Çalışanların Patronlarından Duymak İstediği Sözler
Çalışanlarınızı katkılarından ötürü takdir eden, onlarla bire bir tanışan ve hayatlarıyla aktif olarak ilgilenen bir patron musunuz? Aksi takdirde, araştırmalara göre, üretken bir çalışma ortamına sahip olamayabilirsiniz. Çalışanlarınızın katkılarının farkına varmalı ve minnetinizi açık biçimde belirtmelisiniz, örneğin; “Bu projedeki performansın ve gerektiğinde inisiyatif alman mükemmeldi, bunun için sana minnettarım.” Aslında çok basit bir cümle ancak bazen patronlar çalışanlara bu cümleyi kurmayı unutabiliyor, “Teşekkür ederim” bu sihirli cümleyi patronlarından
Terfi Almak İçin Ne Yapmalı
Terfi almak, bütün çalışanların kariyer hedeflerinde yegane amaçlarıdır. Ancak terfi almak için yapılması gereken belli başlı şeyler vardır. Terfi almak için ne yapmalı diye merak ediyorsanız bu blog yazısı tam size göre. İş Planınıza Sadık Kalın: Terfi almak istiyor olsanız da olmasanız da iş planınıza sadık kalın ve tüm işleri layığıyla bitirdiğinizden emin olun. Yöneticinizle Aranızda Güven Bağı Oluşturun: Yöneticinizle aranızda güven bağı oluşturduğunuz takdirde bir pozisyon boşaldığında
İşverenler, İşçilerinin Moral Seviyelerine Dikkat Etmeli
İşverenler, çalışanlarının işlerinde mutlu olup olmadıklarını gözlemlemeye istekli olmalı, çünkü anket sonuçlarına göre çalışanların çoğu mevcut işlerinde çalışmaktan mutsuz. Çalışan memnuniyetinin önemi ile ilgili yazdığımız yazıda çalışanların mutlu olmasının ne kadar önemli olduğunu kaleme almıştık. Aşağıda sayılan nedenler iyileştirilerek atmosferi çalışanlara çekici gelen, çalışanların performanslarının yüksek olduğu bir işyeri ortamı sağlanabilir. Çalışanların İşlerinden Mutsuz Olmasının Nedenleri Maaşlarından memnun değiller İlerleyebileceklerini düşünmüyorlar Şirket kültürü yok İş ve
İş Yerinde Dikkat Dağınıklığı
İş yerinde dikkat dağınıklığı üretkenliği ve performansı doğrudan etkileyen olumsuz bir faktördür. Çalışan insanların çoğu iş yerinde dikkat dağınıklığı yaşadığını söylüyor, bu yüzden önemli ölçüde performans kaybı yaşandığı gibi tam potansiyellerine erişemeyip kariyerlerinde ilerleyemiyorlar. İş yerinde dikkat dağınıklığına sebep olan etkenler arasında; sosyal medyada oyalanma, internette sörf yapma, dedikodu, sigara molaları ve dikkat dağıtan çalışma arkadaşları sayılabilir. Dikkat Dağıtan Çalışma Arkadaşları İş arkadaşınızla iyi ilişkiler kurmak takım
Yıllık İzninizi İptal Etmeden Önce Okuyun!
Koronavirüs milyonlarca insanın tatil planlarını etkilemiş olabilir, ancak planladığınız yıllık izninizi iptal etmeden önce tavsiyelerimize bir göz atın! Yıllık izin, 1 seneden uzun bir süredir aynı işyerinde çalışan (geçici çalışanlar hariç) herkesin kullanabildiği izin türüdür. Yıllık izin zorunludur ve tüm çalışanların yıllık izin hakkı vardır. İsterse çalışan ve işveren aralarında yaptıkları bir anlaşmayla yıllık izni nakde çevirebilirler. Yıllık iznin amacı, denizaşırı seyahatlerden ziyade işsiz bir dinlenme ve
Pandemi ve İş Hayatında Yemek Konusu
Pandeminin iş hayatımızda etkilediği, dokunduğu birçok yer oldu. O dokunulan yerlerden birisi de yaşamımızı devam ettirmemizi sağlayan en önemli yaşamsal faaliyetimiz olan yemek. İş hayatında yemek konusu her zaman didiklenmesi ve iyileştirilmesi gereken bir konuydu. Önceden fast-food yerine sağlıklı yiyeceklere yönelinmesi önemliyken artık çok daha büyük bir sorun ile karşı karşıya kalındı; virüs bulaşma ihtimali düşük olan yemeklere yönelmek. İşyerlerinin kendi aldığı önlemleri sıralamak gerekirse; Yemek kartları: Personellere yemek
Çalışan Memnuniyetinin Önemi
Çalışanların mutlu olması ve aynı zamanda potansiyellerini en iyi şekilde kullanabilmeleri için çalışan memnuniyeti çok önemlidir. Memnuniyet düzeyi yüksek çalışanlar, kurumlarına son derece sadık olurlar. Böylece kendilerini mecbur gördükleri için değil gerçekten içlerinden geldikleri için kurum lehinde çalışırlar. Çalışanların işlerine tutkuyla bağlı olmalarını sağlamak için çalışan memnuniyeti yüksek tutulmalı. Ayrıca çalışan memnuniyeti işyerindeki atmosferi de olumlu yönde etkiler. Çalışan memnuniyetini yüksek tutarak bireylerin mevcut işlerinden ayrılmayı düşünmemeleri sağlanabilir,
İşyerinde Mobbing
Mobbing aslında sosyal çevremiz dahil olmak üzere hayatın birçok alanında karşımıza çıkan bir kavram. Okulda kendisinden iri ve güçlü çocuklar tarafından zorbalığa uğrayan öğrenciler de mobbinge uğrar. Ancak okul bitince mobbing de bitmiyor; mobbing işyerinde de karşımıza çıkabiliyor. İşyerinde mobbing ise doğrudan bir adli suçtur. Mobbingle nasıl mücadele edebilirsiniz ve mobbing nedir? Kısaca mobbing, bir insanın bir grup insan tarafından zorbalığa uğramasıdır. Mobbing yeni bir kavram ve tanımı oldukça geniş;
İş Ararken Dikkat Edilmesi Gerekenler
İnanılmaz derecede dikkat etmeniz gereken faktörlerin bulunduğu bir süreç; iş aramak. İş ararken göz önünde bulundurulması gereken tek faktör maaş olmamalıdır. Maaştan çok daha fazlasını göz önünde bulundurmalısınız. İşte ne kadar mutlu olacağınızı düşünmelisiniz. Mesai Saatleri Çalışacağınız saatler, dengeli bir yaşam kurabilmeniz için önemlidir. İş hayatınız yaşamınıza ne derece etki edecek? Başvurduğunuz işin standartlarının 9’dan 5’e kadar olacağını varsaymamalısınız. Ya da hafta sonu tatiliniz olmayabilir; bunları detaylı biçimde sormalısınız.