- Mayıs 21, 2021
- Yayınlayan: Content Team
- Kategori: Sektörel, Verimlilik
Başarılı şirketler, yetenekli çalışanlar ararken her işi yapmalarına nazaran, bir işi ne kadar iyi yaptıklarına odaklanmaktadırlar. Öyle ki, günümüzde yetenekli çalışanların aldıkları görevler neticesinde şirketlerin büyüme hızları giderek artmaktadır.
Şirketler yetenekli çalışanlarla yola devam edebilmek için, işe alım sürecini profesyonel bir şekilde yönetmelidirler. Şirket içerisindeki açılan pozisyonlara, verimi en yüksek adayları almak istiyorsanız insan kaynakları firmalarından destek almak en doğru tercih olacaktır.
2021 İK trendlerine bakıldığı zaman da işe alım sürecinin nasıl bir önemli konumda olduğunu görebiliriz. İnsan kaynakları ile işe alım sürecini sürdürüp, yetenekli çalışanlar işe alınca konu kapanmıyor. İşe alınan yetenekli çalışanları elde tutabilmek de oldukça önemli bir konu. Yetenekli çalışanları elde tutabilmek için atabileceğiniz bazı adımları gelin birlikte inceleyelim.
Yetenekli Çalışanlarınızın Başarıları Takdir Edilmeli
Şirket için faydalı olan çalışanların, uzun süreli olarak işini severek çalışmaya devam edebilmeleri için motivasyonlarının da yüksek olması gerekiyor. Bunun için de yönetici olarak, çalışanlarınızın başarısını hem sözlü hem de yazılı olarak takdir etmelisiniz.
Negatif İletişimi Engelleyin
Çalışanların, şirket içerisinde en çok canını sıkan durumlardan bir tanesi de dedikodu gibi negatif iletişimlerin oluşmasıdır. Bu gibi durumlar yaşandığı zaman, çalışanlar daha fazla aynı şirkette çalışmaya devam etmek istemeyecektir. Çalışma ortamında negatiflik oluşturabilecek her türlü iletişimi engelleyerek, çok daha huzurlu bir ortam yaratabilirsiniz.
Çalışanların İstek ve Önerileri Dinlenmeli
Çalışanlar gerek maaş, prim gibi konularda gerek ise iş ortamındaki sosyal durumlarla alakalı bazı istek ve önerilerde bulunabilirler. Bu önerileri her zaman göz önünde bulundurmalı ve çalışanlarınıza onları dinlediğinizi belli etmelisiniz.
İş süreçleri ve ofis hayatında her zaman olumlu durumlar yaşanacak değildir. Çalışanlar arasında herhangi bir sorun yaşandığı zaman, her iki tarafı da dikkatlice dinledikten sonra objektif adımlar atmanız oldukça faydalı olacaktır.