Author: admin

Pandemiden karmaşık bir çalışma dünyasına geçiş sürecinde liderlerin ihtiyaç duyduğu beş kritik özellik ile karşınızdayız!   Şirketiniz, geleneksel liderlikten daha ilerici bir liderlik uygulamasına geçişi desteklemeye hazır mı? Markanızın geleceğini güvence altına almak için gereken beş temel liderlik uygulamasını sizler için özetledik.   1: Yansıtıcı ve şefkatli liderlik uygulayın Daha fazla çalışan katılımı yaratan, özgünlüğe dayalı, yansıtıcı liderliğe ihtiyaç olacak. Otoriteye ve güce dayalı geleneksel liderlik biçimleri, birçok şirket tarafından istenen gerekli performansı üretmekte giderek başarısız oluyor. Daha fazla karmaşıklık, uzak çalışma biçimleri ve gelişen sosyal, kültürel perspektifler, liderliğin nasıl uygulandığı, üretildiği ve tüketildiği konusunda yeniden biçimlendirmeyi gerektiriyor.   Lider…

Çalışanlarla sağlıklı bir şekilde iletişim kurmak, işlerin verimini artıran ve çalışanların huzurunu yükselten bir etken olur. Liderlerle için çalışanlarla sıkı bir bağ kurmak kolay bir iş olmasa da atılacak bazı önemli adımlar ile bu durum sağlanabilir.   Bir ekibin yöneticisinin çalışma alanları içerisinde her çalışanı ile yakından ilgilenmesi ancak aynı zamana gerekli mesafeyi de koruması da gerekir. Bu nedenle de çalışma saatleri içerisinde geçen günlük diyaloglara özel olarak hazırlanılması da önemli olur. Yöneticilerin ekiplerindeki çalışanlara gün içerisinde sormaları gereken bazı soruları sizler için derledik.   Bugün Nasılsın? Güne Puanını Vermek İster misin?   Özellikle çalışma saati bitimine doğru çalışanların düşüncelerini…

Şirket içerisine dahil olacak her çalışanın şirket için uygunluğu son derece önemlidir. İşe alım süreçlerinde de bu kriterlere büyük önem gösterilerek doğru adımların atılması gerekir. Şirket için uygun olmayan çalışanların işe alınması durumlarında ise şirketler için birçok farklı olumsuz durum da yaşanabilir. İşe alım süreçlerindeki riski azaltmak için ise İK firmalarının detaylı ve profesyonel destekler alınabilir.   Maddi ve Manevi Zararlar Yaşanır   İşe alım süreçlerinde hem efor hem de zaman harcanır. Bu sebeple de işe alım süreçlerinin şirketler için bazı maliyetleri de olabilecektir. İK süreçlerinde yanlış işe alım çalışmalarının pek çok farklı olumsuz süreç haline dönüşmemesi için doğru adımların…

Çalışan oryantasyonu, insan kaynakları işlemlerinin en önemlilerinden biridir. "İlk izlenim yaratmak için asla ikinci bir şansınız olmaz", yeni çalışanları yönlendirmek veya işe almak için gerçekten geçerli olan bir sözdür.   Sektör ne olursa olsun, etkili yeni çalışan oryantasyonu en az altı temel unsuru içermelidir.   Şirketin misyonu, temel değerleri ve kültürü hakkında bilgi   Evrak işlerini tamamlama ve yeni bir çalışanı işe almanın tüm ayrıntılarıyla ilgilenme çılgınlığı içinde birçok işveren, oryantasyon sürecinde kapsayıcı misyonlarını, temel değerlerini ve kültürlerini vurgulama ihtiyacını gözden kaçırıyor. Bu, yeni çalışanları şirketin iş hedefleriyle uyumlu hale getirmek için çok önemlidir.   İşverene sağlanan faydalar hakkında bilgi…