Mülakat teknikleri Archives - Pratik İnsan Kaynakları

27Ağu

by admin

Genel, Mülakat teknikleri, Sektörel, Verimlilik

Yetenek Yönetimi Stratejileri: Z Kuşağını İşe Almak ve Elde Tutmak

İş dünyası hızla değişiyor ve Z kuşağı (1997-2012 doğumlular) artık iş hayatına giriyor. Şirketler, bu yeni nesil yetenekleri çekmek ve elde tutmak için stratejilerini gözden geçirmek zorunda. Bu yazıda, Z kuşağını anlamak ve onları işe almak için etkili stratejilere odaklanacağız.…

Devamını Oku

12Mar

by admin

Genel, Mülakat teknikleri

Liderler Hatalarından Sonra Nasıl Güven Kazanabilirler?

Liderler, hatalarından sonra güvenlerini yeniden inşa etmek için aşağıdaki yöntemleri kullanabilirler: Sorumluluk Almak: Lider, hata yaptığında sorumluluğu üstlenmeli ve hatayı kabul etmelidir. Sorumluluk alma, liderin güvenilirliğini artırır ve başkalarıyla olan ilişkilerinde saygınlık kazanmasına yardımcı olur. Açık İletişim: Lider, hatalar hakkında…

Devamını Oku

06Mar

by admin

Genel, Mülakat teknikleri, Verimlilik

İşe Alım Sürecinde Adayları Bağlı Hale Getirmek

İşe alım süreçleri, çalışanların şirketle ilgili olarak ilk deneyim yaşadıkları ve sonraki iş performanslarını belirleyen önemli bir dönem olur. İşe alım süreçlerinin her geçen gün önem kazanması, adayları bağlı hale getirmenin yolları hakkında da merak uyandırıyor. Çalışan bağlılığı noktasında,…

Devamını Oku

15Ara

by admin

Mülakat teknikleri, Verimlilik

Dijital Çağda Kapsayıcı Bir Kültür Oluşturmak

İş başarısının çoğu, rekabeti yenmek için en uygun, en hızlı ve en çevik olanın hayatta kalmasına bağlıdır fakat aynı felsefeyi bir kuruluş içindeki ilişkilere taşımak, başarıya götürme olasılığı en yüksek olan etkinlikleri raydan çıkarabilir: işbirliği ve ortak çalışma. Çalışanlar,…

Devamını Oku

19Eyl

by admin

Genel, Mülakat teknikleri, Sektörel

Şirketlerin yaptığı 7 yaygın işe alım hatası

İş dünyasında işe alım hataları yaygındır. Araştırmalara göre, çalışanların %44'ü yetersiz eğitim veya iş açıklamalarının eksikliği nedeniyle 6 ay içinde ayrılırken, %26'sı yardımcı olmayan iş arkadaşları veya yöneticiler nedeniyle ayrılıyor. Kaçınılması gereken 5 popüler işe alım hatası …

Devamını Oku

21Ağu

by admin

Genel, Mülakat teknikleri

Teknik İşe Alım: Teknik Yetenek İşe Almak için İpuçları

Teknik yetenekleri işe almak, dünya çapında birçok İK uzmanlarını ve işe alım uzmanlarını zorlayan bir konudur. Neyse ki, teknik yeteneklere yaklaşmanın birçok yolu var. Bu yazımızda, teknik yetenekleri işe almak için ipuçlarını ve püf noktalarını yazdık! Teknik yeteneklerin işe…

Devamını Oku

04Ağu

by admin

Genel, Mülakat teknikleri, Sektörel

Doğru Çalışanı İşe Almak için En İyi 6 İpucu

Bir çalışanı işe almak için on ipucuna mı ihtiyacınız var? Doğru çalışanı işe almak zorlu bir süreçtir. Yanlış çalışanı işe almak pahalıdır, çalışma ortamınız için maliyetlidir ve zaman alıcıdır. Doğru çalışanı işe almak ise çalışan verimliliği, başarılı bir istihdam ilişkisi…

Devamını Oku

17May

by admin

Genel, Mülakat teknikleri, Sektörel

Yetenekli Adaylar Bulmak için 5 İşe Alım Stratejisi

Başarılı bir işe alım stratejisi, şirketlerin yeni yetenekler bulmasına ve işe almasına yardımcı olur. Muhtemelen işinizin başarılı olmasına yardımcı olmak için mümkün olan en yetenekli adayları bulmak istersiniz. İyi kullanıldığında, işe alma stratejileri, şirketinizin büyümesi ve gelişmesindeki en önemli…

Devamını Oku

13May

by admin

Genel, Mülakat teknikleri

İnsan Kaynakları: Adaylarla Mülakat Sırasında Nelere Dikkat Etmeliyiz?

Şirketiniz için yeni çalışanları işe almadan önce, doğru seçimi yaptığınızdan emin olmak için birçok görüşme yapmak isteyebilirsiniz. Bir mülakat sırasında bir adayı ne kadar rahat ettirirseniz, kim olduklarına dair değerli bilgiler edinme ve iş için en uygun kişiyi işe almanızı…

Devamını Oku

20Nis

by admin

Genel, Mülakat teknikleri

Mülakatlarda Adaylarda Aranması Gereken 3 Değer

İş görüşmeleri yapmak şirketler ve adaylar açısından hiç kolay bir iş değildir. Görüşmeyi yapan kişilerin bu süreçte adaylardan beklentilerinden emin olmaları gerekmektedir. Adaylarda tam olarak ne aradığını bilmeyen yöneticiler, kaliteli bir işe alım süreci yürütemezler. Bu süreçte insan kaynakları uzmanlarının,…

Devamını Oku

1 2 3 4