Author: admin

Fiziki şartlardan dolayı huzursuzluk yaşayan insanlar aynı zamanda, ruhsal anlamda da çalışma ortamlarında sıkıntılar yaşayabilirler. İşyerinde ruhsal anlamda sağlıksız bir çalışma ortamı bulunuyor, bu durum çalışanların eve gittiklerinde de stresli olmasına neden olur. Birçok olumsuz durumla karşılaşan insanların yapmış oldukları çalışmalardaki verim de önemli seviyede düşmüş olur. Azalan inavosyon nedeniyle çalışmaların sekteye uğraması hem çalışanlar hem de yöneticiler için olumsuz bir durum oluşabilir. Bugünkü yazımızda, çalışanların ruh sağlığını koruma amacıyla atılması gereken adımları inceleyeceğiz.   Mesai Saatlerinde ve Çalışma Saatlerinde Yapılan İyileştirmeler   Mesai saatlerinin uzun olması, çalışanların daha çok performans gerçekleştirecekleri anlamına gelmiyor. Özellikle uzayan mesailerde verimin önemli oranda…

Beceriler bir yana, işe ve hayata ilişkin tutumunuz ve bakış açınız, ik yöneticileri için çok ilgi çekicidir. Kişiliğinizi nasıl tanımlayacağınızı bilmek, bir iş görüşmesi sırasında harika bir ilk izlenim bırakmak için en önemli faktörlerden biridir. Karakteriniz ve davranışınız, çalışma arkadaşlarınızla ne kadar iyi geçineceğinizi gösteren güçlü göstergelerdir, bu nedenle bir iş görüşmesi sırasında kişiliğinizi erkenden tanımlamanızı istemeleri şaşırtıcı değildir.   Uzman olduğunuz bir konu varsa, o da kesinlikle sizsiniz ancak bir insan olarak nasıl biri olduğunuzu kelimelere dökmeniz gerektiğinde çok kez başarısız olabilirsiniz.   Bir mülakat sırasında kişiliğinizi nasıl tanımlayacağınızı öğrenmek için aşağıdaki maddeleri mutlaka okuyun!   İş İlanını İnceleyin…

Bir ofis ortamında çalışırken, birçok toplantıya katılırsınız. Bunların çoğu personel toplantıları veya bilgilendirme toplantıları vb. gibi rutindir. İnsanların evden çalışmayı sevmelerinin nedenlerinden biri, bu tip toplantılara katılmak zorunda olmamalarıdır. Özellikle de iyi planlanmamış toplantılara.   Başarılı bir toplantının gerçek anahtarı planlamadır. Plan yapmak ve hazırlanmak için gerçekten zaman ayırırsanız, bunun katılıma ve toplantının sonucu üzerinde kesin bir etkisi vardır. Verimli bir toplantı yürütmemize yardımcı olacak 6 ipucu:   Sadece gerektiğinde toplantı yapın Bu, kulağa çok akıllıca gelmeyebilir ama her şey için toplantı arayan birçok insan var. Bir telefon görüşmesi ile çözülecek konu için bir toplantı talep etmeyin. Bir toplantı yapmanın…

Günümüz iş hayatında rekabet koşullarına baktığımız zaman, performans yönetiminin oldukça önemli olduğunu görebiliriz. Bu sistemlerin değerlendirmesinde ise bazen bazı hatalar da yapılabilmektedir. Haliyle, bu hatalar sürecin çok daha fazla sıkıntıya girmesine sebebiyet vermektedir. İşte, en sık yapılan performans değerlendirme hataları!   Fazla Olumlu ve Olumsuzluk   Yöneticilerin performans değerlendirmelerinde, diğer kriterleri bir kenara bırakıp sadece performansa odaklanmaları önemlidir. Şahsi tutumlar ve düşünceler performans değerlendirmelerinin hataya sürüklenmesinde en etkili konular olur. Performans değerlendirmeleri, kişinin başarılarını ve başarısızlıklarını, gelişme süreçlerini, motivasyonunu belirleme amacıyla yürütülen çalışmalardır. Bu nedenle de adaletsiz yaklaşımlardan ve şahsi tutumlardan uzak durulması son derece önemlidir.   Ortalama Puanlar Verilmesi…