Genel Archives - Sayfa 17 / 37 - Pratik İnsan Kaynakları

28Nis

by admin

İşe Alımın Son Adımında Gerçekleştirilmesi Gereken Kontroller

İşe alım süreçleri insan kaynakları alanında yapılan çalışmalar arasında en değerli olarak görülen süreçlerden bir tanesi olmaktadır. İşe alım süreçlerinin son evresine gelindiğinde ise dikkat edilmesi gereken bazı hususlar bulunmaktadır. Gelin birlikte işe alımın adımlarında yapılması gerekenlere birlikte göz atalım.…

Devamını Oku

22Nis

by admin

Genel, Verimlilik

2022’de İşe Alım Pazarlaması: En İyi Yetenekleri Çekmek için 6 Strateji

Adayların şirketiniz hakkında araştırma yapmaları için birçok farklı kanal var. Bu kanallarda karşılarına çıkan yüzlerce şirket varken öne çıkmak ve en iyi yeteneklerin olduğu yerlerde var olmak önemlidir. Şirketinizin en iyi yetenekleri çekmesine yardımcı olmak için göz önünde bulundurmanız…

Devamını Oku

20Nis

by admin

Genel, Mülakat teknikleri

Mülakatlarda Adaylarda Aranması Gereken 3 Değer

İş görüşmeleri yapmak şirketler ve adaylar açısından hiç kolay bir iş değildir. Görüşmeyi yapan kişilerin bu süreçte adaylardan beklentilerinden emin olmaları gerekmektedir. Adaylarda tam olarak ne aradığını bilmeyen yöneticiler, kaliteli bir işe alım süreci yürütemezler. Bu süreçte insan kaynakları uzmanlarının,…

Devamını Oku

18Nis

by admin

Genel, Sektörel

LinkedIn 2022’nin En İyi Şirketlerini Seçti!

Linkedin altı kıtada 35 ülkede en iyi şirketleri seçti. Profesyonellerin nerede, ne zaman ve özellikle neden çalıştıklarının yeniden değerlendirildiği bir zamanda, listeleri oluşturma metodolojisi, çalışanların kariyerlerini geliştirmeleri için en iyi şirketleri bulmaya odaklandı. LinkedIn esnek çalışmayı benimseyen, çalışanların…

Devamını Oku

14Nis

by admin

Genel, Verimlilik

Başarılı İK’ların 5 İşe Alım Alışkanlığı

İşe alım genellikle bir şirketin ilk izleniminin, kültürünün ve marka kişiliğinin bir yansımasıdır. Yetenekleri şaşırtmak, etkilemek, baştan çıkarmak ve heyecanlandırmak için muhteşem bir fırsattır. Birçok iyi yetenek kendini anlayan, zorlayan, heyecanlandıran, şaşırtan ve memnun eden bir şirkette çalışmak ister. Çok…

Devamını Oku

12Nis

by admin

Genel, Verimlilik

İş Hayatında En Önemli Motivasyon Kaynakları Nelerdir?

İş hayatı içerisinde motivasyonun yüksek olmazsa yapılan işlerden alınan verimi de direkt olarak etkileyen bir durum olmaktadır. Bu süreçte, çalışanları motivasyonlarını artıracak birçok farklı konu da bulunabilir. İşi Keyifli Hale Getiren Unsurların Başında; Çalışma Arkadaşları İnsanların çalıştıkları yerdeki…

Devamını Oku

08Nis

by admin

Genel, Verimlilik

Yetenek Yönetimi Nedir?

Yetenek yönetimi, bir işgücünü çekmek, elde tutmak ve geliştirmek için stratejik bir yaklaşım benimsemekle ilgilidir. Bir şirketi yönetmek, gerekli görevleri yerine getirebilecek kişileri işe almaktan daha fazlasını gerektirir. Şirketlerin, talep edilen becerilere kaynak sağlayarak, sürekli beceri geliştirmeye yatırım yaparak ve…

Devamını Oku

06Nis

by admin

Genel, Verimlilik

Mutsuz Çalışanlar Nasıl İdare Edilir?

Bir çalışma ortamındaki takımı kontrol edebilmek hiç de kolay bir eylem değildir. Bu hususta yöneticilerin üzerine düşen birçok farklı sorumluluklar bulunmaktadır. Takım içerisindeki her çalışanın karakteristik özellikleri farklı olduğu için, yöneticilerin iyi bir analiz gücünün de olması gerekmektedir. Takım…

Devamını Oku

04Nis

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

İnsan Kaynakları: Çalışanlarınızın Güvenini Artırmanın 5 Etkili Yolu

İK politikalarının etkisi, performans ölçüm ve değerlendirmenin ötesine geçer. Bir şirketteki insan kaynakları departmanının temel amacı artık işe alma ve insan yönetimi ile sınırlı değildir. İK ekipleri tam anlamıyla büyümesinden de sorumludur. Peki bu nasıl olur? İK politikalarının yardımıyla! İK…

Devamını Oku

02Nis

by admin

Genel, Verimlilik

İnsan Kaynaklarında Temel Roller

Etkili bir insan kaynakları departmanı, işletmenizin en değerli varlığı olan çalışanlarınızı yöneterek, organizasyonel yapı sağlamaya yardımcı olur. İK departmanını birkaç disiplin oluşturur ancak İK uzmanları birden fazlasını yerine getirebilir: yetenek yönetimi, ücret ve yan haklar, eğitim ve geliştirme, uyumluluk ve…

Devamını Oku

1 … 15 16 17 18 19 … 37