Verimlilik Archives - Sayfa 17 / 26 - Pratik İnsan Kaynakları

10Eyl

by admin

Bir Proje Üzerinde Çalışırken Motive Olmak İçin 5 İpucu

Motive olmak için mücadele mi ediyorsunuz? Bitiş çizgisi gittikçe ulaşılmaz göründüğü için yavaş yavaş çalışma zevkini kaybediyor musunuz? Kalbiniz bir projede olmadığında çalışmaları ertelemek oldukça kolaydır. Kimi zaman aile hayatı telaşlı hale gelir, yan projeler öncelik kazanır veya iş gittikçe…

Devamını Oku

03Eyl

by admin

Genel, Verimlilik

Bilim İnsanlarından İlham Verici Liderlik Sözleri

Bilim, çeşitli ve genellikle zor bir çalışma alanıdır. Bu nedenle, profesyonel bir bilim insanı olmanın önünde birçok engel vardır ancak geçmişte bunu gerçekleştirebilenler herkesin iyiliği için büyük şeyler başardı ve dünya çapında yaşamları şekillendirmeye yardımcı oldu. Bugün, iş dünyasının…

Devamını Oku

27Ağu

by admin

Genel, Verimlilik

Emir Vermeden Ekibinizi Yönetebilir misiniz?

Bir ekibe liderlik edebilmek için, şirket içindeki bütün dengeleri beraber yürütmeniz gerekebilir. Ekip içerisindeki huzuru sağlamak ve yapılan çalışmalardan verim almak istiyorsanız kullandığınız dile önem vermelisiniz. Ekip içerisinde yönetici pozisyonundaysanız, ekibinizdeki her çalışan sizin amaç ve hedefleriniz doğrultusunda hareket…

Devamını Oku

25Ağu

by admin

Genel, Verimlilik

Çalışanları İnovasyona Teşvik Etmenin 5 Anahtarı

İyi giden bir şirket ile engelleri aşan bir şirket arasındaki fark nedir? İşte cevabı: İnovasyon! İş dünyasında, rekabette bir adım önde olmak için uyum sağlamak ve değişim yaratmak çok önemlidir. İşyerinde bir inovasyon kültürünü teşvik ettiğinizde, getirisi daha…

Devamını Oku

18Ağu

by admin

Genel, Verimlilik

İşi Almak İçin Şirket Hakkında Kesinlikle Bilmeniz Gereken 5 Şey

Gerçekçi olmak gerekirse bir şirket hakkında her şeyi bilmek imkansız. Peki, mülakata gitmeden önce hangi önemli noktaları bilmeliyiz? Bir mülakata çağrıldınız şimdi şirket hakkında araştırma yapmanın zamanı geldi. Karşınıza çok fazla bilgi çıktığına eminiz. Peki, odaklanmanız gereken en değerli…

Devamını Oku

13Ağu

by admin

Genel, Verimlilik

Geri bildirim Vermek: Her şeyden önce “Teşekkür Ederim” Demeliyiz

Çalışma ortamınız biraz hareketli olabilir, işler hızla ilerler, projeler tamamlanır ve bir sonraki aşamaya geçersiniz; ‘‘Geri bildirim’’. Belki yılda bir kez kapsamlı bir performans incelemesi alırsınız belki de rapor ilettiğiniz kişi sizi övmeye başlar (mükemmel bir dünyada!) veya hedefi tam…

Devamını Oku

09Ağu

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

İK Yöneticilerinin ve Direktörlerinin Rolleri ve Sorumlulukları

Küçük işletme sahipleri genellikle İK ile ilgili görevlerin üstesinden gelse de işletme büyüdükçe tam zamanlı bir İK profesyonelini işe almak bir zorunluluk haline gelir. Daha büyük şirketlerin, birkaç kişinin birlikte çalıştığı, büyük bir ekibe sahip İK departmanı vardır. Bu durumda,…

Devamını Oku

02Ağu

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

“Tut/Dur/Başlat” ile Takım Çalışmanızı Geliştirin

2021'in ilk yarısını tamamlayıp düşünürken, muhtemelen performans değerlendirmelerine göz atıyor ve ekip toplantıları yapıyorsunuz. İşte bu dönemde Tut/Dur/Başlat'ı mutlaka uygulayın. Bu, iş dünyasında pek çok uygulamaya sahip olan hızlı, kolay, düşük riskli bir bilgilendirme tekniğidir. Peki bunu nasıl uygulayacağız,…

Devamını Oku

26Tem

by admin

Genel, Verimlilik

İnsan Kaynaklarında Z Kuşağı Dönemi Başlıyor

İnsan kaynakları uzmanları ve şirket yöneticileri için oldukça heyecan verici bir dönem başlıyor. Milenyum çocukları olarak da adlandırılan Z kuşağı bireyler, iş dünyasında kendilerini kanıtlamaya başladılar. Z kuşağının çalışacakları şirketlerdeki beklentileri biraz daha farklı olabiliyor. Özellikle, kendilerini özgür bir…

Devamını Oku

19Tem

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Performans Değerlendirme Nedir? Avantajları Nelerdir?

Performans Değerlendirme, çalışanların performansının sistematik olarak değerlendirilmesi ve kişilerin daha fazla büyüme ve gelişmesi adına yeteneklerini anlamaktır. Performans değerlendirme genellikle aşağıdaki gibi sistematik yollarla yapılır: - Uzmanlar, çalışanların maaşlarını ölçerek, bunu hedef ve planlarla karşılaştırır. - Uzmanlar, çalışanların iş…

Devamını Oku

1 … 15 16 17 18 19 … 26