Mutlu Çalışanlar Başarıyı Getiriyor
Çalışanların ekip içerisinde mutlu olmaları, projelerde çok daha verimli sonuçlar alınmasında önemli oluyor. Çalışanların ekipte mutlu ve huzurlu olmaları için ise, yöneticilerin üzerlerine düşen pek çok sorumluluk vardır. Yöneticilerin bu sorumlulukların bilincinde olması ve buna göre adımların atılması da her zaman ön planda olan bir konudur. Çalışanlara Yapılan Yatırımlar Zorunluluk Haline Geldi İnsan kaynakları yönetimlerinde çalışanlara yapılan yatırımlar ne kadar gelişmiş olursa, elde edilen başarılar da o kadar yüksek
2023’te Karşımıza Çıkacak 4 İK Trendi
Bu dönem bizi, pandemi sonrası bir dünyada çalışmayı yeniden düşünmeye zorladı. Bu yıl biterken, hibrit ve uzaktan çalışmaya, kapsayıcılık uygulamarına ve bağlılığa geçişi gördük. İK liderleri, hızla değişen bir gelecekte İK’nın karşı karşıya olduğu en büyük zorlukların üstesinden gelirken öğrenmenin, paylaşmanın ve bağlantı kurmanın yollarını arıyor. 2023’te karşımıza çıkacak ve izlenecek 4 İK trendi: hibrit çalışma, çalışan bağlılığı, uzaktan çalışma, çalışan deneyimi ve insan merkezli İK teknolojisi Yeni
Harika Bir Çalışanı İşe Almak için 5 İpucu
Açık pozisyon için doğru kişi olan bir çalışanı işe almak her zaman herkesin istediği bir şeydir. Şirketiniz, çalışanlarınız kadar iyidir. Çalışanlar işin yüzünü temsil eder, müşterilerle geniş alanlarda iletişim kuran kişilerdir. Sizin için yanlış olan kişiyi işe almak size paradan daha pahalıya mal olur. Peki, doğru çalışanı nasıl işe alırız? İşte sizin için harika bir çalışanı işe almak için en iyi 5 ipucu: Bağlı Bir Çalışan Arayın Şirketinizle
Performans Değerlendirme Süreçlerinde Hangi Hatalar Yapılıyor?
Günümüzde iş hayatı içerisindeki rekabet ortamında en önemli belirleyici unsurlardan bir tanesi de performans değerlendirme süreçleri olmuştur. Performans değerlendirme süreçlerinde ise zaman zaman bazı önemli hatalar yapılabiliyor. Süreç içerisinde yapılan hatalar ise işleyişi ve ekiplerin performansını olumsuz bir şekilde etkileyebilir. Bu yazımızda, performans değerlendirmelerinde yapılan hataları inceleyeceğiz. Aşırı Olumlu veya Olumsuz Olma Durumu Yöneticilerin performans değerlendirme süreçlerinde, performanslarını değerlendirecekleri kişiler hakkındaki tutumlarını gözden geçirmeleri önerilir. Tutumların aşırı
Şirket Kültürü Hakkında 5 Harika TED Konuşması
Bir iş ararken, bir pozisyona başvurmadan önce dikkate alınması gereken en önemli şeylerden biri, şirketin kültürünün sizin kişisel düşüncelerinizle örtüşüp örtüşmediğidir. Şirket Kültürü Nedir? Şirket kültürü, bir şirketin genel kişiliğinin birkaç farklı yönünü ifade eder: – Bir şirketin iş yapma şekli – Bir şirketin belirli bir şekilde iş yapmasının nedenleri – İşyerindeki sosyal veya duygusal ortamı kontrol eden normlar, felsefeler ve değerler İster bir şirkette iş arıyor
2022’nin En İyi İşverenleri Çalışan Bağlılığını Nasıl Artırıyor?
Dünya çapında artan sayıda işveren, ‘’Büyük İstifa’’, devam eden Covid-19 kesintileri ve tükenmişlik ile mücadele ediyor ancak çalışanlarına kusursuz iş yeri deneyimleri sunan şirketler en iyi yetenekleri çeken ve en iyi performans gösterenleri elinde tutan “Çalışılacak En İyi Şirketler” olarak ünvan kazandılar. İşyeri kültürünü değerlendiren ve çok ünlü bir şirket olan ‘’Great Place to Work’’ün CEO’su Michael C. Bush, “En İyi Şirketlerin liderliği hiç bu kadar önemli olmamıştı” dedi.
Bir Yönetici Neden Koçluk Becerilerine Sahip Olmalıdır?
Günümüz iş dünyasının değişkenliklerine bakıldığı zaman sadece yönetici olmanın tek başına bir anlam ifade etmediği de görülmektedir. Rekabet ortamının her geçen gün daha ciddi bir hale geldiği bu dönemde liderlerin üzerine büyük sorumluluklar düştüğünün de altını çizmek gerekir. Şirketlerin ve yöneticilerin birçok farklı alanda yaşanan gelişmelere hazırlıklı olması beklenmektedir. Yöneticilerin bu anlamda en iyi şekilde hazırlıklar yapmalarının arkasında yatan en önemli noktalardan bir tanesi de koçluk becerilerinin gelişmiş olmasına
Liderlik Özelliğini Güçlendirecek Adımlar Neler?
İş hayatı içerisinde sürekli olarak dinamikler ve buna bağlı olarak da liderlerin de değişmesi ve gelişmesi gereken süreçler olabilir. Ekip içerisinde liderlik yapan kişilerin kesinlikle değişen dünyaya karşı kendisini yenilemesi ve buna göre adımlar atması önerilir. Son zamanlarda liderler, iş hayatı içerisinde profesyonel bir görüş almak için koçlardan destek almaktadırlar. İnsan kaynakları süreçlerinin verimliliği ve etkili adımlar için bu aşamalar büyük önem arz eder. Koçluk süreçlerinde koçların da kendilerini
2022’nin Sonlarına Doğru İlham Alacağımız 6 İK Alıntısı
Geçtiğimiz birkaç yılın zorlayıcı olduğunu söylemek yetersiz kalır. Pandemi hayatımızı yeniden şekillendirirken, hepimiz yolumuza çıkan tüm koşullar karşısında uyum sağlamaya, devam etmeye ve dik durmaya çalıştık. 2023’e taze başlamak için hazırız. İşte size ilham vereceğini ve 2023’te size yardımcı olacağını umduğumuz 6 İK alıntısı! “İnsanları yeterince iyi eğitin ki işten ayrılabilsinler. Onlara yeterince iyi davranın ki, ayrılmak istemesinler.” -Sir Richard Branson İşveren olmanın en önemli yönlerinden biri, çalışanların