Genel Archives - Sayfa 30 / 37 - Pratik İnsan Kaynakları

21Nis

by admin

Pandemi Sürecinde Yeni İşe Alınanlara Yaklaşım Nasıl Olmalı?

Korona virüs döneminde, şirketlerin birçoğu uzaktan çalışma modeline geçiş yaptılar. Özellikle bu çalışma modelinden etkin olarak verim alan bazı şirketler, sürekli olarak uzaktan çalışma yapacaklarını da duyurdu. Uzaktan çalışma modelinde, çalışanların bağlılığını ve motivasyonunu korumak elbette çok önemli bir…

Devamını Oku

19Nis

by admin

Genel, Mülakat teknikleri, Sektörel

2021’de İşe Alım Uzmanlarının Karşılaştığı 4 Zorluk

İşe alım görevlileri, koşullar ideal olsa bile birçok zorlukla karşı karşıya kalabilirler. Zor adaylar, çıkan sorunlar veya sonuçsuz kaynak bulma kampanyaları olsun, çok zorlu bir rol olabilir. Bir de pandemi ile karşı karşıya kaldığımızda, yeni koşullar yepyeni zorluklara yol açtı.…

Devamını Oku

16Nis

by admin

Genel, Verimlilik

Çalışırken Stresi Nasıl Önleriz?

Özellikle iş ortamında stres ciddiye alınması gereken bir konudur. Toplantıdan toplantılara koşarken ve e-posta gelen kutumuzu sürekli yenilerken, işin stresli kısımlarına dalmak oldukça kolay. Bazı zamanlar stres makul olsa da, aşırı ve sürekli olduğunda bir sorun haline gelir. Birçok makale,…

Devamını Oku

14Nis

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Çalışanlarınızla Nasıl Güven Ortamı Oluşturursunuz?

İyi bir yönetici, çalışanlarına güven duymak zorundadır. Aynı şekilde çalışanlarının da ona güven duymalarını sağlaması gerekir. Güvenilir yöneticiler, üretken ve mutlu çalışanlar demektir. Bu nedenle de yöneticilerin güven vermesi, şirketin performansı ile orantılıdır. Şirkette sadık, yüksek performanslı çalışanlarla bir…

Devamını Oku

12Nis

by admin

Genel, Sektörel

Online Ortamda Etkili Sunum Stratejileri

İçinde bulunduğumuz pandemi sebebiyle birçok kişi evden çalışıyor ve çalışmaya devam edecek gibi gözüküyor. Durum böyle olunca, online toplantılar ve sunumlar vazgeçilmez hale geliyor. Birçok kişi için yüz yüze sunumlardan çevrimiçi sunumlara geçmek, üstesinden gelinmesi gereken yeni bir zorluk olarak…

Devamını Oku

08Nis

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Online Toplantılarda Sıklıkla Yapılan Hatalar

Online toplantılarda yönetici ve çalışanların yaptıkları bazı hatalar var. Yönetici olarak sizden, online toplantıyı en iyi seviyede yönetmeniz beklenilir. Online toplantıları iyi bir şekilde yönetebilmek için de hatalardan kaçınılmak çok önemli. Pandemi süreci nedeniyle iş hayatının merkezine oturan online…

Devamını Oku

05Nis

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

İK’nın Geleceği ve COVID Sonrası İşe Alım

COVID-19 salgını, hayatımızı oldukça değiştirdi. İş yerinde, dijital dönüşüm her zamankinden daha da hızlı gerçekleşti ve gerçekleşmeye devam ediyor. "Yeni normal" tam olarak hayatımıza yerleştiğinde, insan kaynakları ekiplerinin değişen ortama uyum sağlaması gerekecektir. Bir insan kaynakları uzmanı olarak, trendlerin…

Devamını Oku

02Nis

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Etkili İş İlanları Nasıl Yazılır: İş Tanımı ve Beceriler

İş arayan kişi, iş fırsatınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için iş ilanına tıkladığında, onları bir adaya dönüştürmeye yakınlaşmış olursunuz fakat iş ilanınız onlara doğru bilgileri sağlamıyorsa veya onları başvurmaya teşvik etmiyorsa, maalesef başvurmak yerine "geri" düğmesine basacaklardır. Bunu göz…

Devamını Oku

29Mar

by admin

Genel, Verimlilik

Yönetici Olarak Çalışanlarınızın İsteklerini Neden Dinlemelisiniz?

Yönetim faktörlerini en iyi hale getirerek, işgücü verimini yükseltmeniz mümkün. Özellikle günümüzün işgücünün ne istediğini bilmek ve buna göre hareket etmek yönetici olarak size önemli avantajlar sağlar. Sektörlerdeki değişen dinamiklere karşılık, çalışanların da beklentileri değişiyor. Yönetim sistemlerini geliştirmek isteyen…

Devamını Oku

26Mar

by admin

Genel, Verimlilik

Evden Çalışan Ekibinizi Motive Etmek İçin 4 İpucu

2020'de karşılaşılan, pandeminin yarattığı ekonomik zorlukların talihsiz sonuçlarından biri çalışanların morali ve motivasyonu üzerindeki etkisi oldu. İş belirsizliği ve sağlık kaygısı, insanların hem bireysel hem de şirket olarak hedef belirlemelerini epey zorlaştırdı. 2021'de, yöneticiler, ekip motivasyonunu artırmaya, iş potansiyelini…

Devamını Oku

1 … 28 29 30 31 32 … 37