Genel Archives - Sayfa 20 / 38 - Pratik İnsan Kaynakları

11Şub

by admin

Uzaktan Çalışanlar için 5 Takım Oyunu

Uzaktan çalışırken bile ekibinizin şirket kültürünün bir parçası hissetmesini sağlamanız için birkaç önerimiz var! Ekibinizi bir araya getiren, anlamlı etkileşim sağlayan ve ekibinizi uzun süre ayakta tutan oyunları keşfedin. Uzaktan çalışma yeni bir çalışma şekli olmasa da pandemi daha…

Devamını Oku

09Şub

by admin

Genel

2022 için İhtiyacınız Olacak 20 Çalışan Bağlılığı İstatistiği

Bir şirketin başarısı, kurum kültürü, çalışan deneyimi ve uyum sağlama yeteneği gibi çeşitli faktörlere bağlıdır ancak çalışan bağlılığı istatistiklerinin, bunun aslında başarının en önemli güçlerinden biri olduğunu gösterdiğini biliyor muydunuz? Çalışan bağlılığı, finansal başarıyı da oldukça artırır. Çalışan Bağlılığı…

Devamını Oku

07Şub

by admin

Genel, Sektörel

Samimi Geri Bildirim Vermenin 3 Adımı

Ekip liderleri için olumlu geri bildirimler vermek ve çalışanları takdir etmek için samimiyet son derece önemlidir. Bir ekip lideri içim samimi bir olumlu geri bildirim vermek için göz önünde bulundurulması gereken bazı konular bulunur. Samimiyetsiz olmak, bu aşamada istenmeyen en…

Devamını Oku

04Şub

by admin

Genel, Sektörel

İşe Alım Stratejinizin Alternatifleri Olmalı

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun Kasım ayı istihdam verileri, gönüllü istifaların yüksek seviyeye ulaştığını söyledi (4,5 milyon kişi, bu da %3'e eşittir), baktığımızda Türkiye’de de durum çok farklı değil. İşe almanın zor olduğunu hepimiz çok iyi biliyoruz. Çoğumuz geçtiğimiz sene ‘Ciro…

Devamını Oku

02Şub

by admin

Genel, Verimlilik

İşe Alım: Açık Pozisyonları Doldurma Zamanını Azaltabilecek 6 Uygulama

Genel olarak çoğu şirketin bir pozisyon doldurmak için kısa süresi vardır. Doldurma süresi metriği, geleneksel olarak açık bir iş talebini doldurmak için geçen ortalama süreyi temsil eder. Zamanın ne zaman başlayıp ne zaman bittiği konusunda biraz esnekliğe sahip olsanız da,…

Devamını Oku

28Oca

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Tersine Mentorluk Nedir? Faydaları Nelerdir?

Mentor kelimesini duyar duymaz, genç bir kişiye kariyer yolculuğunda rehberlik eden kıdemli, daha deneyimli bir kişiyi düşünürüz. Bunun nedeni, geleneksel mentorluğun bu şekilde çalışmasıdır. Muazzam faydaları nedeniyle bu günlerde daha popüler hale gelen başka bir mentorluk türü daha duyuyoruz: Tersine…

Devamını Oku

26Oca

by admin

Genel, Verimlilik

2022’de Çalışan Memnuniyetini Artırmanın 6 Yolu

Çalışan memnuniyeti artık her zamankinden daha önemli. Çalışanlar, hem kişisel hem de profesyonel yaşamlarında kendileri için neyin önemli olduğunu yeniden değerlendirirken, düşük düzeyde giden iş tatmini, bir şirket üzerinde oldukça zararlı etkilere sahip olabilir. Çalışan memnuniyetinin tam olarak nasıl…

Devamını Oku

24Oca

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Çalışanları Tükenmişlik Hissinden Uzaklaştırmak

İş hayatı içerisinde değişen dinamikler ve gelişen yeni nesil çalışma koşulları bazı durumları da ortaya çıkarıyor. Yeni çalışma süreçlerine adapte olmak isteyen çalışanlar, bunu her zaman kolaylıkla başaramayabilirler. Özellikle pandemi sürecinin hala devam ediyor olması, çalışanlarda tükenmişlik hissi oluşmasının önemli…

Devamını Oku

21Oca

by admin

Genel, Sektörel

2022 için En İyi 5 İK İşyeri Trendi

2022'de de nasıl çalıştığımız, nerede çalıştığımız, kiminle çalıştığımız, neden çalıştığımız ve kullandığımız teknolojiler sürekli değişmeye devam edecek. Bu değişikliklerin çoğu pandemiden önce başlamış, pandemi tarafından hızlandırılmış ve işyerinin kalıcı yönleri haline gelmiştir. İşte, 2022 için İK yol haritanıza eklemeniz…

Devamını Oku

19Oca

by admin

Genel, Verimlilik

Uzaktan Çalışan Katılımı için 3 Güçlü İpucu

Dünyamız dramatik ve hızlı bir şekilde uzaktan çalışmaya geçiş yaptı ve birçok şirketin uyum sağlamak için çabalamasına neden oldu. Uzaktan çalışma sadece bir trend değil, yeni bir gerçekliktir. Uzaktan çalışma verimliliğin artmasına neden olabilir ama aynı zamanda şirketlerin sektörlerinin…

Devamını Oku

1 … 18 19 20 21 22 … 38