Author: admin

Ekipteki lider olarak, ekibinizin performansı sizin için her zaman ön planda olmalıdır. Bu nedenle de performansı artırmak için yeni yöntemler bulmanız, çalışanlarınızın performanslarını devamlı olarak analiz etmeniz son derece önemlidir.   Şirket içerisinde ekip performansının belirlenmesi tamamen karşılıklı olabilecek bir durumdur. Öyle ki, ekip performansının artması şirket verimliliğini artıran, hizmet kalitesini yükselten bir durum olduğu gibi, şirketlerin dışardaki başarıları da ekiplerin başarısını direkt olarak etkiler.   Toplantılarda Enerjiyi Kaybetmemek   Sosyal ortamlar ve insanlar arasındaki bilgi akışının sürekli olarak devam ettirilmesi ekip içerisindeki pozitif tutumu artıran etkenler olur. Çalışanlar arasında oluşabilecek kopuklukları engellemek adına, enerji dolu toplantılar düzenleyebilirsiniz.   Ekip…

Şirketlerin istedikleri verimi alabilmeleri için, alanında başarılı olmalarının yanı sıra bulunduğu yerden memnun olan bir ekip oluşturmak son derece önemli. İhtiyaçlara direkt olarak cevap verebilen çalışanlara sahip olmak şirketin gelecek hedeflerine ulaşması için önemli bir faktör.   Başarılı bir ekip oluşturmak istiyorsanız, ekibin sürekli bir motivasyona sahip olduğundan ve olaylara pozitif yaklaştığından emin olmanız gerekir. Bu yüzden de çalışanlardan geri bildirimler almak, bu süreçte faydalı bir eylem olacaktır.  Çalışanların sorunlarını anlamak, onları dinlemek ve gerekli durumlarda çözüm önerileri sunmak gerekir. Bunu yapabilmek için de devamlı onlarla görüşmeler yaparak bazı soruları onlara yöneltebilmelisiniz. Çalışanlarınızı anlamak için onlara her ay sormanız gereken…

Motive olmak için mücadele mi ediyorsunuz? Bitiş çizgisi gittikçe ulaşılmaz göründüğü için yavaş yavaş çalışma zevkini kaybediyor musunuz? Kalbiniz bir projede olmadığında çalışmaları ertelemek oldukça kolaydır. Kimi zaman aile hayatı telaşlı hale gelir, yan projeler öncelik kazanır veya iş gittikçe sıkıcı olmaya başlar. Yine de, o proje bitmelidir. Peki, bu durumlarda nasıl ilerleyeceksiniz? İşin aslı, motivasyon bulmak için herkese uyan tek bir yaklaşım olmadığıdır. Başkası için işe yarayan şey sizin için işe yaramayabilir. Neyse ki, neredeyse herkesin işini kolaylaştıracak birkaç basit taktik var!   Olumlu bir zihniyet benimseyin Sıradan bir görevin üstesinden gelmek için ona farklı şekilde bakmaktır. Olumsuz düşünceler…

Bilim, çeşitli ve genellikle zor bir çalışma alanıdır. Bu nedenle, profesyonel bir bilim insanı olmanın önünde birçok engel vardır ancak geçmişte bunu gerçekleştirebilenler herkesin iyiliği için büyük şeyler başardı ve dünya çapında yaşamları şekillendirmeye yardımcı oldu.   Bugün, iş dünyasının liderlerinin çoğu, toplum olarak ne kadar ileri gidebileceğimizi keşfetme ve dünyayı bulduklarından daha iyi bırakma gibi benzer hayalleri paylaşıyor.   Newton'dan Curie'ye ve Carver'a kadar tarihin en iyi bilim insanlarının çoğu, liderliğin birkaç önemli yönü (örneğin; takım çalışması, zihinsel güç) hakkında düşüncelerini paylaştılar. Birlikte ele alındığında, bu alıntılar başarıya götürebilecek bir yol çizer.   Kendi yaşamınızda ve işinizde yeni bir…

Bir ekibe liderlik edebilmek için, şirket içindeki bütün dengeleri beraber yürütmeniz gerekebilir. Ekip içerisindeki huzuru sağlamak ve yapılan çalışmalardan verim almak istiyorsanız kullandığınız dile önem vermelisiniz.   Ekip içerisinde yönetici pozisyonundaysanız, ekibinizdeki her çalışan sizin amaç ve hedefleriniz doğrultusunda hareket edeceklerdir. Bu noktada, yönetici olarak hedeflerinizi karşı tarafa ne kadar iyi aktarırsanız, süreç içerisinde devamlı olarak emir vermek zorunda da kalmazsınız.   Yönettiğiniz Kişilerin Size Saygı Duymalarını Sağlayın   İşlerin sorunsuz devam edebilmesi için sürekli olarak emir vermek gerekmez. Bunun yerine, çalışanlarınıza karşı bir saygınlık kazanarak, direktiflerinizin tekrara gerek kalmadan gerçekleşmesini sağlamanız mümkün. Bu yetkinliğe sahip insanların birçoğunun doğuştan gelen…