Çalışan Gelişimini Desteklemek İçin Neler Yapılabilir?
Bir yönetici olarak, ekibe katılan elemanların kolay adapte olabilmelerini ve çözüm odaklı fikirler sunabilmelerini istiyor olabilirsiniz. Bunun aksi olarak, verim sağlamayan bir çalışan istihdam etmiş olma ihtimaliniz de bulunuyor. Eleman alımı yaptıktan sonra, durum her ne olursa olsun elemanlarınızın gelişimlerini destekleyebilirsiniz. Bu sayede, ekip içerisindeki verim artabilir ve elemanınızın kişisel olarak gelişim sağlamasına öncü olunabilir. Yönetici olarak, çalışanlarınızın profesyonel ve kişisel gelişimlerini desteklemekten kaçınmamanız gerekiyor. Gelin profesyonel ve
Çalışanları Elde Tutmayı Artırmak için En İyi 4 Uygulama
Değerli bir çalışanın neden ayrılma yoluna gitmeye karar verdiğini öğrenmek için bir çıkış mülakatına kadar beklerseniz, büyük bir fırsatı kaçırmış olursunuz. Sadece ekibinizin üretken bir üyesini korumak için değil, çalışanı kaybetmeden önce şirketinizdeki sorunları tespit etmek ve düzeltmek için de altın bir fırsatı kaçırmışsınız demektir. Bunun yerine, çalışanlara hala kadrodayken onları neyin motive ettiği konusunda sorular sormak, günümüzün sıkı yetenek pazarında bir avantaj elde etmenin temel stratejilerinden biridir. Çalışanları
Bir İK Liderinin Sahip Olması Gereken 7 Özellik
Etkili bir lider düşündüğünüzde aklınıza hangi kelimeler geliyor? Sadece işinde iyi olmak yeterli değil. Normal bir İK liderini harika bir İK liderinden ayıracak belirli nitelikler ve görev tanımları vardır. Bu yazımızda, iyi İK liderlerlerinin sahip olması gereken en önemli dört özelliği ve görev tanımları bulunmaktadır. İK sektöründe en iyi olmanın ne anlama geldiğini öğrenmek için okumaya devam edelim! Etik ve Doğruluk Etik ve doğruluk, insan kaynakları alanında bir
Mülakatlarda Çalışan Kültürü ile İlgili Hangi Sorular Sorulabilir?
Mülakatları genellikle, adayların pozisyona ve şirket kültürüne uyumluluğunu ölçmek adına yapmaktayız. Özellikle, işe alacağınız adayın şirket kültürüne uygun olup olmadığını anlamak, sonraki süreçte şirket için oldukça faydalı olabilir. Şirket için açık pozisyonlarınıza başvuran adaylarla yaptığınız mülakatlarda pek çok konunun takipçisi olmanız gerekir. Mülakatlarda pozisyon için sorduğunuz sorulardan aldığınız cevaplardan memnun kaldıysanız, şirket kültürü ile ilgili sorular da yöneltebilirsiniz. Mülakat gerçekleştirdiğiniz adayın şirket kültürüne uygunluğunu ölçmek için sormanız gereken
Çevrim içi Görüşmelerinizi İlgi Çekici Hale Getirmenin 5 Yolu
Pandemiyle birlikte her birimiz konferans görüşmelerine katılmaya mecbur kaldık, bu bazılarımız için oldukça rahatsız bir durum olabilir. Bağlantı sorunları yaşayan veya mikrofonunun sesini kapatıp açmayı unutan biri için konferans görüşmesi kabusa dönüşebilir. Neyse ki, artık birçok kişinin uzaktan çalıştığı gerçeği sayesinde, sesli ve görüntülü konferans platformları bize sağladıkları kullanıcı deneyimini önemli ölçüde geliştirdi. Bununla birlikte, günlük olarak artan çevrim içi görüşme sayısı, uzaktan çalışanlar için yeni bir tür kronik
Şirketler Yetenekli Çalışanları Nasıl Kazanır? Nasıl Elde Tutar?
Başarılı şirketler, yetenekli çalışanlar ararken her işi yapmalarına nazaran, bir işi ne kadar iyi yaptıklarına odaklanmaktadırlar. Öyle ki, günümüzde yetenekli çalışanların aldıkları görevler neticesinde şirketlerin büyüme hızları giderek artmaktadır. Şirketler yetenekli çalışanlarla yola devam edebilmek için, işe alım sürecini profesyonel bir şekilde yönetmelidirler. Şirket içerisindeki açılan pozisyonlara, verimi en yüksek adayları almak istiyorsanız insan kaynakları firmalarından destek almak en doğru tercih olacaktır. 2021 İK trendlerine bakıldığı zaman da
Bir Adayın Referanslarına Sormanız Gereken 6 Soru
Önemli bir rolü üstlenecek harika bir aday ararken, mükemmel bir özgeçmiş ve başvuru ararız. Etkileyici başarılarla dolu iyi yazılmış bir özgeçmiş kesinlikle umut verici bir işaret olsa da, günümüzde bunun sadece bir faktör olduğunu söyleyebiliriz. Bir adayın doğru aday olup olmadığını gerçekten anlamak için, onları en iyi bilen insanlarla konuşmak her zaman iyi bir fikirdir. Dünyaca ünlü WinterWyman işe alım şirketinden Jane Pesch, “Bir adayın referanslarıyla konuşmak önemlidir, çünkü
2021’de İnsan Kaynakları Yönetimindeki Trendler
Başarılı olmak için her şirket, insan kaynakları stratejilerini en son trendlerle uyumlu hale getirmelidir. Teknolojideki gelişmelerle birlikte şirketlerin insan kaynakları departmanları yıllar içinde kademeli olarak dönüşmektedir. Küresel pandemi, İK profesyonellerini kritik iş önceliklerine hızlı bir şekilde yanıt vermeye, iş gücündeki dalgalanmaları ele almaya ve en son teknolojileri kullanmaya zorunlu hale getirdi. Yapay zeka, iş yerinde çeşitlilik, iş ekonomisi, bulut tabanlı İK teknolojisi ve üretkenlik becerilerinin eğilimleri, 2021’de İK yönetimini,
İyi Bir Çalışan İşe Alım Süreci Neleri İçermelidir?
İnsan kaynakları, işe alım sürecinin en önemli parçasıdır. Şirketinizde açık bir pozisyon için sadece yetenekli bir adayı işe almak yeterli değildir. Onları hızlandırmak ve mümkün olan en kısa sürede ekibin bir parçası haline getirmeniz gerekmektedir. İşe alım süreci aşamaları nasıl olmalı? Bu sorunun cevabı, şirketten şirkete değişebilir fakat sürecin temeli aynıdır. Bu süreci, şirketinizin ihtiyaçlarına uyacak şekilde ayarlamanız ve özelleştirmeniz yeterlidir. İşe Alım Süreci Ne kadar Sürmeli? Zamanlamaya