Genel Archives - Sayfa 33 / 37 - Pratik İnsan Kaynakları

16Şub

by admin

Genel, Mülakat teknikleri, Sektörel, Verimlilik

Talent Pipelines: Tanım, Strateji, Faydalar ve Taktikler

Adayların şirketlerle etkileşim kurma ve iş başvurusu yapma şekli tamamen değişti. Artık organik olarak başvuran iyi yeteneklere güvenemeyebilirsiniz. Uzun vadede başarılı olmak için proaktif olmanız, şirketinize çok uygun adayları hedeflemeniz ve onlarla ilişki kurmanız gerekmektedir. Daha proaktif bir…

Devamını Oku

ellerini kollarında kavuşturmuş kendilerinden emin biçimde karşıya bakan genç çalışanlar

14Şub

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Hedef Belirleme ve 5 Yıllık Planlar: 2021 İK Liderlerinin Tavsiyesi

Profesyonel hedef belirleme, kariyerinizdeki başarının altın anahtarıdır ancak özellikle insan kaynakları dünyasında bunun ne kadar zor olduğunu hepimiz çok iyi biliyoruz. Bu nedenle, birkaç ik uzmanının kendi beş yıllık planlarını, fikir ve tavsiyelerini listeledik. İnsan kaynakları alanında kariyer…

Devamını Oku

12Şub

by admin

Genel, Sektörel

Vizyoner Liderlik: Kişisel Problem Çözme Yönteminizi Geliştirin!

Lider olmak vizyon sahibi olmak demektir. Vizyoner liderlik nedir? İster ruhun gücüyle, ister bir parçası olduğunuz topluluğun gücüyle, vizyon daima liderliğin yanındadır. Çoğu halde, başkalarının kurtulmak isteyeceği yükleri omuzlamanız istenir ve beklenir. Bu nedenle, liderin her organizasyonel veya bireysel zorluk…

Devamını Oku

10Şub

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Pandemi Sonrasında İşverenleri Başarıya Götürecek Beceriler

Pandemi dönemi hepimizin bildiği gibi iş dünyası üzerinde çok fazla etki bıraktı ve bırakmaya da devam ediyor. Pek çoğumuz pandemi sonrasında iş hayatında özellikle işverenler açısından ne gibi değişimler olacağını merak ediyoruz. Dijitalleşmenin önemini pandemi döneminde çok daha net bir…

Devamını Oku

08Şub

by admin

Genel, Mülakat teknikleri, Sektörel

Pandemi Sonrasında da Uzaktan Mülakata Devam Etmemiz için 3 Neden

Mülakatlar neredeyse tamamen ‘’uzaklaştı’’. Bazı yöneticiler bunun geçici olduğunu düşünse de, aslında işe alım geleceğinin bundan ibaret olduğunu yapılan araştırmalar da kanıtlamış oldu. Pandemi başladığında, şirketler bir noktada başlarını eğmeye ve belirsiz bir ekonomik ortamı atlatmaya odaklandılar. Çoğu kişi…

Devamını Oku

03Şub

by admin

Genel, Sektörel

Şirketler Kaliteli ve Yetenekli Adaylar Çekmek İçin Ne Yapmalı?

Şirketler arasındaki rekabette yetenekleri adaylar şirketinize çekmek işveren olarak attığınız önemli bir adım olacaktır. Yetenekli adaylar çekebilmek ve daha sonrasında bu insanları şirket içinde tutabilmek için altyapınızı geliştirmeniz gerekiyor. İnsan kaynakları alanında yapılan çalışmalar sayesinde de aday konusunda büyük katkıların…

Devamını Oku

Deniz manzarasına karşı masa ve bilgisayar

30Oca

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

İşverenler İçin Uzaktan Çalışma Sürecini İyileştirmenin Yolları

Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de pandemi dolayısıyla pek çok şirket uzaktan çalışma modeline geçmeyi tercih ettiler. Koronavirüs dönemi öncesinde denemeleri yapılan bu sistem şuan ki durumda bakılacak olursa oldukça avantaj sağlayan bir sisteme dönüşmekte. Her geçen gün daha fazla…

Devamını Oku

ellerini önünde kavuşturmuş takım elbiseli işveren

28Oca

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

İşverenlerin Kendilerine Sorması Gereken 7 Soru

Pandemi birçok sektörde işe alımları durma noktasına getirmişti. Daha da kötüsü, iş dünyası eşi görülmemiş bir belirsizlik içinde oturuyordu. Şirketlerin hala tamamen ne zaman işe dönebileceklerini kimse kesin olarak söyleyemez. Şirketler açıldıktan sonra hiç kimse satış hacimlerini de tahmin edemez.…

Devamını Oku

çalışma arkadaşına sürpriz yapan çalışan

25Oca

by admin

Genel, Verimlilik

Çalışanlarınızı Mutlu Edecek 5 Yaratıcı Sanal Takdir Fikri

COVID-19'un başlamasıyla, "iş hayatının öngörülen geleceği " beklenenden daha erken geldi. Yıllar boyunca liderler, onlarca yıldır nasıl çalıştığımızı belirleyen geleneksel paradigmaların yerini teknolojinin alacağı sanal bir çalışma ortamı öngörüyorlardı. Teknoloji, yüz yüze toplantılar yerine video konferanslar ile bu yapıların bazılarını…

Devamını Oku

İş görüşmesine girmek için koridorda oturup bekleyen aday

22Oca

by admin

Genel

Doldurulması Zor Pozisyonlar için 5 İşe Alım İpucu

COVID-19 salgını küresel ekonomiyi tersine çevirmeden önce bile uzmanlar, gelecekte işe alımlarda çıkacak zorluklara dikkat çekti. Yapay zeka ve teknolojiden ev sağlığı ve tıp uzmanlarına hatta kamyon şoförü sıkıntısına kadar, doldurulması zor pozisyonlar ortaya çıkıyor. ‘’Doldurulması zor pozisyon’’ dendiğinde özellikle…

Devamını Oku

1 … 31 32 33 34 35 … 37