Category: Sektörel

Performans değerlendirmeleri oldukça detaylı ve adil yapılmalıdır. İşte çalışanların kendilerini değerlendirirken gördükleri dört soru: - Şirketim değerimi ne kadar iyi tanıyor? (Puanlanmış çoktan seçmeli) - İşimi iyi yapmam üzerinde en büyük etkiye ne sahip olabilir? (Çoktan seçmeli) - İyi yaptığım…

“Yüksek performanslı ekiplerin harika olmaları için organizasyonel hedefler üzerinde gerçekten etkili olmaları gerekir” – Profesör John Milton-Smith.   Yukarıdaki alıntı, yüksek performanslı ekiplerin yalnızca etkileşimleri ve etkileriyle gerçekten harika olarak tanımlanabileceği anlamına gelir. Yüksek performanslı bir takıma ulaşmanın çeşitli ilkeleri…

Geri bildirim kültürü kavramını özellikle son dönemlerde iş hayatının içerisinde sıklıkla duyar olduk. Çalışma ortamında normal zamanda performansa bağlı yöneticiden çalışana yönelik geri bildirimler olsa bile, artık bu aşamalar çift tarafları gerçekleşmekte.   Günümüz iş hayatında çalışanların da eleştirilerini ve…

  Yöneticiliğe yeni adım atmış olan kişilerin bazı hatalar yapmaları son derece normal karşılanan bir durum. Ancak bu hatalardan ders çıkarabilmek ve kendi gelişimlerini hızlandırmak isteyenlerin bazı hususlara da dikkat etmeleri gerekir. Bugünkü yazımızda birçok yöneticinin yapmış oldukları benzer hatalara…