Pandemi Sürecinde Yeni İşe Alınanlara Yaklaşım Nasıl Olmalı?
Korona virüs döneminde, şirketlerin birçoğu uzaktan çalışma modeline geçiş yaptılar. Özellikle bu çalışma modelinden etkin olarak verim alan bazı şirketler, sürekli olarak uzaktan çalışma yapacaklarını da duyurdu. Uzaktan çalışma modelinde, çalışanların bağlılığını ve motivasyonunu korumak elbette çok önemli bir konu. Uzaktan çalışma modeliyle her zamankinden daha fazla iç içe olduğumuz bu dönemde, yöneticilerin merak ettikleri bazı konular var. İnsan kaynakları işe alım süreci sonrasında işe alınan kişilere, nasıl bir
2021’de İşe Alım Uzmanlarının Karşılaştığı 4 Zorluk
İşe alım görevlileri, koşullar ideal olsa bile birçok zorlukla karşı karşıya kalabilirler. Zor adaylar, çıkan sorunlar veya sonuçsuz kaynak bulma kampanyaları olsun, çok zorlu bir rol olabilir. Bir de pandemi ile karşı karşıya kaldığımızda, yeni koşullar yepyeni zorluklara yol açtı. Evden işe alım yapma Pandemi devam ederken, normale ne zaman geri döneceğimiz konusunda hala somut bir netlik yok. Diğer birçok sektör ve rol gibi, birçok işe alım görevlisi
Çalışırken Stresi Nasıl Önleriz?
Özellikle iş ortamında stres ciddiye alınması gereken bir konudur. Toplantıdan toplantılara koşarken ve e-posta gelen kutumuzu sürekli yenilerken, işin stresli kısımlarına dalmak oldukça kolay. Bazı zamanlar stres makul olsa da, aşırı ve sürekli olduğunda bir sorun haline gelir. Birçok makale, stresin zihinsel, fiziksel ve duygusal açıdan tetikleyebileceği olumsuz etkileri üzerinde duruyor. Aşırı stres, anksiyete, depresyon, migren gibi ciddi rahatsızlıklara sebep olabiliyor. Sonuç olarak, birçok şirket çalışırken stresi azaltmaya odaklanıyor.
Çalışanlarınızla Nasıl Güven Ortamı Oluşturursunuz?
İyi bir yönetici, çalışanlarına güven duymak zorundadır. Aynı şekilde çalışanlarının da ona güven duymalarını sağlaması gerekir. Güvenilir yöneticiler, üretken ve mutlu çalışanlar demektir. Bu nedenle de yöneticilerin güven vermesi, şirketin performansı ile orantılıdır. Şirkette sadık, yüksek performanslı çalışanlarla bir ekip oluşturmak istiyorsanız, güven ortamını oluşturmanız gerekir. Bu güveni oluşturabilmek için yapabileceğiniz bazı ufak ipuçlarını sizler için derledik. Çalışanlarınızı Anlamaya Çalışın Çalışanlarınızı tanımadan, onlarla iletişim kurmadan herhangi
Online Ortamda Etkili Sunum Stratejileri
İçinde bulunduğumuz pandemi sebebiyle birçok kişi evden çalışıyor ve çalışmaya devam edecek gibi gözüküyor. Durum böyle olunca, online toplantılar ve sunumlar vazgeçilmez hale geliyor. Birçok kişi için yüz yüze sunumlardan çevrimiçi sunumlara geçmek, üstesinden gelinmesi gereken yeni bir zorluk olarak görülebilir. Tanıdık olmayan bir dijital ortamda sunum yaparken yabancısı olduğunuz teknolojiyle uğraşmaktan endişe duyuyor musunuz? Emin olun, yalnız değilsiniz. Aşağıda listelediğimiz ipuçları, bir profesyonel gibi online sunum yapmanıza yardımcı
Online Toplantılarda Sıklıkla Yapılan Hatalar
Online toplantılarda yönetici ve çalışanların yaptıkları bazı hatalar var. Yönetici olarak sizden, online toplantıyı en iyi seviyede yönetmeniz beklenilir. Online toplantıları iyi bir şekilde yönetebilmek için de hatalardan kaçınılmak çok önemli. Pandemi süreci nedeniyle iş hayatının merkezine oturan online toplantılar, süreç sonrasında da toplantıların vazgeçilmez şekli olacak gibi. Bu yazımızda son zamanların revaçta konularından olan online toplantıda yapılan hataları inceleyeceğiz. Hatalardan ders çıkararak, toplantılarda çok daha etkili bir yönetici
İK’nın Geleceği ve COVID Sonrası İşe Alım
COVID-19 salgını, hayatımızı oldukça değiştirdi. İş yerinde, dijital dönüşüm her zamankinden daha da hızlı gerçekleşti ve gerçekleşmeye devam ediyor. “Yeni normal” tam olarak hayatımıza yerleştiğinde, insan kaynakları ekiplerinin değişen ortama uyum sağlaması gerekecektir. Bir insan kaynakları uzmanı olarak, trendlerin bir adım önünde olmak, daha güçlü bir iş gücü oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Önümüzdeki yıllarda, en iyi yetenekleri çekmek ve bu yetenekleri elde tutmak, hangi teknolojiyi uyguladığınıza ve iş arayanların en
Etkili İş İlanları Nasıl Yazılır: İş Tanımı ve Beceriler
İş arayan kişi, iş fırsatınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için iş ilanına tıkladığında, onları bir adaya dönüştürmeye yakınlaşmış olursunuz fakat iş ilanınız onlara doğru bilgileri sağlamıyorsa veya onları başvurmaya teşvik etmiyorsa, maalesef başvurmak yerine “geri” düğmesine basacaklardır. Bunu göz önünde bulundurarak, iş ilanlarınız hedeflediğiniz adaylara istedikleri ve ihtiyaç duydukları bilgileri vermelidir. Bu temel bilgilerin çoğu, iş ilanlarınızın ‘İş Tanımı ve Beceriler’ bölümünde olacaktır. İş ilanlarınızın ‘İş Tanımı ve
Yönetici Olarak Çalışanlarınızın İsteklerini Neden Dinlemelisiniz?
Yönetim faktörlerini en iyi hale getirerek, işgücü verimini yükseltmeniz mümkün. Özellikle günümüzün işgücünün ne istediğini bilmek ve buna göre hareket etmek yönetici olarak size önemli avantajlar sağlar. Sektörlerdeki değişen dinamiklere karşılık, çalışanların da beklentileri değişiyor. Yönetim sistemlerini geliştirmek isteyen bir yönetici olarak, bu konulara önem vermeniz ve çalışanlarınızla devamlı olarak diyalog halinde olmanız gerekiyor. Yönetimi en iyi hale getirmek için kulak vermeniz gereken çalışan isteklerinin bazılarını sizler için derledik.