Sektörel Archives - Sayfa 10 / 19 - Pratik İnsan Kaynakları

11Mar

by admin

İşyerinde Verimliliği Etkileyecek Sorunlar

İşyerinde çalışanların verimliliğin düşmesini engelleyecek pek çok farklı sorun ile karşı karşıya kalmanız mümkün. Verimin düşmeden artması için ise bazı tuzaklara düşmemeniz gerekiyor. Gün içerisinde, kendimizi yapacağımız işe odaklama noktasında bazı sorunlar ile karşı karşıya kalabiliriz. Zamanı verimli kullanamama,…

Devamını Oku

08Mar

by admin

Sektörel, Verimlilik

İşe Alım Danışmanlık Firmasıyla Çalışmanın Faydaları

Yeni bir aday mı arıyorsunuz? Bir işe alım danışmanlık firması size hemen çözüm bulabilir! Genellikle şirketler, iş ilanları yayınlayarak, adayları mülakata çağırarak ve ardından kiminle yola devam edeceklerine karar vererek aday bulmaya çalışırlar. Bir işe alım şirketi, temel düzeyde…

Devamını Oku

02Mar

by admin

Genel, Sektörel

İK Liderleri için 17 İlham Verici Söz

İlham dolu bir dünyada yaşıyoruz. Bir dönem biterken bir yenisi başlıyor. Şimdi sıfırlama düğmesine basmanın, yeni hedefler belirlemenin ve ufukta görünenler için heyecanlanmanın tam zamanı. İK'da çalışmak büyük ve sürekli gelişen bir sorumluluktur; bu nedenle, zaman zaman kendinizi bir…

Devamını Oku

28Şub

by admin

Genel, Mülakat teknikleri, Sektörel

Adayları mülakat sonrası bilgilendirmek için 5 e-posta örneği

İşte işe alım sürecini desteklemek için kullanabileceğiniz 5 örnek e-posta şablonu. Bu örnekler, karşılaşabileceğiniz çeşitli durumları kapsar. Görüşme sonrası ret e-postası Bir görüşmeden sonra başarısız adayları bilgilendirmek zordur ama bunu kesinlikle yapmanız önerilir. Bir mülakattan sonra aday reddetme…

Devamını Oku

20Şub

by admin

Genel, Sektörel

İyi Bir Lider Olmanın İpuçları

Liderlerin, insanları bir araya toplamak ve kişileri bir işe odaklamak gibi yetenekleri bulunmaktadır. Liderlik görevi oldukça zor bir görevdir. İyi bir lider olmak için birçok farklı yeteneğin bir araya gelmesi gerekir. Bugünkü yazımızda, iyi bir lider nasıl olunur? sorusuna cevap…

Devamını Oku

11Şub

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Uzaktan Çalışanlar için 5 Takım Oyunu

Uzaktan çalışırken bile ekibinizin şirket kültürünün bir parçası hissetmesini sağlamanız için birkaç önerimiz var! Ekibinizi bir araya getiren, anlamlı etkileşim sağlayan ve ekibinizi uzun süre ayakta tutan oyunları keşfedin. Uzaktan çalışma yeni bir çalışma şekli olmasa da pandemi daha…

Devamını Oku

07Şub

by admin

Genel, Sektörel

Samimi Geri Bildirim Vermenin 3 Adımı

Ekip liderleri için olumlu geri bildirimler vermek ve çalışanları takdir etmek için samimiyet son derece önemlidir. Bir ekip lideri içim samimi bir olumlu geri bildirim vermek için göz önünde bulundurulması gereken bazı konular bulunur. Samimiyetsiz olmak, bu aşamada istenmeyen en…

Devamını Oku

04Şub

by admin

Genel, Sektörel

İşe Alım Stratejinizin Alternatifleri Olmalı

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun Kasım ayı istihdam verileri, gönüllü istifaların yüksek seviyeye ulaştığını söyledi (4,5 milyon kişi, bu da %3'e eşittir), baktığımızda Türkiye’de de durum çok farklı değil. İşe almanın zor olduğunu hepimiz çok iyi biliyoruz. Çoğumuz geçtiğimiz sene ‘Ciro…

Devamını Oku

28Oca

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Tersine Mentorluk Nedir? Faydaları Nelerdir?

Mentor kelimesini duyar duymaz, genç bir kişiye kariyer yolculuğunda rehberlik eden kıdemli, daha deneyimli bir kişiyi düşünürüz. Bunun nedeni, geleneksel mentorluğun bu şekilde çalışmasıdır. Muazzam faydaları nedeniyle bu günlerde daha popüler hale gelen başka bir mentorluk türü daha duyuyoruz: Tersine…

Devamını Oku

24Oca

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Çalışanları Tükenmişlik Hissinden Uzaklaştırmak

İş hayatı içerisinde değişen dinamikler ve gelişen yeni nesil çalışma koşulları bazı durumları da ortaya çıkarıyor. Yeni çalışma süreçlerine adapte olmak isteyen çalışanlar, bunu her zaman kolaylıkla başaramayabilirler. Özellikle pandemi sürecinin hala devam ediyor olması, çalışanlarda tükenmişlik hissi oluşmasının önemli…

Devamını Oku

1 … 8 9 10 11 12 … 19