Genel Archives - Sayfa 12 / 37 - Pratik İnsan Kaynakları

28Eyl

by admin

İK, performans yönetiminde nasıl bir rol oynuyor?

Her şirket, çalışanını en iyi şekilde değerlendirmek için bir performans yönetim sürecine ihtiyaç duyar. Performans yönetimi, işinizin bel kemiğidir ve birden çok öğeyi kapsar. Etkili bir performans yönetimi süreci oluşturmanın ve yönetmenin en iyi yolunu bulabilmek hepimiz için önemlidir.…

Devamını Oku

23Eyl

by admin

Genel, Verimlilik

İş Hayatında Stratejik Yetenek Yönetiminin Önemi Nedir?

Günümüz değişen dinamikleri arasında şirket içi kaynakların yönetiminin en iyi şekilde yapılması rekabet ortamında doğru adımların atılması için de önemli olacaktır. Peki, şirketlerin en önemli iç kaynağı nedir? Şirketlerin gelişmesi ve hedeflere doğru bir şekilde gidilmesi için en önemli iç…

Devamını Oku

19Eyl

by admin

Genel, Mülakat teknikleri, Sektörel

Şirketlerin yaptığı 7 yaygın işe alım hatası

İş dünyasında işe alım hataları yaygındır. Araştırmalara göre, çalışanların %44'ü yetersiz eğitim veya iş açıklamalarının eksikliği nedeniyle 6 ay içinde ayrılırken, %26'sı yardımcı olmayan iş arkadaşları veya yöneticiler nedeniyle ayrılıyor. Kaçınılması gereken 5 popüler işe alım hatası …

Devamını Oku

17Eyl

by admin

Genel, Verimlilik

İş Hayatıyla Alakalı Hangi Negatif İnanışlar Bulunuyor?

Pek çok insan için iş hayatında yaşadıkları tecrübe ve deneyimlere bağlı olarak oluşturdukları bazı kanılar bulunmaktadır. Özellikle iş hayatı içerisinde yer almakta olan bazı negatif inanışlar süreci çok daha kötü bir yere sürükleyebilmektedir. Bu nedenle de insanların bu inançlardan kurtulmaları…

Devamını Oku

15Eyl

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Çalışanları Ödüllendirmenin 6 Kolay Yolu

Başarılı bir çalışan ödüllendirilme ve tanıma programının anahtarı Çalışan bağlılığını iyileştirmenin formülü, çalışanları, özellikle de yüksek performans gösterenleri nasıl ödüllendireceğinizi bilmektir. Burada amaç, çalışanları, onların başarıları, sıkı çalışmaları veya iyi yaptıkları bir iş için kutlamaktır. Her çalışanın ödüllendirilmesi ve takdir…

Devamını Oku

12Eyl

by admin

Genel, Verimlilik

2022 için Çalışan Burnout (Tükenmişlik) İstatistikleri

Burnout yani tükenmişlik, çalışanların %77'sini etkileyen tanınmış bir tıbbi durumdur. Bu, her 10 iş arkadaşınızdan 7sinin tükenmişlik yaşadığı veya yaşayacağı anlamına gelir. Ayrıca tükenmişlik sadece insanlarla ilgili değildir. Bu aynı zamanda şirketlerle de ilgili olabilir çünkü tükenmiş çalışanların daha…

Devamını Oku

10Eyl

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Liderlikte Beden Dili Kullanımının Önemi

İkili iletişimlerde beden dili kullanımının olmazsa olmaz bir duruma geldiğinin altını çizmek gerekir. Bu noktada beden dili ile kelimeler arasındaki bağ iyi bir şekilde kurulduğu zaman çok daha verimli sonuçların alınması da kaçınılmaz olacaktır. İnsan ilişkilerin fark edilip edilmeden…

Devamını Oku

07Eyl

by admin

Genel, Sektörel

Apple’ın İK Stratejisi, Çalışanları Yaratıcı ve Yenilikçi Hale Getiriyor

Bir şirketin başarısı, yalnızca inanılmaz üretim kapasitesi ve harika konumunun bir sonucu değildir. Çoğu zaman, İK stratejisi, şirketin güçlü durmasını sağlar. Apple, bu tür şirketlere bir örnektir. Büyük yetenekler ve sıra dışı yetenek yönetimi yaklaşımları, Apple'ın sektöründe lider olmasının en…

Devamını Oku

03Eyl

by admin

Genel, Verimlilik

7 Adımda Harika Bir Yönetici-Çalışan İlişkisi Nasıl Kurulur

Yöneticiler, güçlü bir yönetici-çalışan ilişkisi aracılığıyla daha sağlıklı bir iş yeri ortamı yaratma gücüne ve etkisine sahiptir. Bunun nedeni, çalışanlarına kişisel örnek olarak rehberlik edebilmeleridir. Bir yönetici böyle bir davranış gösterdiğinde, iş arkadaşlarının işe daha fazla dahil olma olasılığı çok…

Devamını Oku

30Ağu

by admin

Genel, Verimlilik

Ekibinizin Performansını Nasıl Yükseltebilirsiniz?

Liderlerin en önemli sorumluluklarından bir tanesi, ekiplerinin performans durumlarını devamlı olarak iyileştirmektir. Bu nedenle de motivasyon konusunda sağlam adımlar atmak ve yenilikçi çalışmalar yapmak bu süreçte son derece önemli olacaktır. Ekibin başarısı şirketin başarısı olduğundan dolayı ekiplerin motivasyon ve…

Devamını Oku

1 … 10 11 12 13 14 … 37