İK Liderliği: Pandemi Sonrasında İş Yeri için Beş Trend
Covid-19’un ortaya çıkışı ve dünya genelinde şirketlerin aldığı tepkiler, yaşama ve çalışma şeklimizi temelden değiştirdi. Etki, nefes kesici olmaya devam ediyor, dünya nüfusunun yaklaşık yarısı bir tür pandemik karantinaya girdi. Dünyanın dört bir yanındaki hükümetler ekonomilerini yeniden açmaya ve “yeni normalin” nasıl görüneceğini belirlemek için çalışmaya başladı. İşe dönüşün sadece kaldığımız yerden devam etme durumu olmayacağını çok iyi biliyoruz. 2023 yılında bunu daha da iyi hissedeceğiz. İnsanlar, değerlerini
Yanlış İşe Alım Süreçlerinin Şirkete Zararı Nedir?
Şirket içerisine dahil olacak her çalışanın şirket için uygunluğu son derece önemlidir. İşe alım süreçlerinde de bu kriterlere büyük önem gösterilerek doğru adımların atılması gerekir. Şirket için uygun olmayan çalışanların işe alınması durumlarında ise şirketler için birçok farklı olumsuz durum da yaşanabilir. İşe alım süreçlerindeki riski azaltmak için ise İK firmalarının detaylı ve profesyonel destekler alınabilir. Maddi ve Manevi Zararlar Yaşanır İşe alım süreçlerinde hem efor hem de
İşe Alım Danışmanlık Firması ile Çalışmak Şirketinize Ne Fayda Sağlar?
En iyi personeli işe almanın en etkili yolu, harika bir işe alım ajansı ile çalışmaktır. Danışmanlık şirketi ile çalışarak geniş bir potansiyel çalışan yelpazesi bulabilir ve en iyi yeteneği işe almak için bir işe alma görevlisinden yardım alabilirsiniz. İş arayanların %70’inden fazlası, yapacak niteliklere sahip olmadıkları işler için başvuru yapıyor. Diğer faydaların yanı sıra, bir işe alım danışmanlık firması kullanmak, iş için doğru becerilere sahip olmayan bu adayları filtreler!
Etkili Bir Yeni Çalışan Oryantasyon Programının 6 Temel Unsuru
Çalışan oryantasyonu, insan kaynakları işlemlerinin en önemlilerinden biridir. “İlk izlenim yaratmak için asla ikinci bir şansınız olmaz”, yeni çalışanları yönlendirmek veya işe almak için gerçekten geçerli olan bir sözdür. Sektör ne olursa olsun, etkili yeni çalışan oryantasyonu en az altı temel unsuru içermelidir. Şirketin misyonu, temel değerleri ve kültürü hakkında bilgi Evrak işlerini tamamlama ve yeni bir çalışanı işe almanın tüm ayrıntılarıyla ilgilenme çılgınlığı içinde birçok işveren,
Çalışanların İşverenlerinden İstediği 5 Şey
Şirketler, çalışanlarının motivasyonlarının neye bağlı olduğunu anlamalıdır. Pandemiden bu yana çalışan ihtiyaçları oldukça değişti. Çalışanların esneklik isteği ve uzaktan çalışma gibi farklı öncelikleri var. Şirketler, bu durumda, işyerinin evriminde geride kalmayı göze almamalıdırlar. Eğer alırlarsa, en iyi yetenekleri bir şekilde çekemeyecek ve elinde tutamayacaktır. Çalışanların gerçekten istediği beş şeyi sunarak daha üretken ve motive olmuş bir iş gücü oluşturabilirsiniz. 1.Tanıma ve takdir Çalışan tanıma, etkili yönetimin temel
Mutlu Çalışanlar Başarıyı Getiriyor
Çalışanların ekip içerisinde mutlu olmaları, projelerde çok daha verimli sonuçlar alınmasında önemli oluyor. Çalışanların ekipte mutlu ve huzurlu olmaları için ise, yöneticilerin üzerlerine düşen pek çok sorumluluk vardır. Yöneticilerin bu sorumlulukların bilincinde olması ve buna göre adımların atılması da her zaman ön planda olan bir konudur. Çalışanlara Yapılan Yatırımlar Zorunluluk Haline Geldi İnsan kaynakları yönetimlerinde çalışanlara yapılan yatırımlar ne kadar gelişmiş olursa, elde edilen başarılar da o kadar yüksek
2023’te Karşımıza Çıkacak 4 İK Trendi
Bu dönem bizi, pandemi sonrası bir dünyada çalışmayı yeniden düşünmeye zorladı. Bu yıl biterken, hibrit ve uzaktan çalışmaya, kapsayıcılık uygulamarına ve bağlılığa geçişi gördük. İK liderleri, hızla değişen bir gelecekte İK’nın karşı karşıya olduğu en büyük zorlukların üstesinden gelirken öğrenmenin, paylaşmanın ve bağlantı kurmanın yollarını arıyor. 2023’te karşımıza çıkacak ve izlenecek 4 İK trendi: hibrit çalışma, çalışan bağlılığı, uzaktan çalışma, çalışan deneyimi ve insan merkezli İK teknolojisi Yeni
Harika Bir Çalışanı İşe Almak için 5 İpucu
Açık pozisyon için doğru kişi olan bir çalışanı işe almak her zaman herkesin istediği bir şeydir. Şirketiniz, çalışanlarınız kadar iyidir. Çalışanlar işin yüzünü temsil eder, müşterilerle geniş alanlarda iletişim kuran kişilerdir. Sizin için yanlış olan kişiyi işe almak size paradan daha pahalıya mal olur. Peki, doğru çalışanı nasıl işe alırız? İşte sizin için harika bir çalışanı işe almak için en iyi 5 ipucu: Bağlı Bir Çalışan Arayın Şirketinizle
Performans Değerlendirme Süreçlerinde Hangi Hatalar Yapılıyor?
Günümüzde iş hayatı içerisindeki rekabet ortamında en önemli belirleyici unsurlardan bir tanesi de performans değerlendirme süreçleri olmuştur. Performans değerlendirme süreçlerinde ise zaman zaman bazı önemli hatalar yapılabiliyor. Süreç içerisinde yapılan hatalar ise işleyişi ve ekiplerin performansını olumsuz bir şekilde etkileyebilir. Bu yazımızda, performans değerlendirmelerinde yapılan hataları inceleyeceğiz. Aşırı Olumlu veya Olumsuz Olma Durumu Yöneticilerin performans değerlendirme süreçlerinde, performanslarını değerlendirecekleri kişiler hakkındaki tutumlarını gözden geçirmeleri önerilir. Tutumların aşırı