Büyük Bütçe Gerektirmeyen 5 Benzersiz Çalışan Avantajı
Günümüzde çalışan avantajları rekabet için oldukça önemli hale geldi. Şirketler çalışan avantajlarına önem vermezlerse, maalesef pazarda kaybetmeye mecbur hale gelecekler. Çalışanların temel beklentileri: – Sağlık Sigortası – Ücretli tatil ve hastalık günleri – Emeklilik planı – Engelli sigortası – İşçi tazminatı – İşsizlik sigortası – Ücretli ebeveyn izni Çalışanlara sağlanan avantajlar, işinizin çalışanları mutlu etmek için her şeyin ötesine geçtiğini ve onlara görevlerinin ötesinde yükümlülükleri, hedefleri ve
Koçluk Becerileri Yöneticilere Ne Gibi Avantajlar Sağlar?
Günümüz iş dünyası içerisinde dinamikler her geçen dün değişmekte. Devamlı olarak yeni bir gelişim ve değişiklik olabileceği için, bu dünyanın içerisinde olan herkesin hazırlıklı olması gerekiyor. Şirketler ve yöneticilerini yeni iş hayatı dinamiklerinde bekleyen bazı önemli konular bulunuyor. Yöneticilerin değişimlere ayak uydurmaları için edinmeleri gereken en önemli beceri koçluk becerileri olmaktadır. Koçluk becerileri bulunan yöneticilerin sürdürdüğü takım çalışmalarında, istenilen başarıya ulaşma oranları çok daha yüksektir. Yöneticilerde Aranan Koçluk
Ekiple Oynanabilecek Eğlenceli Ofis Oyunları
Bu oyunlar ekibiniz arasında bağ kurmak için mükemmeldir! Eğlenceli ve interaktif oyunlardır. Çalışanlarınız iş arkadaşları hakkında bir şeyler öğrenmiş gibi hissedecekler. Bu oyunların uzaktan çalışma ortamına adapte edilmesi de çok kolaydır. 1 – O Bebeği Tahmin Edin O Bebek bir tahmin oyunudur. Tüm oyuncular kendilerinin bebeklik fotoğraflarını getirirler. Amaç basittir, iş arkadaşları tüm bebek resimlerine göz atar ve her bir fotoğrafın kime ait olduğunu belirlemeyi hedefler. Bu
Yeni Yönetici Olarak Bir Takıma Nasıl Liderlik Edilir
Yönetici pozisyonuna yeni yükseldiniz ve ilk defa bir takıma liderlik mi edeceksiniz? İşte, yapmanız gerekenler; 1- Hala öğrenecek çok şeyin olduğunu kabul edin. Evet, terfiniz için çok çalıştınız ve seçtiğiniz alanda geniş bir uzmanlığa sahipsiniz ancak liderlik etme becerinizde özgüven eksikliği hissedebilirsiniz. Yeni ekibiniz de dahil olmak üzere başkalarından öğrenmeye hazır olmanız gerekiyor. 2- Açıkça iletişim kurun Ekibinizi her zaman proje hedefleri, proje öncelikleri ve son
Yetenekli Adaylar Bulmak için 5 İşe Alım Stratejisi
Başarılı bir işe alım stratejisi, şirketlerin yeni yetenekler bulmasına ve işe almasına yardımcı olur. Muhtemelen işinizin başarılı olmasına yardımcı olmak için mümkün olan en yetenekli adayları bulmak istersiniz. İyi kullanıldığında, işe alma stratejileri, şirketinizin büyümesi ve gelişmesindeki en önemli faktörlerden olur. Nitelikli yeni işe alımlar yaparak, ekibinizin verimliliğini ve üretkenliğini artırabilirsiniz. İşe alım için ipuçları İşe alım stratejilerinizi değerlendirmek ve geliştirmek, şirketiniz için en iyi çalışanları bulmanıza
Çalışan Kaybının Şirketlere Açtığı Olumsuz Durumlar
Şirket içerisinde çalışan kayıplarının yaşanması aslında normal bir süreçtir. Ancak, çalışan kaybının şirketlere bazı olumsuz durumlar açtığı durumlar olabilir. Mali kayıpların yanı sıra motivasyon olarak da düşüklüklerin yaşanması şirket içerisinde kara bulutların oluşmasına neden olacaktır. Elbet, bu durumun önüne geçmek mümkündür, bu yazımızda çalışan kaybı ve bu durum nasıl bir çözüm bulabileceğiniz hakkında konuşacağız. Çalışan Kaybının Arkasında Yatan Etkenler Nelerdir? Bir çalışanın şirketten ayrılmasının birçok farklı nedeni olabilir.
İnsan Kaynakları: Adaylarla Mülakat Sırasında Nelere Dikkat Etmeliyiz?
Şirketiniz için yeni çalışanları işe almadan önce, doğru seçimi yaptığınızdan emin olmak için birçok görüşme yapmak isteyebilirsiniz. Bir mülakat sırasında bir adayı ne kadar rahat ettirirseniz, kim olduklarına dair değerli bilgiler edinme ve iş için en uygun kişiyi işe almanızı sağlama şansınız da bir o kadar artar. Bu yazımızda, iş adaylarıyla nasıl mülakat yapılacağına dair çeşitli ipuçları veriyoruz ve adaylarla nasıl mülakat yapılacağına dair sık sorulan soruları yanıtlıyoruz! Bir
İş Hayatında Gelecek Nasıl Gelecek?
Son zamanlarda önemli değişimler yaşanan iş hayatında, bazı durumların da sinyalleri verilmekte. Başarıyı sürdürülebilir hale getirmek isteyen ekipler için geleceği tahmin edebilmek ve adımları buna uygun atmak son derece önemlidir. Pandemi dönemi, teknolojide yaşanan gelişmeler ve birçok farklı konu, iş hayatındaki gelişmelere önemli seviyede kapı araladı. Açılan bu kapıdan büyük değişimlere uğrayarak geçen dinamikler ile aslında bambaşka bir süreç başlamış oldu. Artık, değişen dinamiklere karşı en çok hazırlıklı olan
Z Kuşağı ile Gelen Değişimler Nasıl Yönetilmeli?
İş dünyasında sadece teknolojik gelişimler yaşanmıyor. Farklı bakış açıları, dinamik yapıları ve en önemlisi kararlı bir çalışma azmi bulunan Z kuşağı iş hayatı içerisine hızlı bir giriş yaptı. Artık iş hayatının birçok farklı yerinde görebileceğiniz Z kuşağı iş gücünün nasıl yönetilmesi gerektiği hakkında bazı konulara değineceğiz. Yeni Kuşakların Liderlerinden Beklentileri Neler? Z kuşağının iş hayatına girmesinden sonra neredeyse her şeyin eskisinden daha farklı olduğunu söylemek mümkün. Teknolojinin içerisine