Verimlilik Archives - Sayfa 23 / 26 - Pratik İnsan Kaynakları

20Şub

by admin

Yöneticiler İş Yerindeki Çatışmayı Nasıl Yönetmeli?

Şirket içinde, insan faktöründen dolayı istenmeyen çatışmalar ile karşı karşıya kalabilirsiniz. İş hayatının içerisinde devamlı çatışmalar çıkabileceği için, çatışmanın sebebinden daha çok nasıl yönetmeniz gerektiğine odaklanmalısınız. Öyle ki, doğru atılan adımlar ile şirket içi çatışmaları şirket için avantajlı bir hale…

Devamını Oku

18Şub

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

2021’de Neden Çalışan Deneyimini Birinci Öncelik Haline Getirmelisiniz?

Çalışan deneyimi, son yıllarda birçok şirket için öncelik listesinin başında yer aldı. Ancak iş gücünde devam eden demografik değişimler ve pandeminin getirdiği uzaktan çalışma eylemi ile birlikte çalışan deneyimi, şirketlerin öncelik sırasında göze çarptı. Bu yazı ile birlikte çalışan…

Devamını Oku

16Şub

by admin

Genel, Mülakat teknikleri, Sektörel, Verimlilik

Talent Pipelines: Tanım, Strateji, Faydalar ve Taktikler

Adayların şirketlerle etkileşim kurma ve iş başvurusu yapma şekli tamamen değişti. Artık organik olarak başvuran iyi yeteneklere güvenemeyebilirsiniz. Uzun vadede başarılı olmak için proaktif olmanız, şirketinize çok uygun adayları hedeflemeniz ve onlarla ilişki kurmanız gerekmektedir. Daha proaktif bir…

Devamını Oku

ellerini kollarında kavuşturmuş kendilerinden emin biçimde karşıya bakan genç çalışanlar

14Şub

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Hedef Belirleme ve 5 Yıllık Planlar: 2021 İK Liderlerinin Tavsiyesi

Profesyonel hedef belirleme, kariyerinizdeki başarının altın anahtarıdır ancak özellikle insan kaynakları dünyasında bunun ne kadar zor olduğunu hepimiz çok iyi biliyoruz. Bu nedenle, birkaç ik uzmanının kendi beş yıllık planlarını, fikir ve tavsiyelerini listeledik. İnsan kaynakları alanında kariyer…

Devamını Oku

10Şub

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Pandemi Sonrasında İşverenleri Başarıya Götürecek Beceriler

Pandemi dönemi hepimizin bildiği gibi iş dünyası üzerinde çok fazla etki bıraktı ve bırakmaya da devam ediyor. Pek çoğumuz pandemi sonrasında iş hayatında özellikle işverenler açısından ne gibi değişimler olacağını merak ediyoruz. Dijitalleşmenin önemini pandemi döneminde çok daha net bir…

Devamını Oku

Deniz manzarasına karşı masa ve bilgisayar

30Oca

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

İşverenler İçin Uzaktan Çalışma Sürecini İyileştirmenin Yolları

Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de pandemi dolayısıyla pek çok şirket uzaktan çalışma modeline geçmeyi tercih ettiler. Koronavirüs dönemi öncesinde denemeleri yapılan bu sistem şuan ki durumda bakılacak olursa oldukça avantaj sağlayan bir sisteme dönüşmekte. Her geçen gün daha fazla…

Devamını Oku

ellerini önünde kavuşturmuş takım elbiseli işveren

28Oca

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

İşverenlerin Kendilerine Sorması Gereken 7 Soru

Pandemi birçok sektörde işe alımları durma noktasına getirmişti. Daha da kötüsü, iş dünyası eşi görülmemiş bir belirsizlik içinde oturuyordu. Şirketlerin hala tamamen ne zaman işe dönebileceklerini kimse kesin olarak söyleyemez. Şirketler açıldıktan sonra hiç kimse satış hacimlerini de tahmin edemez.…

Devamını Oku

çalışma arkadaşına sürpriz yapan çalışan

25Oca

by admin

Genel, Verimlilik

Çalışanlarınızı Mutlu Edecek 5 Yaratıcı Sanal Takdir Fikri

COVID-19'un başlamasıyla, "iş hayatının öngörülen geleceği " beklenenden daha erken geldi. Yıllar boyunca liderler, onlarca yıldır nasıl çalıştığımızı belirleyen geleneksel paradigmaların yerini teknolojinin alacağı sanal bir çalışma ortamı öngörüyorlardı. Teknoloji, yüz yüze toplantılar yerine video konferanslar ile bu yapıların bazılarını…

Devamını Oku

Çalışanına geri bildirim yapmak için mutlu biçimde telefon görüşmesi yapan kadın yönetici

19Oca

by admin

Genel, Verimlilik

Çalışanlar ve Yöneticiler İçin 24 Olumlu Geri Bildirim Örneği

Çalışan geri bildirimi oldukça önemlidir. Bize nerede durduğumuzu ve nasıl daha iyi olacağımızı söyleyen şey, davranışımıza ve ortaya koyduğumuz işe verilen yanıttır. Olumlu geri bildirim, ( en az yapıcı geri bildirim kadar) motivasyonumuzu ve iş yapış şeklimizi etkiler. Bu nedenle,…

Devamını Oku

25Ara

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Şirketlerin Çalışanlarına Uygulayabilecekleri Takdir Mesajları

Şirket içerisinde çalışanlar ile teşekkür kültürünün temellerini atmak gerekmektedir. Büyük ya da küçük fark etmeksizin, her şirkette “çalışan takdiri” sisteminin uygulanması çalışan bağlılığı için de oldukça önemli. Bu tip sistemlere iyi bütçeler ayıran şirketler bu süreci daha detaylı yürütseler bile…

Devamını Oku

1 … 21 22 23 24 25 26