Category: Sektörel

Çalışanlar şirketleri terk etmez, kötü yöneticileri bırakırlar diye eski bir söz vardır. Bir noktada bu söz, hala geçerliliğini korumaktadır. Bir çalışanın yöneticisiyle olan ilişkisi, kariyer deneyimini değiştirebilir, bozabilir veya daha iyi hale getirebilir.   Bu durum, şirketteki yöneticilerin ve liderlerin…

  Yöneticilerin işin başına geçtiklerinde öğrenebilecekleri birçok beceri vardır. Örneğin, zaman çizelgelerinin nasıl onaylanacağı, bir iş kanunundaki temel unsurları veya iyi bir görüşme yapmanın adımlarını öğrenebilirler fakat şirketlerin ilk günden itibaren yöneticilerde görmek istediği bazı temel yetkinlikler vardır.   Dolayısıyla,…

Değerli bir çalışanın neden ayrılma yoluna gitmeye karar verdiğini öğrenmek için bir çıkış mülakatına kadar beklerseniz, büyük bir fırsatı kaçırmış olursunuz. Sadece ekibinizin üretken bir üyesini korumak için değil, çalışanı kaybetmeden önce şirketinizdeki sorunları tespit etmek ve düzeltmek için de…

Başarılı olmak için her şirket, insan kaynakları stratejilerini en son trendlerle uyumlu hale getirmelidir. Teknolojideki gelişmelerle birlikte şirketlerin insan kaynakları departmanları yıllar içinde kademeli olarak dönüşmektedir. Küresel pandemi, İK profesyonellerini kritik iş önceliklerine hızlı bir şekilde yanıt vermeye, iş gücündeki…

Şu anda çoğu 30'lu yaşlarında olan Y kuşağı, yaşamlarında işiyle mücadele ediyor durumda.  Y kuşağı ve onu takip eden Z kuşağı istikrarlı ve ilerlemeli bir kariyere sahip olmak istiyor ve onlara istediklerini sunabilen şirketler, bu yaş gruplarından harika adayları şirketlerine…

Pandemi sürecinde pek çok şirket uzaktan çalışma modelini benimsemeye başladı. Uzaktan çalışma modeli ile daha fazla fayda gören şirketler ise, bu modele devamlı olarak geçme kararı alabiliyorlar.   Uzaktan çalışma modelinde, herhangi bir iş için gereken nitelik ve becerilere çok…

Giderek daha rekabetçi hale gelen iş piyasasında, teknik yetenekleri işe almak ve elde tutmak biraz zor olabilir. Yakın zamanda yapılan bir araştırma, teknik yeteneklerin yaklaşık %70'inin önümüzdeki iki yıl içinde iş değiştirmeyi düşündüğünü gösteriyor.   Doğru yeteneği bulmak zor olsa…