Category: Sektörel

“Yüksek performanslı ekiplerin harika olmaları için organizasyonel hedefler üzerinde gerçekten etkili olmaları gerekir” – Profesör John Milton-Smith.   Yukarıdaki alıntı, yüksek performanslı ekiplerin yalnızca etkileşimleri ve etkileriyle gerçekten harika olarak tanımlanabileceği anlamına gelir. Yüksek performanslı bir takıma ulaşmanın çeşitli ilkeleri…

Geri bildirim kültürü kavramını özellikle son dönemlerde iş hayatının içerisinde sıklıkla duyar olduk. Çalışma ortamında normal zamanda performansa bağlı yöneticiden çalışana yönelik geri bildirimler olsa bile, artık bu aşamalar çift tarafları gerçekleşmekte.   Günümüz iş hayatında çalışanların da eleştirilerini ve…

  Yöneticiliğe yeni adım atmış olan kişilerin bazı hatalar yapmaları son derece normal karşılanan bir durum. Ancak bu hatalardan ders çıkarabilmek ve kendi gelişimlerini hızlandırmak isteyenlerin bazı hususlara da dikkat etmeleri gerekir. Bugünkü yazımızda birçok yöneticinin yapmış oldukları benzer hatalara…

Müşteri ihtiyaçlarına odaklanmanın iyi bir iş anlayışı olduğunu benimsemek oldukça güvenlidir. Peki, şirket içindeki kişilerin ihtiyaçlarını karşılamak iş hedeflerinizle alakalı değil midir?   Kesinlikle alakalıdır. Gerçek şu ki, işveren markanız (mevcut ve potansiyel çalışanların kuruluşunuzu çalışmak için arzu edilen bir…

İş dünyasında kıyasıya bir rekabet olduğu aşikar. Rekabet içerisinde olan şirketlerin, bu rekabet ortamında üstünlük sağlamasındaki önemli etkenlerden bir tanesi de çalışanlardır. En üst seviye şirketlerde bile başarılı çalışanların istifa etmesi gibi bir risk bulunuyor. Bugünkü yazımızda, şirketlerin başarılı çalışanlarını…