22May

Ekiple Oynanabilecek Eğlenceli Ofis Oyunları

Bu oyunlar ekibiniz  arasında bağ kurmak için mükemmeldir! Eğlenceli ve interaktif oyunlardır. Çalışanlarınız iş arkadaşları hakkında bir şeyler öğrenmiş gibi hissedecekler.  Bu oyunların uzaktan çalışma ortamına adapte edilmesi de çok kolaydır.   1 – O Bebeği Tahmin Edin   O Bebek bir tahmin oyunudur. Tüm oyuncular kendilerinin bebeklik fotoğraflarını getirirler. Amaç basittir, iş arkadaşları tüm bebek resimlerine göz atar ve her bir fotoğrafın kime ait olduğunu belirlemeyi hedefler.   Bu oyunu seviyoruz çünkü eğlenceli, olumlu sohbeti teşvik ediyor ve iş arkadaşlarına birbirlerinin çocuklukları hakkında yeni şeyler öğrenmeleri için fırsatlar sunuyor. Bu oyunu uzaktan da oynayabilirsiniz.   2 – Heads Up…
20May

Yeni Yönetici Olarak Bir Takıma Nasıl Liderlik Edilir

Yönetici pozisyonuna yeni yükseldiniz ve ilk defa bir takıma liderlik mi edeceksiniz? İşte, yapmanız gerekenler;   1- Hala öğrenecek çok şeyin olduğunu kabul edin.   Evet, terfiniz için çok çalıştınız ve seçtiğiniz alanda geniş bir uzmanlığa sahipsiniz ancak liderlik etme becerinizde özgüven eksikliği hissedebilirsiniz. Yeni ekibiniz de dahil olmak üzere başkalarından öğrenmeye hazır olmanız gerekiyor.   2- Açıkça iletişim kurun   Ekibinizi her zaman proje hedefleri, proje öncelikleri ve son teslim tarihleri hakkında tam olarak bilgilendirin. Etkili iletişim, hem güvenilirliğinizi sağlamada hem de ekibinizin desteğini kazanmada çok önemli olacaktır. Bu nedenle net bir yönlendirme sağladığınızdan ve soruları, geri bildirimleri her…
17May

Yetenekli Adaylar Bulmak için 5 İşe Alım Stratejisi

Başarılı bir işe alım stratejisi, şirketlerin yeni yetenekler bulmasına ve işe almasına yardımcı olur. Muhtemelen işinizin başarılı olmasına yardımcı olmak için mümkün olan en yetenekli adayları bulmak istersiniz.   İyi kullanıldığında, işe alma stratejileri, şirketinizin büyümesi ve gelişmesindeki en önemli faktörlerden olur. Nitelikli yeni işe alımlar yaparak, ekibinizin verimliliğini ve üretkenliğini artırabilirsiniz.   İşe alım için ipuçları   İşe alım stratejilerinizi değerlendirmek ve geliştirmek, şirketiniz için en iyi çalışanları bulmanıza yardımcı olabilir. İşte size yardımcı olacak işe alım ipuçları:   Çalışan tavsiyelerini vurgulayın   Büyüyen şirketler için en etkili ve uygun fiyatlı işe alma stratejilerinden biri, kaliteli yetenekleri bulmak için…
15May

Çalışan Kaybının Şirketlere Açtığı Olumsuz Durumlar

Şirket içerisinde çalışan kayıplarının yaşanması aslında normal bir süreçtir. Ancak, çalışan kaybının şirketlere bazı olumsuz durumlar açtığı durumlar olabilir. Mali kayıpların yanı sıra motivasyon olarak da düşüklüklerin yaşanması şirket içerisinde kara bulutların oluşmasına neden olacaktır. Elbet, bu durumun önüne geçmek mümkündür, bu yazımızda çalışan kaybı ve bu durum nasıl bir çözüm bulabileceğiniz hakkında konuşacağız.   Çalışan Kaybının Arkasında Yatan Etkenler Nelerdir?   Bir çalışanın şirketten ayrılmasının birçok farklı nedeni olabilir. Bazen işten ayrılma sebepleri büyük olumsuz durumlara bağlı olduğu gibi, son derece normal nedenlere bağlı ayrılan çalışanlar da bulunmaktadır. Çalışan kaybına neden olan başlıca konular şunlardır;   Kariyer planlamasında yapılan…
13May

İnsan Kaynakları: Adaylarla Mülakat Sırasında Nelere Dikkat Etmeliyiz?

Şirketiniz için yeni çalışanları işe almadan önce, doğru seçimi yaptığınızdan emin olmak için birçok görüşme yapmak isteyebilirsiniz. Bir mülakat sırasında bir adayı ne kadar rahat ettirirseniz, kim olduklarına dair değerli bilgiler edinme ve iş için en uygun kişiyi işe almanızı sağlama şansınız da bir o kadar artar. Bu yazımızda, iş adaylarıyla nasıl mülakat yapılacağına dair çeşitli ipuçları veriyoruz ve adaylarla nasıl mülakat yapılacağına dair sık sorulan soruları yanıtlıyoruz!   Bir adayla nasıl mülakat yapılır?   Başarılı bir görüşme yaptığınızda, iş adayları hakkında, cv’lerdeki bilgilerden daha fazlasını öğrenirsiniz. Doğru soruları sormak ve doğru tekniği kullanmak, adayların rol için doğru olup olmadığını…
10May

İş Hayatında Gelecek Nasıl Gelecek?

Son zamanlarda önemli değişimler yaşanan iş hayatında, bazı durumların da sinyalleri verilmekte. Başarıyı sürdürülebilir hale getirmek isteyen ekipler için geleceği tahmin edebilmek ve adımları buna uygun atmak son derece önemlidir.   Pandemi dönemi, teknolojide yaşanan gelişmeler ve birçok farklı konu, iş hayatındaki gelişmelere önemli seviyede kapı araladı. Açılan bu kapıdan büyük değişimlere uğrayarak geçen dinamikler ile aslında bambaşka bir süreç başlamış oldu. Artık, değişen dinamiklere karşı en çok hazırlıklı olan şirketler ayakta kalabilecek ve başarılarını artıracaktır.   Gelecekte Bizleri Neler Bekliyor?   Gelecekte iş hayatında tam olarak nasıl bir yol izleneceği tam olarak bilinmese de önemli değişimler olacağını herkes tahmin…
07May

Z Kuşağı ile Gelen Değişimler Nasıl Yönetilmeli?

İş dünyasında sadece teknolojik gelişimler yaşanmıyor. Farklı bakış açıları, dinamik yapıları ve en önemlisi kararlı bir çalışma azmi bulunan Z kuşağı iş hayatı içerisine hızlı bir giriş yaptı. Artık iş hayatının birçok farklı yerinde görebileceğiniz Z kuşağı iş gücünün nasıl yönetilmesi gerektiği hakkında bazı konulara değineceğiz.   Yeni Kuşakların Liderlerinden Beklentileri Neler?   Z kuşağının iş hayatına girmesinden sonra neredeyse her şeyin eskisinden daha farklı olduğunu söylemek mümkün. Teknolojinin içerisine doğan bu kesim, iş hayatındaki insanların sonradan öğrenmeye çalıştığı birçok yeniliği çok daha iyi kavrıyor. Hal böyle olunca da bu kuşağın liderlerden beklentileri de farklılaşmaktadır.   Yeni nesil kuşağın en…
28Nis

İşe Alımın Son Adımında Gerçekleştirilmesi Gereken Kontroller

İşe alım süreçleri insan kaynakları alanında yapılan çalışmalar arasında en değerli olarak görülen süreçlerden bir tanesi olmaktadır. İşe alım süreçlerinin son evresine gelindiğinde ise dikkat edilmesi gereken bazı hususlar bulunmaktadır. Gelin birlikte işe alımın adımlarında yapılması gerekenlere birlikte göz atalım.     Sahte Kimlik ile Yapılan Başvurulara Dikkat!   Günümüzde insan kaynakları tarafından onaylanan aday belgeleri e-devlet tarafından uzmanlara sunulmaktadır. Ancak bazı durumlarda sahte kimlik ya da ikametgâh belgeleri ile başvurular yapan insanlar da bulunmaktadır. Direkt olarak algılanmayacak seviyede olan bu kandırma eylemleri için barkod kontrolü yapmak önemli olacaktır. Aynı zamanda, barkodsuz olarak sunulan belgelerin özellikle yurtdışı belgelerinin incelenmesi için…
22Nis

2022’de İşe Alım Pazarlaması: En İyi Yetenekleri Çekmek için 6 Strateji

Adayların şirketiniz hakkında araştırma yapmaları için birçok farklı kanal var. Bu kanallarda karşılarına çıkan yüzlerce şirket varken öne çıkmak ve en iyi yeteneklerin olduğu yerlerde var olmak önemlidir.   Şirketinizin en iyi yetenekleri çekmesine yardımcı olmak için göz önünde bulundurmanız gereken en iyi işe alım pazarlama stratejilerini yazdık!   Web sitenizi optimize edin   Web siteniz, esasen çoğu iş arayan için şirketinizin ilk izlenimidir. Aday, ne yaptığınızı, misyonunuzu, kime hizmet ettiğinizi net bir şekilde tanımlayabilmeli ve ardından kültürünüz hakkında daha fazla bilgiye kolayca erişebilmelidirler.   Web siteniz (haklı olarak) müşterilerinize veya hedef kitlenize yöneliktir, bu nedenle bir kariyer web sitesi…
20Nis

Mülakatlarda Adaylarda Aranması Gereken 3 Değer

İş görüşmeleri yapmak şirketler ve adaylar açısından hiç kolay bir iş değildir. Görüşmeyi yapan kişilerin bu süreçte adaylardan beklentilerinden emin olmaları gerekmektedir. Adaylarda tam olarak ne aradığını bilmeyen yöneticiler, kaliteli bir işe alım süreci yürütemezler. Bu süreçte insan kaynakları uzmanlarının, işe alım süreçlerinde adaylardaki aradıkları 3 önemli değer bulunmaktadır.   Adayların Motivasyonu   Motivasyon, şirket içerisinde görev alan her çalışan için son derece önemli bir konu olmaktadır. Bu nedenle de işe alım süreçlerinde adayların motivasyon değerlendirmelerinin en iyi şekilde yapılması gerekmektedir. Ne istediğini bilen ve isteklerini coşkulu bir şekilde dile getiren adaylar ile çok daha etkili sonuçlar alınacaktır.   Adayların…