Verimlilik Archives - Page 8 of 26 - Pratik İnsan Kaynakları

10Oct

by admin

Çalışanlarınızın Güçlü Yanlarını Ortaya Çıkarmak İçin Sormanız Gereken Sorular

Çalışanların bağlılığı noktasında atılacak adımlarda öncelikli olarak yöneticilerin önem verdiği konu, çalışanların eksik yönleri olmaktadır. Ancak bu noktada, çalışanların iyi yönlerinin geliştirilmesi adına çalışmalar yapmak da son derece önemli olacaktır. Ekip içerisindeki çalışanlar iş esnasında güçlü yanlarını ne kadar…

Devamını Oku

23Sep

by admin

Genel, Verimlilik

İş Hayatında Stratejik Yetenek Yönetiminin Önemi Nedir?

Günümüz değişen dinamikleri arasında şirket içi kaynakların yönetiminin en iyi şekilde yapılması rekabet ortamında doğru adımların atılması için de önemli olacaktır. Peki, şirketlerin en önemli iç kaynağı nedir? Şirketlerin gelişmesi ve hedeflere doğru bir şekilde gidilmesi için en önemli iç…

Devamını Oku

17Sep

by admin

Genel, Verimlilik

İş Hayatıyla Alakalı Hangi Negatif İnanışlar Bulunuyor?

Pek çok insan için iş hayatında yaşadıkları tecrübe ve deneyimlere bağlı olarak oluşturdukları bazı kanılar bulunmaktadır. Özellikle iş hayatı içerisinde yer almakta olan bazı negatif inanışlar süreci çok daha kötü bir yere sürükleyebilmektedir. Bu nedenle de insanların bu inançlardan kurtulmaları…

Devamını Oku

15Sep

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Çalışanları Ödüllendirmenin 6 Kolay Yolu

Başarılı bir çalışan ödüllendirilme ve tanıma programının anahtarı Çalışan bağlılığını iyileştirmenin formülü, çalışanları, özellikle de yüksek performans gösterenleri nasıl ödüllendireceğinizi bilmektir. Burada amaç, çalışanları, onların başarıları, sıkı çalışmaları veya iyi yaptıkları bir iş için kutlamaktır. Her çalışanın ödüllendirilmesi ve takdir…

Devamını Oku

12Sep

by admin

Genel, Verimlilik

2022 için Çalışan Burnout (Tükenmişlik) İstatistikleri

Burnout yani tükenmişlik, çalışanların %77'sini etkileyen tanınmış bir tıbbi durumdur. Bu, her 10 iş arkadaşınızdan 7sinin tükenmişlik yaşadığı veya yaşayacağı anlamına gelir. Ayrıca tükenmişlik sadece insanlarla ilgili değildir. Bu aynı zamanda şirketlerle de ilgili olabilir çünkü tükenmiş çalışanların daha…

Devamını Oku

10Sep

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Liderlikte Beden Dili Kullanımının Önemi

İkili iletişimlerde beden dili kullanımının olmazsa olmaz bir duruma geldiğinin altını çizmek gerekir. Bu noktada beden dili ile kelimeler arasındaki bağ iyi bir şekilde kurulduğu zaman çok daha verimli sonuçların alınması da kaçınılmaz olacaktır. İnsan ilişkilerin fark edilip edilmeden…

Devamını Oku

03Sep

by admin

Genel, Verimlilik

7 Adımda Harika Bir Yönetici-Çalışan İlişkisi Nasıl Kurulur

Yöneticiler, güçlü bir yönetici-çalışan ilişkisi aracılığıyla daha sağlıklı bir iş yeri ortamı yaratma gücüne ve etkisine sahiptir. Bunun nedeni, çalışanlarına kişisel örnek olarak rehberlik edebilmeleridir. Bir yönetici böyle bir davranış gösterdiğinde, iş arkadaşlarının işe daha fazla dahil olma olasılığı çok…

Devamını Oku

30Aug

by admin

Genel, Verimlilik

Ekibinizin Performansını Nasıl Yükseltebilirsiniz?

Liderlerin en önemli sorumluluklarından bir tanesi, ekiplerinin performans durumlarını devamlı olarak iyileştirmektir. Bu nedenle de motivasyon konusunda sağlam adımlar atmak ve yenilikçi çalışmalar yapmak bu süreçte son derece önemli olacaktır. Ekibin başarısı şirketin başarısı olduğundan dolayı ekiplerin motivasyon ve…

Devamını Oku

28Aug

by admin

Genel, Verimlilik

İşyerinde Güven: Çalışanlarda Güven Oluşturmak için 10 Adım

İşyerinde güven nasıl oluşturulur? “Güven inşa etmek yıllar, yıkmak ise saniyeler sürer” diyen her kimse çok haklı. Bu günlerde yaşadığımız-çalıştığımız güven ortamına ve liderlerin şirketlerinde güven oluşturmak için neler yapabileceğine bakalım. İşyerinde güven neden önemlidir? Günümüzün iş ortamında,…

Devamını Oku

26Aug

by admin

Genel, Verimlilik

Beş Adımlı Kariyer Karar Verme Süreci

Mesleki yaşamınız boyunca kariyer karar verme süreci devam etmektedir. Bu süreçten geçiyorsanız, kariyenizde ilerleme kaydediyorsunuz demektir! Keşfettiğiniz ve kontrol ettiğiniz her alan, size uygun olan seçenekleri kesinleştiriyor. İşte, Yale University’nin yayınladığı kariyer kararı verme süreci! ADIM 1: ÖZ DEĞERLENDİRME…

Devamını Oku

1 … 6 7 8 9 10 … 26