Çalışan Kaybının Şirketlere Açtığı Olumsuz Durumlar
Şirket içerisinde çalışan kayıplarının yaşanması aslında normal bir süreçtir. Ancak, çalışan kaybının şirketlere bazı olumsuz durumlar açtığı durumlar olabilir. Mali kayıpların yanı sıra motivasyon olarak da düşüklüklerin yaşanması şirket içerisinde kara bulutların oluşmasına neden olacaktır. Elbet, bu durumun önüne geçmek mümkündür, bu yazımızda çalışan kaybı ve bu durum nasıl bir çözüm bulabileceğiniz hakkında konuşacağız. Çalışan Kaybının Arkasında Yatan Etkenler Nelerdir? Bir çalışanın şirketten ayrılmasının birçok farklı nedeni olabilir.
İnsan Kaynakları: Adaylarla Mülakat Sırasında Nelere Dikkat Etmeliyiz?
Şirketiniz için yeni çalışanları işe almadan önce, doğru seçimi yaptığınızdan emin olmak için birçok görüşme yapmak isteyebilirsiniz. Bir mülakat sırasında bir adayı ne kadar rahat ettirirseniz, kim olduklarına dair değerli bilgiler edinme ve iş için en uygun kişiyi işe almanızı sağlama şansınız da bir o kadar artar. Bu yazımızda, iş adaylarıyla nasıl mülakat yapılacağına dair çeşitli ipuçları veriyoruz ve adaylarla nasıl mülakat yapılacağına dair sık sorulan soruları yanıtlıyoruz! Bir
İş Hayatında Gelecek Nasıl Gelecek?
Son zamanlarda önemli değişimler yaşanan iş hayatında, bazı durumların da sinyalleri verilmekte. Başarıyı sürdürülebilir hale getirmek isteyen ekipler için geleceği tahmin edebilmek ve adımları buna uygun atmak son derece önemlidir. Pandemi dönemi, teknolojide yaşanan gelişmeler ve birçok farklı konu, iş hayatındaki gelişmelere önemli seviyede kapı araladı. Açılan bu kapıdan büyük değişimlere uğrayarak geçen dinamikler ile aslında bambaşka bir süreç başlamış oldu. Artık, değişen dinamiklere karşı en çok hazırlıklı olan
Z Kuşağı ile Gelen Değişimler Nasıl Yönetilmeli?
İş dünyasında sadece teknolojik gelişimler yaşanmıyor. Farklı bakış açıları, dinamik yapıları ve en önemlisi kararlı bir çalışma azmi bulunan Z kuşağı iş hayatı içerisine hızlı bir giriş yaptı. Artık iş hayatının birçok farklı yerinde görebileceğiniz Z kuşağı iş gücünün nasıl yönetilmesi gerektiği hakkında bazı konulara değineceğiz. Yeni Kuşakların Liderlerinden Beklentileri Neler? Z kuşağının iş hayatına girmesinden sonra neredeyse her şeyin eskisinden daha farklı olduğunu söylemek mümkün. Teknolojinin içerisine
İşe Alımın Son Adımında Gerçekleştirilmesi Gereken Kontroller
İşe alım süreçleri insan kaynakları alanında yapılan çalışmalar arasında en değerli olarak görülen süreçlerden bir tanesi olmaktadır. İşe alım süreçlerinin son evresine gelindiğinde ise dikkat edilmesi gereken bazı hususlar bulunmaktadır. Gelin birlikte işe alımın adımlarında yapılması gerekenlere birlikte göz atalım. Sahte Kimlik ile Yapılan Başvurulara Dikkat! Günümüzde insan kaynakları tarafından onaylanan aday belgeleri e-devlet tarafından uzmanlara sunulmaktadır. Ancak bazı durumlarda sahte kimlik ya da ikametgâh belgeleri ile
2022’de İşe Alım Pazarlaması: En İyi Yetenekleri Çekmek için 6 Strateji
Adayların şirketiniz hakkında araştırma yapmaları için birçok farklı kanal var. Bu kanallarda karşılarına çıkan yüzlerce şirket varken öne çıkmak ve en iyi yeteneklerin olduğu yerlerde var olmak önemlidir. Şirketinizin en iyi yetenekleri çekmesine yardımcı olmak için göz önünde bulundurmanız gereken en iyi işe alım pazarlama stratejilerini yazdık! Web sitenizi optimize edin Web siteniz, esasen çoğu iş arayan için şirketinizin ilk izlenimidir. Aday, ne yaptığınızı, misyonunuzu, kime hizmet
Mülakatlarda Adaylarda Aranması Gereken 3 Değer
İş görüşmeleri yapmak şirketler ve adaylar açısından hiç kolay bir iş değildir. Görüşmeyi yapan kişilerin bu süreçte adaylardan beklentilerinden emin olmaları gerekmektedir. Adaylarda tam olarak ne aradığını bilmeyen yöneticiler, kaliteli bir işe alım süreci yürütemezler. Bu süreçte insan kaynakları uzmanlarının, işe alım süreçlerinde adaylardaki aradıkları 3 önemli değer bulunmaktadır. Adayların Motivasyonu Motivasyon, şirket içerisinde görev alan her çalışan için son derece önemli bir konu olmaktadır. Bu nedenle de
LinkedIn 2022’nin En İyi Şirketlerini Seçti!
Linkedin altı kıtada 35 ülkede en iyi şirketleri seçti. Profesyonellerin nerede, ne zaman ve özellikle neden çalıştıklarının yeniden değerlendirildiği bir zamanda, listeleri oluşturma metodolojisi, çalışanların kariyerlerini geliştirmeleri için en iyi şirketleri bulmaya odaklandı. LinkedIn esnek çalışmayı benimseyen, çalışanların refahını ve zihinsel sağlık ihtiyaçlarını karşılayan hizmetler sağlayan şirketleri ön planda tutarak bu değerlendirmeleri yaptı. Ancak, pek çok en iyi şirket için ön çizgi, şirketin profesyonel gelişime yaptıkları yatırım oldu.
Başarılı İK’ların 5 İşe Alım Alışkanlığı
İşe alım genellikle bir şirketin ilk izleniminin, kültürünün ve marka kişiliğinin bir yansımasıdır. Yetenekleri şaşırtmak, etkilemek, baştan çıkarmak ve heyecanlandırmak için muhteşem bir fırsattır. Birçok iyi yetenek kendini anlayan, zorlayan, heyecanlandıran, şaşırtan ve memnun eden bir şirkette çalışmak ister. Çok çalışmak, çok oynamak ve takdir edildiğini hissetmek! Yetenek Yönetimi Stratejinizi Güçlü Bir Marka ve Pazarlama Kültürüne Dönüştürmek İçin Atabileceğiniz Beş Adım: 1) Mevcut İşe Alım Stratejinizi Değerlendirin Mevcut