İşveren Olarak Söylememeniz Gereken 4 Şey
İş dünyasında, çalışanlarınız ile kurduğunuz iletişimler ve onların ihtiyaçlarını dinlemeniz verimi arttırmak için oldukça önemli. İşveren olarak çalışanınızla iyi bir iletişim kurmak isteyebilirsiniz, ancak yoğun ve stresli iş temposundan dolayı her zaman durum böyle olmayabilir. Çalışanınızı mutlu etmek sizi de mutlu ediyorsa, söylediğiniz cümlelerin çok önemli olduğunu bilmelisiniz. Öyle ki, kullandığınız bazı cümleler çalışanlarınızı mutlu etmek yerine onların kalplerini kırabilir. İş hayatında söylememeniz gereken bazı sözler vardır ve
Daha İyi Bir Yönetici Olmak İçin 5 Basit İpucu
Yöneticiler sürekli olarak yüksek düzeyde performans gösteriyorlar ve bunu sorumluluklarını etkin bir şekilde dengeleyerek yapmaları gerekiyor. Yöneticiler, bazen harika ve ayrıntılı plan yapan stratejistlerdir. Bazı zamanlarda ise takıma bazı şeylerin nasıl yapıldığını gösteren usta taktikçilerdir. Psikolog oldukları, insan psikolojisini hackledikleri ve ekip üyelerini bir projeye son bir adım atmaları için motive ettikleri zamanlar da vardır. Yani, yöneticiler aynı anda birçok sorumluluğa sahiptirler. İyi bir yöneticinin özelliği, her bir
Çalışan Motivasyonunu Arttırmak İçin Yapabileceğiniz 5 Şey
Eski zamanlarda yönetici ile çalışan arasında bir uçurum olsa bile, bu mesafe devamlı olarak azalıyor. Yöneticilerin çalışanları ile kurdukları ilişkiler, iş hayatındaki başarıların temelini oluşturuyor. Kurulan iletişimler sayesinde hem çalışanlar duygularını ve düşüncelerini iletebilmekte hem de yöneticiler çalışanların isteklerine daha hızlı cevap verebilmektedirler. Çalışanların motivasyonlarını arttırıcı hamlelerde bulunmak bir yönetici olarak sizi ve şirketi başarıya götürecek bir durumdur. Bu nedenle de çalışanlarınızın motivasyonunu arttıracak bazı önerilerde bulunacağız. Şirket İçerisinde
Online Mülakat Soruları ve Cevapları
Yaygınlaşan online mülakat nasıl olur ve online mülakat sorularına nasıl cevap verilir? Giderek daha fazla sayıda işveren, online iş görüşmelerini adayı tanıma aracı olarak kullanıyor. Eğer gerçekten iyi hazırlandığınızı düşünüyorsanız ve daha önce Skype, zoom gibi online görüşme araçlarını kullandıysanız, yüz yüze görüşmeden daha az stresli olabilir ve istediğiniz sonuçları alabilirsiniz. Önemli olan kendinize güven ve ekranın önünde kendinizi rahat hissetmektir. Hazırlık ve uygulamanın kendinizi doğru şekilde
Mutlu ve Yüksek Performanslı Ekiplerin 6 Alışkanlığı
Mutlu ve son derece etkili profesyonel ekiplerin sırrı artık çözüldü. İşyerinde başarıya ilham veren şey, çalışanlar arasında iletişimi kurmak ve topluluğu sağlamak için doğru araçları bulmakla ilgili. Her insan kaynakları uzmanının bildiği gibi, bunu elde etmek göründüğünden çok daha zordur. Endişe verici sayıda çalışan, şirket kültürlerinden yüksek düzeyde kopukluk ve memnuniyetsizlik bildiriyor. Peki, ik uzmanları mutlu ve daha verimli ekipler oluşturmak için ne yapabilirler? 1) Dürüst geri bildirim
Online Mülakatta Adayın Beden Dilini Okumak
Pandeminin de etkisiyle artık hepimiz online mülakat nedir sorusuna cevap verebiliyoruz. Genel olarak bu online görüşmeler, son yıllarda işe alım uzmanlarının dünyanın herhangi bir yerinden adaylarla online mülakat yapmasını da oldukça artırdı. Görüntülü görüşmeler uluslararası adaylar bulmak için güçlü bir araç olsa da, işe alım uzmanları ve işe alım yöneticileri için birkaç zorluğu da beraberinde getirdi. Online mülakattaki soru ve cevapları belirlemenin dışındaki zorluklardan biri de, adayın beden dilinin sanal
Yöneticiler İş Yerindeki Çatışmayı Nasıl Yönetmeli?
Şirket içinde, insan faktöründen dolayı istenmeyen çatışmalar ile karşı karşıya kalabilirsiniz. İş hayatının içerisinde devamlı çatışmalar çıkabileceği için, çatışmanın sebebinden daha çok nasıl yönetmeniz gerektiğine odaklanmalısınız. Öyle ki, doğru atılan adımlar ile şirket içi çatışmaları şirket için avantajlı bir hale getirebilirsiniz. Şirket içinde yaşanan çatışmaları avantaja çevirebilmeniz için uygulayabileceğiniz bazı yöntemleri sizler için derledik. Çatışma İçinde Olan İnsanları Dikkatlice Dinleyin Bir kişinin gerçek düşüncesini ve planını anlamak için,
2021’de Neden Çalışan Deneyimini Birinci Öncelik Haline Getirmelisiniz?
Çalışan deneyimi, son yıllarda birçok şirket için öncelik listesinin başında yer aldı. Ancak iş gücünde devam eden demografik değişimler ve pandeminin getirdiği uzaktan çalışma eylemi ile birlikte çalışan deneyimi, şirketlerin öncelik sırasında göze çarptı. Bu yazı ile birlikte çalışan deneyimini şirketinizin en önemli önceliği haline getirerek değişen kültüre uyum sağlamanız için size yol göstermek istiyoruz. Çalışan deneyimi ile kastedilen tam olarak nedir? Çalışan deneyimi, bir çalışanın şirketinizdeki görev
Talent Pipelines: Tanım, Strateji, Faydalar ve Taktikler
Adayların şirketlerle etkileşim kurma ve iş başvurusu yapma şekli tamamen değişti. Artık organik olarak başvuran iyi yeteneklere güvenemeyebilirsiniz. Uzun vadede başarılı olmak için proaktif olmanız, şirketinize çok uygun adayları hedeflemeniz ve onlarla ilişki kurmanız gerekmektedir. Daha proaktif bir işe alma modeline geçmek istiyorsanız, talent pipeline, stratejinizin önemli bir parçası olmalıdır. Her yeni konsepte geçişte olduğu gibi, iyi bir talent pipeline stratejisi oluşturmak da kafa karıştırıcı hale gelebilir.