Bazı pozisyonlar iş ilanıyla dolmaz. Üst düzey bir yönetici, nadir bulunan teknik bir uzman ya da stratejik öneme sahip bir lider arıyorsanız, doğru adayın büyük ihtimalle aktif iş arayışında olmadığını bilirsiniz. Headhunting tam da bu noktada devreye girer: ilan beklemek yerine, sektörün içinden doğru ismi bulup masa başına getirmek.
Pratik İK, Türkiye’nin deneyimli headhunter firmaları arasında gizlilik ve hassasiyet esasıyla hizmet veren bir insan kaynakları danışmanlık şirketidir. Sektör bağlantılarımız, pazar bilgimiz ve uzman ekibimizle kritik pozisyonlarınız için en doğru adayı sizinle buluşturuyoruz.
Headhunting Nedir?
Headhunting, iş ilanı yayınlamadan yürütülen, hedefe yönelik özel aday araştırma sürecidir. Head hunter ya da executive search olarak da bilinen bu yaklaşımda aday havuzu, aktif iş arayanlarla sınırlı kalmaz; sektörde görevini sürdüren, başarısı kanıtlanmış isimler de kapsama alınır.
Klasik işe alım süreçlerinde şirket kendini adaylara tanıtır ve başvuruları değerlendirir. Headhunting’de süreç tersine işler: işveren adına araştırma yapılır, uygun profiller tespit edilir ve gizlilik içinde iletişime geçilir. Aday çoğu zaman aktif iş arayışında değildir; bu yüzden doğru zamanlama, doğru yaklaşım ve sektördeki güvenilirlik belirleyicidir.
Headhunting Ne Zaman Gereklidir?
Her pozisyon için headhunting şart değildir. Ancak bazı durumlarda standart işe alım yöntemleri yetersiz kalır.
Pozisyon kamuoyuna duyurulamıyorsa headhunting kaçınılmazdır. Mevcut çalışanın henüz ayrılmadığı, şirket içinde hassas bir geçiş süreci yaşandığı ya da rakip firmaların bu arayıştan haberdar olmasının istenmediği durumlarda gizlilik birinci önceliktir.
Aranan profil çok özgülse ve iş ilanıyla ulaşmak mümkün değilse aynı durum geçerlidir. Belirli bir sektörde on yıl deneyimi olan, spesifik bir teknoloji altyapısına hakim, üstelik liderlik geçmişi olan biri arıyorsanız, bu kişi büyük olasılıkla bir yerde görevini sürdürmektedir.
Üst yönetim atamaları da headhunting’in en yoğun kullanıldığı alandır. CEO, CFO, CTO, genel müdür ya da direktör düzeyinde pozisyonlar için karar verici yöneticiler, iş ilanı platformlarını takip etmez. Bu profillere ulaşmanın tek yolu sektör içi bağlantılar ve deneyimli bir head hunter şirketiyle çalışmaktır.
Pratik İK’nın Headhunting Süreci Nasıl İşler?
Süreç pozisyon analizi ile başlar. Şirketin yapısı, kültürü, pozisyonun gerektirdiği teknik ve liderlik yetkinlikleri, kısa ve uzun vadeli beklentiler ayrıntılı biçimde ele alınır. Doğru adayı aramadan önce neyi aradığımızı net olarak tanımlamak, sürecin en kritik adımıdır.
Pazar araştırması aşamasında hedef sektörler ve şirketler belirlenir, potansiyel adaylar tespit edilir. Yıllara dayanan sektör deneyimimiz ve birikimli aday veritabanımız bu aşamada devreye girer.
Aday değerlendirme sürecinde belirlenen profiller gizlilik içinde iletişime geçilerek ön görüşmeler yapılır. Teknik yetkinlik, deneyim derinliği ve kültürel uyum bir arada değerlendirilir.
Son aşamada kısa listedeki adaylar kapsamlı bir değerlendirme raporuyla birlikte müşteriye sunulur. Teklif sürecinde ve müzakerelerde de sürece dahil olunarak pozisyonun başarıyla kapanması sağlanır.
Hangi Pozisyonlar için Headhunting Yapıyoruz?
Pratik İK olarak üst düzey yönetici pozisyonlarında, uzman profil gerektiren teknik rollerde ve sektöre özgü nadir yetkinliklerin arandığı her pozisyonda headhunting hizmeti sunuyoruz.
Yönetim kurulu üyeliği, genel müdürlük ve C-suite atamalar başta olmak üzere; finans, bankacılık, bilgi teknolojileri, enerji, mühendislik, telekomünikasyon, perakende ile satış ve pazarlama alanlarında aktif hizmet veriyoruz. Özellikle BT ve teknoloji sektöründe IT headhunter ihtiyacı son yıllarda belirgin biçimde artmaktadır; yazılım mimarları, siber güvenlik uzmanları ve veri bilimi profesyonelleri bu kapsamda en çok talep gören profiller arasındadır. Her sektör için ayrı bir uzman ekibimiz ve o sektöre özgü bir aday ağımız bulunmaktadır.
Neden Pratik İK?
Türkiye’de headhunter ve executive search hizmeti sunan şirketler arasında Pratik İK’yı ayırt eden birkaç temel faktör vardır.
Sektör derinliği bunların başında gelir. Yıllardır aynı sektörlerde çalışmak, yalnızca aday veritabanı oluşturmakla kalmaz; piyasanın dinamiklerini, kilit isimleri ve kariyer geçişlerini yakından takip etme imkânı sağlar. Aday sadece özgeçmişiyle değil, sektördeki gerçek itibarıyla değerlendirilir.
Gizlilik konusunda sürecin her adımında kurumsal ve bireysel gizlilik esas alınır. Aday kimliği şirkete, şirket adı adaya ancak her iki tarafın onayıyla iletilir.
Hız ve isabetlilik de kritik bir faktördür. Üst düzey pozisyonların uzun süre boş kalması şirketler için ciddi maliyet yaratır. Türkiye’nin köklü headhunter şirketleri arasında yer alan Pratik İK olarak, kapsamlı araştırmayı hızla tamamlayacak yapıya ve deneyime sahibiz.
Sık Sorulan Sorular
Headhunter ile klasik işe alım danışmanlığı arasındaki fark nedir?
Klasik işe alım danışmanlığı genellikle iş ilanlarına başvuran aktif adaylar üzerinden yürür. Headhunter ise aktif iş aramayanlar dahil sektördeki tüm uygun profillere proaktif biçimde ulaşır. Süreç daha uzun, daha özelleştirilmiş ve genellikle gizlilik gerektiren pozisyonlara yöneliktir.
Headhunting süreci ne kadar sürer?
Pozisyonun niteliğine, sektöre ve adayda aranan özgül kriterlere göre değişir. Üst düzey bir yönetici pozisyonu için ortalama süreç 4 ila 12 hafta arasındadır. Gizlilik gerektiren ya da çok nadir profilli pozisyonlarda bu süre uzayabilir.
Headhunting hizmetinin maliyeti nasıl belirlenir?
Ücretlendirme modeli genellikle pozisyonun yıllık brüt maaşının belirli bir yüzdesi üzerinden hesaplanır. Pratik İK olarak fiyatlandırma yapımızı pozisyonun kapsam ve gerekliliklerine göre müşteriye özel olarak belirliyoruz. Detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Aday gizliliği nasıl sağlanır?
Süreç boyunca aday kimliği yalnızca ilgili karar vericilerle paylaşılır. Aday onayı alınmadan hiçbir bilgi üçüncü taraflarla paylaşılmaz. Tüm görüşmeler ve yazışmalar gizlilik protokolü çerçevesinde yürütülür.