Genel Archives - Sayfa 32 / 37 - Pratik İnsan Kaynakları

24Şub

by admin

Mutlu ve Yüksek Performanslı Ekiplerin 6 Alışkanlığı

Mutlu ve son derece etkili profesyonel ekiplerin sırrı artık çözüldü. İşyerinde başarıya ilham veren şey, çalışanlar arasında iletişimi kurmak ve topluluğu sağlamak için doğru araçları bulmakla ilgili. Her insan kaynakları uzmanının bildiği gibi, bunu elde etmek göründüğünden çok daha…

Devamını Oku

22Şub

by admin

Genel, Mülakat teknikleri

Online Mülakatta Adayın Beden Dilini Okumak

Pandeminin de etkisiyle artık hepimiz online mülakat nedir sorusuna cevap verebiliyoruz. Genel olarak bu online görüşmeler, son yıllarda işe alım uzmanlarının dünyanın herhangi bir yerinden adaylarla online mülakat yapmasını da oldukça artırdı. Görüntülü görüşmeler uluslararası adaylar bulmak için güçlü bir…

Devamını Oku

20Şub

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Yöneticiler İş Yerindeki Çatışmayı Nasıl Yönetmeli?

Şirket içinde, insan faktöründen dolayı istenmeyen çatışmalar ile karşı karşıya kalabilirsiniz. İş hayatının içerisinde devamlı çatışmalar çıkabileceği için, çatışmanın sebebinden daha çok nasıl yönetmeniz gerektiğine odaklanmalısınız. Öyle ki, doğru atılan adımlar ile şirket içi çatışmaları şirket için avantajlı bir hale…

Devamını Oku

18Şub

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

2021’de Neden Çalışan Deneyimini Birinci Öncelik Haline Getirmelisiniz?

Çalışan deneyimi, son yıllarda birçok şirket için öncelik listesinin başında yer aldı. Ancak iş gücünde devam eden demografik değişimler ve pandeminin getirdiği uzaktan çalışma eylemi ile birlikte çalışan deneyimi, şirketlerin öncelik sırasında göze çarptı. Bu yazı ile birlikte çalışan…

Devamını Oku

16Şub

by admin

Genel, Mülakat teknikleri, Sektörel, Verimlilik

Talent Pipelines: Tanım, Strateji, Faydalar ve Taktikler

Adayların şirketlerle etkileşim kurma ve iş başvurusu yapma şekli tamamen değişti. Artık organik olarak başvuran iyi yeteneklere güvenemeyebilirsiniz. Uzun vadede başarılı olmak için proaktif olmanız, şirketinize çok uygun adayları hedeflemeniz ve onlarla ilişki kurmanız gerekmektedir. Daha proaktif bir…

Devamını Oku

ellerini kollarında kavuşturmuş kendilerinden emin biçimde karşıya bakan genç çalışanlar

14Şub

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Hedef Belirleme ve 5 Yıllık Planlar: 2021 İK Liderlerinin Tavsiyesi

Profesyonel hedef belirleme, kariyerinizdeki başarının altın anahtarıdır ancak özellikle insan kaynakları dünyasında bunun ne kadar zor olduğunu hepimiz çok iyi biliyoruz. Bu nedenle, birkaç ik uzmanının kendi beş yıllık planlarını, fikir ve tavsiyelerini listeledik. İnsan kaynakları alanında kariyer…

Devamını Oku

12Şub

by admin

Genel, Sektörel

Vizyoner Liderlik: Kişisel Problem Çözme Yönteminizi Geliştirin!

Lider olmak vizyon sahibi olmak demektir. Vizyoner liderlik nedir? İster ruhun gücüyle, ister bir parçası olduğunuz topluluğun gücüyle, vizyon daima liderliğin yanındadır. Çoğu halde, başkalarının kurtulmak isteyeceği yükleri omuzlamanız istenir ve beklenir. Bu nedenle, liderin her organizasyonel veya bireysel zorluk…

Devamını Oku

10Şub

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Pandemi Sonrasında İşverenleri Başarıya Götürecek Beceriler

Pandemi dönemi hepimizin bildiği gibi iş dünyası üzerinde çok fazla etki bıraktı ve bırakmaya da devam ediyor. Pek çoğumuz pandemi sonrasında iş hayatında özellikle işverenler açısından ne gibi değişimler olacağını merak ediyoruz. Dijitalleşmenin önemini pandemi döneminde çok daha net bir…

Devamını Oku

08Şub

by admin

Genel, Mülakat teknikleri, Sektörel

Pandemi Sonrasında da Uzaktan Mülakata Devam Etmemiz için 3 Neden

Mülakatlar neredeyse tamamen ‘’uzaklaştı’’. Bazı yöneticiler bunun geçici olduğunu düşünse de, aslında işe alım geleceğinin bundan ibaret olduğunu yapılan araştırmalar da kanıtlamış oldu. Pandemi başladığında, şirketler bir noktada başlarını eğmeye ve belirsiz bir ekonomik ortamı atlatmaya odaklandılar. Çoğu kişi…

Devamını Oku

03Şub

by admin

Genel, Sektörel

Şirketler Kaliteli ve Yetenekli Adaylar Çekmek İçin Ne Yapmalı?

Şirketler arasındaki rekabette yetenekleri adaylar şirketinize çekmek işveren olarak attığınız önemli bir adım olacaktır. Yetenekli adaylar çekebilmek ve daha sonrasında bu insanları şirket içinde tutabilmek için altyapınızı geliştirmeniz gerekiyor. İnsan kaynakları alanında yapılan çalışmalar sayesinde de aday konusunda büyük katkıların…

Devamını Oku

1 … 30 31 32 33 34 … 37