Author: admin

Söz konusu şirketlerimiz olduğunda, her zaman en iyisini isteriz. Çalışanlar, çalışma atmosferi, şirket kültürü hepsinin en iyiye sahip olmasını sağlamaya çalışırız.   Organizasyonun en iyilerden oluşmasını sağlayan yönteme headhunting yöntemi denir.   Headhunting, insan kaynakları yöneticilerinin ve işe alım görevlilerinin yetenekli, potansiyeli yüksek adayları hedeflemesine olanak tanıyan bir işe alma stratejisidir. Headhunting, yönetici işe almak ve alanında profesyonelleri işe almak için en çok tercih edilen işe alım yollarından biridir.   Şirketiniz için en yetenekli profesyonelleri seçmek istiyorsanız bunu yapmanın en iyi yolu headhunting yöntemidir. Headhunting yönteminin en yaygın ve bilinen örneklerine LinkedIn kullanıyorsanız aşina olabilirsiniz.   Genellikle şöyle bir mesaj…

  Hata yapma korkusu, stresli ve zorlayıcı iş hayatımızı çok daha fazla sıkıntılı hale getiren bir korkudur. Özellikle yeni işe başlamış olan kişilerin, uyum sağlama sorunları ile hata yapma korkularının da bir hayli fazla olduğunu söylemek mümkün. Hata yapma korkusu nasıl yenilir? Sorusu bu konudan müşkül insanların sıklıkla sordukları bir soru olmakta. Biz de bu sorunun cevabını farklı metotlar ile açıklamaya çalıştık. Hata Yapma Korkunuzu Dengeleyin, Bazı durumlarda hata yapma korkusu yaşayan kişilerin, çalışmalarında daha temkinli oldukları doğrudur. Ancak bu korkunun sınırı aşıldığı taktirde, istenmeyen sonuçlar ile karşı karşıya kalmak mümkündür. Hata yapma korkusunu dengeli bir şekilde yaşamak, sizin en…

Hepimiz yoğun iş temposundan kısa süreli de olsa ayrılarak tatil yapmak istiyoruz. Ancak seyahat esnasında işlerimizle ilgilenmemiz de gerekebilir. Böyle durumlarda seyahati ertelemek yerine doğru çalışma metotları ile hem çalışıp hem de tatilimizi yapabiliriz. Seyahat ederken verimli çalışabilmeniz için birkaç taktiği sizler için bir araya getirdik.   Çalışmalarınızı Planlayın Tatilde işlerinizi verimli bir şekilde yürütmek istiyorsanız, planlama yapmanız gerekecektir. Tatil ile alakalı bütün ayarlamalar yapıldıktan sonra, kendinize bir iş planlaması yapmalısınız. Örneğin, iş yoğunluğunuzu tatilinizdeki boş günlere göre ayarlarsanız, çalışmalarınızdan daha yüksek verimler alabilirsiniz.   Yetkilendirmelerinizi Yapın Kimi insanlar bütün işlerini online olarak gerçekleştirebilse bile, bazı insanların böyle bir avantajı…

Çalışanlarınızı katkılarından ötürü takdir eden, onlarla bire bir tanışan ve hayatlarıyla aktif olarak ilgilenen bir patron musunuz? Aksi takdirde, araştırmalara göre, üretken bir çalışma ortamına sahip olamayabilirsiniz.   Çalışanlarınızın katkılarının farkına varmalı ve minnetinizi açık biçimde belirtmelisiniz, örneğin; “Bu projedeki performansın ve gerektiğinde inisiyatif alman mükemmeldi, bunun için sana minnettarım.”   Aslında çok basit bir cümle ancak bazen patronlar çalışanlara bu cümleyi kurmayı unutabiliyor, “Teşekkür ederim” bu sihirli cümleyi patronlarından duymak personeller için çok anlamlı olabilir.   Çalışanlarınıza “Ne düşünüyorsun?” sorusunu yönelterek onun fikirlerine önem verdiğinizi belli edersiniz ve işin büsbütün içinde olan çalışanınızdan gerçekten de işletmenizi bir adım ileriye…

Terfi almak, bütün çalışanların kariyer hedeflerinde yegane amaçlarıdır. Ancak terfi almak için yapılması gereken belli başlı şeyler vardır. Terfi almak için ne yapmalı diye merak ediyorsanız bu blog yazısı tam size göre.   İş Planınıza Sadık Kalın: Terfi almak istiyor olsanız da olmasanız da iş planınıza sadık kalın ve tüm işleri layığıyla bitirdiğinizden emin olun.   Yöneticinizle Aranızda Güven Bağı Oluşturun: Yöneticinizle aranızda güven bağı oluşturduğunuz takdirde bir pozisyon boşaldığında aklından geçen ilk isimlerden birisi siz olacaksınızdır. Bu güveni oluşturabilmek için örnek bir çalışan olmalısınız.   İnisiyatif Alın: İşiniz, çalıştığınız kurum için en iyisini yapmak. Bu yüzden çoğu zaman inisiyatif…

İşverenler, çalışanlarının işlerinde mutlu olup olmadıklarını gözlemlemeye istekli olmalı, çünkü anket sonuçlarına göre çalışanların çoğu mevcut işlerinde çalışmaktan mutsuz.   Çalışan memnuniyetinin önemi ile ilgili yazdığımız yazıda çalışanların mutlu olmasının ne kadar önemli olduğunu kaleme almıştık.   Aşağıda sayılan nedenler iyileştirilerek atmosferi çalışanlara çekici gelen, çalışanların performanslarının yüksek olduğu bir işyeri ortamı sağlanabilir.   Çalışanların İşlerinden Mutsuz Olmasının Nedenleri   Maaşlarından memnun değiller İlerleyebileceklerini düşünmüyorlar Şirket kültürü yok İş ve yaşam dengesini kuramıyorlar Günlük rutini sıkıcı buluyorlar Çalışma saatlerinden memnun değiller İşveren ya da yöneticisinden hoşlanmıyorlar İşe gidip gelmeye uzun bir süre ayırmak zorunda kalıyorlar İşyerindeki çalışma arkadaşlarını sevmiyorlar Özel…

İş yerinde dikkat dağınıklığı üretkenliği ve performansı doğrudan etkileyen olumsuz bir faktördür.   Çalışan insanların çoğu iş yerinde dikkat dağınıklığı yaşadığını söylüyor, bu yüzden önemli ölçüde performans kaybı yaşandığı gibi tam potansiyellerine erişemeyip kariyerlerinde ilerleyemiyorlar.   İş yerinde dikkat dağınıklığına sebep olan etkenler arasında; sosyal medyada oyalanma, internette sörf yapma, dedikodu, sigara molaları ve dikkat dağıtan çalışma arkadaşları sayılabilir.   Dikkat Dağıtan Çalışma Arkadaşları İş arkadaşınızla iyi ilişkiler kurmak takım çalışması için önemlidir. Böylece iş yerinize kendinizi ait hissedebilir, bir iş yeri kültürü oluşturabilirsiniz ancak sonsuz konuşmalar buna dahil değil. Konuşkan çalışma arkadaşları en büyük dikkat dağıtıcı etkenlerden birisidir.  …