Genel Archives - Sayfa 12 / 37 - Pratik İnsan Kaynakları

16Eki

by admin

Mutlu ve Yüksek Performanslı Ekiplerin 6 Alışkanlığı

Mutlu ve son derece etkili profesyonel bir ekip yaratmak aslında hiç zor değildir. İşyerinde başarıya ilham veren şeylerin çoğu, kişiler arasında iletişime bağlıdır. Her İK profesyonelinin bildiği gibi, her şirket bunu oluşturmaya çalışır. Durum böyle olmasına rağmen endişe verici…

Devamını Oku

12Eki

by admin

Genel, Sektörel

Yıllık Çalışan Bağlılığı Anketi Neden Faydalı Değil?

TINYpulse tarafından yapılan Çalışan Bağlılığının Durumu 2022 1. Çeyrek araştırması, çalışanların %86'sının anketler yoluyla işverenlerine geri bildirimde bulunmak istediğini ve %37'sinin yöneticilerinden daha fazla geri bildirim istediğini ortaya koydu. Yıllık çalışan bağlılığı anketi, en yaygın İK uygulamalarından biridir. Amaç,…

Devamını Oku

10Eki

by admin

Genel, Verimlilik

Çalışanlarınızın Güçlü Yanlarını Ortaya Çıkarmak İçin Sormanız Gereken Sorular

Çalışanların bağlılığı noktasında atılacak adımlarda öncelikli olarak yöneticilerin önem verdiği konu, çalışanların eksik yönleri olmaktadır. Ancak bu noktada, çalışanların iyi yönlerinin geliştirilmesi adına çalışmalar yapmak da son derece önemli olacaktır. Ekip içerisindeki çalışanlar iş esnasında güçlü yanlarını ne kadar…

Devamını Oku

06Eki

by admin

Genel, Sektörel

4 Tür Kurum Kültürü (Şirketiniz Hangisine Sahip)

Kurum Kültürü Nedir? “Kurum kültürü” terimi her yerde karşımıza çıkar ancak bu, tanımlamanın kolay olduğu veya doğru tanımlandığı anlamına gelmez. Kurum kültürü kavramı, genel olarak, bir şirket içindeki genel ortamı tanımlar. Yaygın olarak kullanılan tanım: “Kurum kültürü, bir…

Devamını Oku

04Eki

by admin

Genel

İnsan Kaynakları Alanında Okunması Gereken 8 Kitap

Kendi alanlarını daha iyi anlamak isteyen her İK profesyonelinin okuması gereken 8 kitabı listeledik! 1- Google’dan İşe Alım Tüyoları Yazar: Lazslo Bock 2- Takım Oyunu Yazar: Seth Godin 3- En İyi Elemanı…

Devamını Oku

28Eyl

by admin

Genel, Sektörel

İK, performans yönetiminde nasıl bir rol oynuyor?

Her şirket, çalışanını en iyi şekilde değerlendirmek için bir performans yönetim sürecine ihtiyaç duyar. Performans yönetimi, işinizin bel kemiğidir ve birden çok öğeyi kapsar. Etkili bir performans yönetimi süreci oluşturmanın ve yönetmenin en iyi yolunu bulabilmek hepimiz için önemlidir.…

Devamını Oku

23Eyl

by admin

Genel, Verimlilik

İş Hayatında Stratejik Yetenek Yönetiminin Önemi Nedir?

Günümüz değişen dinamikleri arasında şirket içi kaynakların yönetiminin en iyi şekilde yapılması rekabet ortamında doğru adımların atılması için de önemli olacaktır. Peki, şirketlerin en önemli iç kaynağı nedir? Şirketlerin gelişmesi ve hedeflere doğru bir şekilde gidilmesi için en önemli iç…

Devamını Oku

19Eyl

by admin

Genel, Mülakat teknikleri, Sektörel

Şirketlerin yaptığı 7 yaygın işe alım hatası

İş dünyasında işe alım hataları yaygındır. Araştırmalara göre, çalışanların %44'ü yetersiz eğitim veya iş açıklamalarının eksikliği nedeniyle 6 ay içinde ayrılırken, %26'sı yardımcı olmayan iş arkadaşları veya yöneticiler nedeniyle ayrılıyor. Kaçınılması gereken 5 popüler işe alım hatası …

Devamını Oku

17Eyl

by admin

Genel, Verimlilik

İş Hayatıyla Alakalı Hangi Negatif İnanışlar Bulunuyor?

Pek çok insan için iş hayatında yaşadıkları tecrübe ve deneyimlere bağlı olarak oluşturdukları bazı kanılar bulunmaktadır. Özellikle iş hayatı içerisinde yer almakta olan bazı negatif inanışlar süreci çok daha kötü bir yere sürükleyebilmektedir. Bu nedenle de insanların bu inançlardan kurtulmaları…

Devamını Oku

15Eyl

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Çalışanları Ödüllendirmenin 6 Kolay Yolu

Başarılı bir çalışan ödüllendirilme ve tanıma programının anahtarı Çalışan bağlılığını iyileştirmenin formülü, çalışanları, özellikle de yüksek performans gösterenleri nasıl ödüllendireceğinizi bilmektir. Burada amaç, çalışanları, onların başarıları, sıkı çalışmaları veya iyi yaptıkları bir iş için kutlamaktır. Her çalışanın ödüllendirilmesi ve takdir…

Devamını Oku

1 … 10 11 12 13 14 … 37