Genel Archives - Sayfa 31 / 37 - Pratik İnsan Kaynakları

12Nis

by admin

Online Ortamda Etkili Sunum Stratejileri

İçinde bulunduğumuz pandemi sebebiyle birçok kişi evden çalışıyor ve çalışmaya devam edecek gibi gözüküyor. Durum böyle olunca, online toplantılar ve sunumlar vazgeçilmez hale geliyor. Birçok kişi için yüz yüze sunumlardan çevrimiçi sunumlara geçmek, üstesinden gelinmesi gereken yeni bir zorluk olarak…

Devamını Oku

08Nis

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Online Toplantılarda Sıklıkla Yapılan Hatalar

Online toplantılarda yönetici ve çalışanların yaptıkları bazı hatalar var. Yönetici olarak sizden, online toplantıyı en iyi seviyede yönetmeniz beklenilir. Online toplantıları iyi bir şekilde yönetebilmek için de hatalardan kaçınılmak çok önemli. Pandemi süreci nedeniyle iş hayatının merkezine oturan online…

Devamını Oku

05Nis

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

İK’nın Geleceği ve COVID Sonrası İşe Alım

COVID-19 salgını, hayatımızı oldukça değiştirdi. İş yerinde, dijital dönüşüm her zamankinden daha da hızlı gerçekleşti ve gerçekleşmeye devam ediyor. "Yeni normal" tam olarak hayatımıza yerleştiğinde, insan kaynakları ekiplerinin değişen ortama uyum sağlaması gerekecektir. Bir insan kaynakları uzmanı olarak, trendlerin…

Devamını Oku

02Nis

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Etkili İş İlanları Nasıl Yazılır: İş Tanımı ve Beceriler

İş arayan kişi, iş fırsatınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için iş ilanına tıkladığında, onları bir adaya dönüştürmeye yakınlaşmış olursunuz fakat iş ilanınız onlara doğru bilgileri sağlamıyorsa veya onları başvurmaya teşvik etmiyorsa, maalesef başvurmak yerine "geri" düğmesine basacaklardır. Bunu göz…

Devamını Oku

29Mar

by admin

Genel, Verimlilik

Yönetici Olarak Çalışanlarınızın İsteklerini Neden Dinlemelisiniz?

Yönetim faktörlerini en iyi hale getirerek, işgücü verimini yükseltmeniz mümkün. Özellikle günümüzün işgücünün ne istediğini bilmek ve buna göre hareket etmek yönetici olarak size önemli avantajlar sağlar. Sektörlerdeki değişen dinamiklere karşılık, çalışanların da beklentileri değişiyor. Yönetim sistemlerini geliştirmek isteyen…

Devamını Oku

26Mar

by admin

Genel, Verimlilik

Evden Çalışan Ekibinizi Motive Etmek İçin 4 İpucu

2020'de karşılaşılan, pandeminin yarattığı ekonomik zorlukların talihsiz sonuçlarından biri çalışanların morali ve motivasyonu üzerindeki etkisi oldu. İş belirsizliği ve sağlık kaygısı, insanların hem bireysel hem de şirket olarak hedef belirlemelerini epey zorlaştırdı. 2021'de, yöneticiler, ekip motivasyonunu artırmaya, iş potansiyelini…

Devamını Oku

24Mar

by admin

Genel, Sektörel

Kişisel Kriz Zamanlarında İşe Alım Uzmanları için 7 Üretkenlik Hilesi

Kişisel bir krizle karşı karşıya kalındığında üretken olmaya devam etmek oldukça zordur ancak çoğu durumda, iyileşmek ve işe geri dönmek için biraz zaman ayırdığınızda bu genellikle aşılamaz bir sorun olmaktan çıkar. Bir kriz durumunda, geri adım atmak ve…

Devamını Oku

19Mar

by admin

Genel, Mülakat teknikleri, Sektörel

Şirket Kültürü Ne Demek? Şirket Kültürü Uyumu için Mülakat

Çoğu iş için işe alım olması, rol için mükemmel niteliklere sahip birçok adayı çekebilir fakat yalnızca bazıları şirketiniz için çalışmaya uygundur. Bu kişilerden şirket kültürünüze uygun adayları seçmeniz gerekmektedir. Kültür uyumu için doğru şekilde görüşme yapmak kolay bir şey değildir.…

Devamını Oku

17Mar

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Yönetici Olarak Nasıl Yetki Vermelisiniz?

Yetkilendirme sayesinde, işinizin genel yükünü yönetme şansını elde edebilirsiniz. Aynı zamanda çalışanların yeteneklerinin üstüne gidilmiş olarak, çalışanların da kendilerini geliştirmesi sağlanır. Yetki verme aşamasını doğru şekilde yaparsanız, çalışanlarınızın performansını daha iyi analiz etme şansını elde edersiniz ve bu sayede…

Devamını Oku

15Mar

by admin

Genel, Sektörel

İş Başvurusunda Bulunanlara Olumsuz E-posta Nasıl Yazılır

Elbette, kabul edilmeyen adaya olumsuz e-posta göndermemek en kolayıdır, kimse kötü haberleri paylaşmaktan hoşlanmaz. Birçok işveren, bu rahatsız edici durumdan kaçınmayı ve diğer adaylara odaklanmayı tercih eder. Adaya işe alamayacağınızı bildirmeniz yapılacak en doğru şeylerden biridir. Mülakata hazırlanmış ve…

Devamını Oku

1 … 29 30 31 32 33 … 37