Author: admin

Eski zamanlarda yönetici ile çalışan arasında bir uçurum olsa bile, bu mesafe devamlı olarak azalıyor. Yöneticilerin çalışanları ile kurdukları ilişkiler, iş hayatındaki başarıların temelini oluşturuyor. Kurulan iletişimler sayesinde hem çalışanlar duygularını ve düşüncelerini iletebilmekte hem de yöneticiler çalışanların isteklerine daha hızlı cevap verebilmektedirler. Çalışanların motivasyonlarını arttırıcı hamlelerde bulunmak bir yönetici olarak sizi ve şirketi başarıya götürecek bir durumdur. Bu nedenle de çalışanlarınızın motivasyonunu arttıracak bazı önerilerde bulunacağız.   Şirket İçerisinde Hep Güler Yüzlü Olun Gülmek bulaşıcı bir eylem olduğundan dolayı, şirket içerisinde çalışanlarınıza pozitif bir enerji yaymanız elbette çok büyük fayda sağlayacaktır. Gün içerisinde çalışanlarla kurduğunuz ikili iletişimlerde her daim…

Şirket içinde, insan faktöründen dolayı istenmeyen çatışmalar ile karşı karşıya kalabilirsiniz. İş hayatının içerisinde devamlı çatışmalar çıkabileceği için, çatışmanın sebebinden daha çok nasıl yönetmeniz gerektiğine odaklanmalısınız. Öyle ki, doğru atılan adımlar ile şirket içi çatışmaları şirket için avantajlı bir hale getirebilirsiniz.   Şirket içinde yaşanan çatışmaları avantaja çevirebilmeniz için uygulayabileceğiniz bazı yöntemleri sizler için derledik.   Çatışma İçinde Olan İnsanları Dikkatlice Dinleyin Bir kişinin gerçek düşüncesini ve planını anlamak için, öncelikle iyi bir dinleyici olmak gerekir. Şirket içerisinde bir konuda fikrini sunan herkesi dikkatli bir şekilde dinlemelisiniz. Bu sayede, çatışmalarda doğru yönü bulabilir ve bu noktadan itibaren şirket faydasına adımlar…

Çalışan deneyimi, son yıllarda birçok şirket için öncelik listesinin başında yer aldı. Ancak iş gücünde devam eden demografik değişimler ve pandeminin getirdiği uzaktan çalışma eylemi ile birlikte çalışan deneyimi, şirketlerin öncelik sırasında göze çarptı.   Bu yazı ile birlikte çalışan deneyimini şirketinizin en önemli önceliği haline getirerek değişen kültüre uyum sağlamanız için size yol göstermek istiyoruz.   Çalışan deneyimi ile kastedilen tam olarak nedir? Çalışan deneyimi, bir çalışanın şirketinizdeki görev süresi boyunca yaşadığı deneyimlerin, karşılaştığı duyguların ve gözlemlerin toplamıdır. Çalışan deneyimi, istihdamın üç temel aşamasını içerir:   - İstihdam öncesi - İstihdam - İstihdam sonrası   Bir kişinin, herhangi bir…

  Profesyonel hedef belirleme, kariyerinizdeki başarının altın anahtarıdır ancak özellikle insan kaynakları dünyasında bunun ne kadar zor olduğunu hepimiz çok iyi biliyoruz. Bu nedenle, birkaç ik uzmanının kendi beş yıllık planlarını, fikir ve tavsiyelerini listeledik.   İnsan kaynakları alanında kariyer yaparak bir şirketin arkasındaki stratejinin önemli bir parçası olursunuz. İşte ne kadar zaman geçirdiğimiz düşünüldüğünde, meslektaşlarınızın yaşamları üzerinde büyük bir etkiye sahip olan iş yeri kültürünün de tanımlanmasına yardımcı oluyorsunuz.   İnsan kaynaklarında stratejik bir plan oluşturmak için ne gibi tavsiyelerde bulunduklarını görmek için uluslararası birçok sektör ve roldeki İK liderlerlerine aşağıda yer verdik. Bu sayfadaki tavsiyeler, ister 5 yıllık…