iş mi arıyorsunuz ?
İŞ Mİ ARIYORSUNUZ ?

Sahip olduğu kurumsal yapı ve deneyimli ekip ile Pratik İK, her seviyede seçme ve yerleştirme hizmetini sunmaktadır.

Devam
işveren misiniz ?
İŞVEREN MİSİNİZ ?

Aranan kişi sayısına ve şirket kültürüne en yakın olanları belirlemek üzere, pozisyonunuza en uygun olan adaylara ulaşın.

Devam

Neden Pratik İnsan Kaynakları ?

Pratik İnsan Kaynakları başta finans olmak üzere bir çok sektöre yönelik uzman, yönetici ve üst düzey yönetici seçme ve yerleştirme danışmanlığı hizmeti sağlamaktadır. Pratik İnsan Kaynakları’nın hizmet verdiği sektörlerden bazıları: finans, banka, sigorta, çağrı merkezi, bilgi işlem ve servisleri, telekomünikasyon, enerji sektörü ve mühendislik…

İnsan Kaynakları Ne İş Yapar?


İnsan kaynakları ne iş yapar?
İnsan kaynakları görev, yetki ve sorumlulukları ile bu soruyu yanıtlarsak; bir kuruluşun idari işlevlerini planlar, koordine eder ve yönetir. Yeni personelin işe alınmasını, görüşülmesini ve işe alınmasını denetlerler, bir kuruluşun yönetimi ile çalışanları arasında bir bağlantı görevi görür.

İnsan kaynakları, kuruluşlara özgü bir insan kaynakları modeli oluşturup geliştirir. Böylece şirketin, personelini belirtilen hedeflere ulaşmak için etkin bir şekilde kullanmasını sağlar. Aynı zamanda işgücünün yüksek verimlilikle çalışmasında lokomotif görevi görür.

İşletmelerde insan kaynakları yönetimi, işletmenin performansını olumlu ya da olumsuz olarak doğrudan etkiler. İyi kurgulanmış bir insan kaynakları yönetimi, performansı ve performansa bağlı olarak katma değeri artırır.

İK danışmanlık hizmetlerimiz, işletmenizin sürekli değişen iş hukuku ortamında güncel kalmasını sağlamak için tasarlanmıştır. İşe alım ve personelleri elde tutmadan uyum ve çalışan ilişkilerine kadar çok çeşitli konularda kapsamlı destek ve rehberlik sağlıyoruz. Uzmanlardan oluşan ekibimiz, işletmenizin benzersiz ihtiyaçlarını karşılayan ve geçerli tüm yasa ve yönetmeliklere uymanızı sağlayan bir çözüm sunabilir.

Kurumun verimliliğini artırmak, nitelikli insanların sayısını artırmaktan geçer. Çalışanların niteliği ise doğru işe doğru kişiyi seçmekten başlar.

Hizmetlerimiz

Uzmanlık Alanlarımız

Pratik Blog

Harika Bir Çalışanı İşe Almak için 5 İpucu

Açık pozisyon için doğru kişi olan bir çalışanı işe almak her zaman

Şirket Kültürü Hakkında 5 Harika TED Konuşması

Bir iş ararken, bir pozisyona başvurmadan önce dikkate alınması gereken en önemli

2022’nin En İyi İşverenleri Çalışan Bağlılığını Nasıl Artırıyor?

Dünya çapında artan sayıda işveren, ‘’Büyük İstifa’’, devam eden Covid-19 kesintileri ve