Genel Archives - Sayfa 11 / 37 - Pratik İnsan Kaynakları

24Eki

by admin

İş Hayatında Ön Plana Çıkan Negatif Düşünceler Neler?

İş hayatı içerisinde yıllar içerisinde oluşan bazı negatif inanış ve düşünceler olabilmektedir. Ancak bu düşüncelerin hepsinin doğru olduğu ya da olmadığı yönünde kesin bir görüş de bulunmamaktadır. İş hayatı içerisinde yer alan negatif düşünceler ile başa çıkmanın en önemli…

Devamını Oku

22Eki

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Etkili Bir Eğitim ve Gelişim Programı Oluşturmanın 4 Adımı

Yeni nesil yetenekler işgücüne girmeye devam ettikçe, şirketler ve İK ekipleri olarak bir eğitim ve gelişim programına yatırım yapmak zorunda kalıyoruz. Baby boomer kuşağı emekliliğe doğru ilerlerken, Y kuşağı ve Z Kuşağı hızla işgücünde baskın gruplar haline geliyor. Yetenek pazarı…

Devamını Oku

20Eki

by admin

Genel

Kriz Anlarını Yönetebilmek ve Sakinliği Korumak İçin Öneriler

İş hayatı içerisinde başarılı çalışmalar yapıldığı gibi aynı zamanda başarısız sonuçlar alındığı durumlar da olmaktadır. Bu noktada, hem başarılı hem de başarısız sonuçların en iyi şekilde değerlendirilmesi ve şirket içerisinde analizlerin yapılması önerilmektedir. Özellikle kriz dönemlerinden en az hasar ile…

Devamını Oku

18Eki

by admin

Genel, Verimlilik

Her Çalışanın İhtiyaç Duyduğu 7 Zaman Yönetimi Becerisi

Zayıf zaman yönetimi becerileri, kaçırılan teslim tarihlerine, memnuniyetsiz müşterilere ve fazla mesai maliyetlerinin artmasına neden olabilir. Performansı artırmaya yardımcı olmak için, çalışanlarınızla paylaşabileceğiniz 7 zaman yönetimi tekniğine aşağıda yer verilmiştir: # 1: Planlayın ve hedefler belirleyin Yöneticiler, günlük, haftalık…

Devamını Oku

16Eki

by admin

Genel, Verimlilik

Mutlu ve Yüksek Performanslı Ekiplerin 6 Alışkanlığı

Mutlu ve son derece etkili profesyonel bir ekip yaratmak aslında hiç zor değildir. İşyerinde başarıya ilham veren şeylerin çoğu, kişiler arasında iletişime bağlıdır. Her İK profesyonelinin bildiği gibi, her şirket bunu oluşturmaya çalışır. Durum böyle olmasına rağmen endişe verici…

Devamını Oku

12Eki

by admin

Genel, Sektörel

Yıllık Çalışan Bağlılığı Anketi Neden Faydalı Değil?

TINYpulse tarafından yapılan Çalışan Bağlılığının Durumu 2022 1. Çeyrek araştırması, çalışanların %86'sının anketler yoluyla işverenlerine geri bildirimde bulunmak istediğini ve %37'sinin yöneticilerinden daha fazla geri bildirim istediğini ortaya koydu. Yıllık çalışan bağlılığı anketi, en yaygın İK uygulamalarından biridir. Amaç,…

Devamını Oku

10Eki

by admin

Genel, Verimlilik

Çalışanlarınızın Güçlü Yanlarını Ortaya Çıkarmak İçin Sormanız Gereken Sorular

Çalışanların bağlılığı noktasında atılacak adımlarda öncelikli olarak yöneticilerin önem verdiği konu, çalışanların eksik yönleri olmaktadır. Ancak bu noktada, çalışanların iyi yönlerinin geliştirilmesi adına çalışmalar yapmak da son derece önemli olacaktır. Ekip içerisindeki çalışanlar iş esnasında güçlü yanlarını ne kadar…

Devamını Oku

06Eki

by admin

Genel, Sektörel

4 Tür Kurum Kültürü (Şirketiniz Hangisine Sahip)

Kurum Kültürü Nedir? “Kurum kültürü” terimi her yerde karşımıza çıkar ancak bu, tanımlamanın kolay olduğu veya doğru tanımlandığı anlamına gelmez. Kurum kültürü kavramı, genel olarak, bir şirket içindeki genel ortamı tanımlar. Yaygın olarak kullanılan tanım: “Kurum kültürü, bir…

Devamını Oku

04Eki

by admin

Genel

İnsan Kaynakları Alanında Okunması Gereken 8 Kitap

Kendi alanlarını daha iyi anlamak isteyen her İK profesyonelinin okuması gereken 8 kitabı listeledik! 1- Google’dan İşe Alım Tüyoları Yazar: Lazslo Bock 2- Takım Oyunu Yazar: Seth Godin 3- En İyi Elemanı…

Devamını Oku

28Eyl

by admin

Genel, Sektörel

İK, performans yönetiminde nasıl bir rol oynuyor?

Her şirket, çalışanını en iyi şekilde değerlendirmek için bir performans yönetim sürecine ihtiyaç duyar. Performans yönetimi, işinizin bel kemiğidir ve birden çok öğeyi kapsar. Etkili bir performans yönetimi süreci oluşturmanın ve yönetmenin en iyi yolunu bulabilmek hepimiz için önemlidir.…

Devamını Oku

1 … 9 10 11 12 13 … 37