Şirket Kültürü Hakkında 5 Harika TED Konuşması
Bir iş ararken, bir pozisyona başvurmadan önce dikkate alınması gereken en önemli şeylerden biri, şirketin kültürünün sizin kişisel düşüncelerinizle örtüşüp örtüşmediğidir. Şirket Kültürü Nedir? Şirket kültürü, bir şirketin genel kişiliğinin birkaç farklı yönünü ifade eder: – Bir şirketin iş yapma şekli – Bir şirketin belirli bir şekilde iş yapmasının nedenleri – İşyerindeki sosyal veya duygusal ortamı kontrol eden normlar, felsefeler ve değerler İster bir şirkette iş arıyor
2022’nin En İyi İşverenleri Çalışan Bağlılığını Nasıl Artırıyor?
Dünya çapında artan sayıda işveren, ‘’Büyük İstifa’’, devam eden Covid-19 kesintileri ve tükenmişlik ile mücadele ediyor ancak çalışanlarına kusursuz iş yeri deneyimleri sunan şirketler en iyi yetenekleri çeken ve en iyi performans gösterenleri elinde tutan “Çalışılacak En İyi Şirketler” olarak ünvan kazandılar. İşyeri kültürünü değerlendiren ve çok ünlü bir şirket olan ‘’Great Place to Work’’ün CEO’su Michael C. Bush, “En İyi Şirketlerin liderliği hiç bu kadar önemli olmamıştı” dedi.
Bir Yönetici Neden Koçluk Becerilerine Sahip Olmalıdır?
Günümüz iş dünyasının değişkenliklerine bakıldığı zaman sadece yönetici olmanın tek başına bir anlam ifade etmediği de görülmektedir. Rekabet ortamının her geçen gün daha ciddi bir hale geldiği bu dönemde liderlerin üzerine büyük sorumluluklar düştüğünün de altını çizmek gerekir. Şirketlerin ve yöneticilerin birçok farklı alanda yaşanan gelişmelere hazırlıklı olması beklenmektedir. Yöneticilerin bu anlamda en iyi şekilde hazırlıklar yapmalarının arkasında yatan en önemli noktalardan bir tanesi de koçluk becerilerinin gelişmiş olmasına
Liderlik Özelliğini Güçlendirecek Adımlar Neler?
İş hayatı içerisinde sürekli olarak dinamikler ve buna bağlı olarak da liderlerin de değişmesi ve gelişmesi gereken süreçler olabilir. Ekip içerisinde liderlik yapan kişilerin kesinlikle değişen dünyaya karşı kendisini yenilemesi ve buna göre adımlar atması önerilir. Son zamanlarda liderler, iş hayatı içerisinde profesyonel bir görüş almak için koçlardan destek almaktadırlar. İnsan kaynakları süreçlerinin verimliliği ve etkili adımlar için bu aşamalar büyük önem arz eder. Koçluk süreçlerinde koçların da kendilerini
2022’nin Sonlarına Doğru İlham Alacağımız 6 İK Alıntısı
Geçtiğimiz birkaç yılın zorlayıcı olduğunu söylemek yetersiz kalır. Pandemi hayatımızı yeniden şekillendirirken, hepimiz yolumuza çıkan tüm koşullar karşısında uyum sağlamaya, devam etmeye ve dik durmaya çalıştık. 2023’e taze başlamak için hazırız. İşte size ilham vereceğini ve 2023’te size yardımcı olacağını umduğumuz 6 İK alıntısı! “İnsanları yeterince iyi eğitin ki işten ayrılabilsinler. Onlara yeterince iyi davranın ki, ayrılmak istemesinler.” -Sir Richard Branson İşveren olmanın en önemli yönlerinden biri, çalışanların
İşe Alım Sürecinizi Daha Verimli Hale Getirecek 5 Soru
Mevcut süreçleri düzenli olarak gözden geçirmek her zaman çok mantıklıdır. İşe alım süreci de tam olarak bu süreçlerden biri. İşgücü piyasasında neler olup bittiğine bakılmaksızın, hiç kimse işe alım sürecinde zaman veya kaynak israf etmek istemez. İşe alım ekiplerinin kendilerine sormak isteyebilecekleri soruları bir araya getirmenin yararlı olabileceğini düşündük. Bu nedenle, ‘’Sürecinizi Daha Verimli Hale Getirecek 5 İşe Alım Sorusunu’’ listeledik. Hangi işe alım metrikleri bizim için önemlidir?
Gelecek Dönemin İK Trendlerindeki Odak Noktalar
Son birkaç yıl içerisinde insan kaynakları stratejilerinde önemli değişiklerin yaşandığının altını çizmek gerekir. Bu süreçte özellikle geleceğe dönük adımların atılması büyük beğeni toplamaktadır. Dijitalleşen İK trendlerinde odak noktaları da genel olarak değişiklik gösterebilmektedir. Ancak her ne olursa olsun insan kaynakları çalışmalarında en temel odak noktası olan insan, aynı önemini korumaktadır. Hatta gelişen çalışmalar sayesinde insana yapılan yatırımın çok daha değerli bir hale geldiğini de söylemek mümkün olacaktır. Pandemi ile
Sessiz İstifa Nedir?
Sessiz istifa, birinin işinin asgari gerekliliklerini yerine getirmesi ve kesinlikle gerekli olandan daha fazla zaman, çaba veya heyecan göstermemesi anlamına gelir. Sessiz istifa kavramında, çalışan aslında pozisyonunu terk etmiyor ve maaş almaya devam ediyor. 2020’lerin başlarında, büyük ölçüde sosyal medya tarafından yönlendirilen sessiz istifa, dünyanın her yerinde çokça duyurulan bir eğilim olarak ortaya çıktı. Bununla birlikte, bazı gözlemciler gerçekte ne kadar yaygın olduğunu ve hatta yeni bir trend olup
İş Hayatında Ön Plana Çıkan Negatif Düşünceler Neler?
İş hayatı içerisinde yıllar içerisinde oluşan bazı negatif inanış ve düşünceler olabilmektedir. Ancak bu düşüncelerin hepsinin doğru olduğu ya da olmadığı yönünde kesin bir görüş de bulunmamaktadır. İş hayatı içerisinde yer alan negatif düşünceler ile başa çıkmanın en önemli yolu ekip içerisindeki huzurun sağlanmasıdır. Bu noktada yöneticilerin üzerine önemli bir sorumluluk düştüğünün de altını çizmek gerekir. İş hayatı ile ilgili olarak yapılan bu araştırmalar neticesinde çok daha verimli sonuçlar