Category: Genel

Söz konusu şirketlerimiz olduğunda, her zaman en iyisini isteriz. Çalışanlar, çalışma atmosferi, şirket kültürü hepsinin en iyiye sahip olmasını sağlamaya çalışırız.   Organizasyonun en iyilerden oluşmasını sağlayan yönteme headhunting yöntemi denir.   Headhunting, insan kaynakları yöneticilerinin ve işe alım görevlilerinin…

  Hata yapma korkusu, stresli ve zorlayıcı iş hayatımızı çok daha fazla sıkıntılı hale getiren bir korkudur. Özellikle yeni işe başlamış olan kişilerin, uyum sağlama sorunları ile hata yapma korkularının da bir hayli fazla olduğunu söylemek mümkün. Hata yapma korkusu…

Hepimiz yoğun iş temposundan kısa süreli de olsa ayrılarak tatil yapmak istiyoruz. Ancak seyahat esnasında işlerimizle ilgilenmemiz de gerekebilir. Böyle durumlarda seyahati ertelemek yerine doğru çalışma metotları ile hem çalışıp hem de tatilimizi yapabiliriz. Seyahat ederken verimli çalışabilmeniz için birkaç…

Çalışanlarınızı katkılarından ötürü takdir eden, onlarla bire bir tanışan ve hayatlarıyla aktif olarak ilgilenen bir patron musunuz? Aksi takdirde, araştırmalara göre, üretken bir çalışma ortamına sahip olamayabilirsiniz.   Çalışanlarınızın katkılarının farkına varmalı ve minnetinizi açık biçimde belirtmelisiniz, örneğin; “Bu projedeki…

Terfi almak, bütün çalışanların kariyer hedeflerinde yegane amaçlarıdır. Ancak terfi almak için yapılması gereken belli başlı şeyler vardır. Terfi almak için ne yapmalı diye merak ediyorsanız bu blog yazısı tam size göre.   İş Planınıza Sadık Kalın: Terfi almak istiyor…

İşverenler, çalışanlarının işlerinde mutlu olup olmadıklarını gözlemlemeye istekli olmalı, çünkü anket sonuçlarına göre çalışanların çoğu mevcut işlerinde çalışmaktan mutsuz.   Çalışan memnuniyetinin önemi ile ilgili yazdığımız yazıda çalışanların mutlu olmasının ne kadar önemli olduğunu kaleme almıştık.   Aşağıda sayılan nedenler…

İş yerinde dikkat dağınıklığı üretkenliği ve performansı doğrudan etkileyen olumsuz bir faktördür.   Çalışan insanların çoğu iş yerinde dikkat dağınıklığı yaşadığını söylüyor, bu yüzden önemli ölçüde performans kaybı yaşandığı gibi tam potansiyellerine erişemeyip kariyerlerinde ilerleyemiyorlar.   İş yerinde dikkat dağınıklığına…

Çalışanların mutlu olması ve aynı zamanda potansiyellerini en iyi şekilde kullanabilmeleri için çalışan memnuniyeti çok önemlidir. Memnuniyet düzeyi yüksek çalışanlar, kurumlarına son derece sadık olurlar. Böylece kendilerini mecbur gördükleri için değil gerçekten içlerinden geldikleri için kurum lehinde çalışırlar.   Çalışanların…