Blog

İş hayatında başarıya ulaşmanın temel yapı taşlarından bir tanesi de yönetici ile çalışan arasındaki iletişimdir. Her iki tarafın da bu iletişimi korumak ve geliştirmek için üzerine düşen bazı sorumluluklar bulunuyor. Bu yazımızda daha çok yönetici tarafından bakarak, çalışanlarla nasıl bir iletişim kurulması gerektiğine değineceğiz.   İş dünyasında iletişimsizliğin önüne geçmek için çalışan ile yönetici arasındaki duvarı kaldırmak son derece önemli. Tamamen şeffaf bir iletişim kurulması, şirket içerisindeki huzurun artmasında da

  Stresli bir çalışma ortamında mutlu olmak zordur ve desteklenmediğiniz zaman bir organizasyonun misyonuna bağlı hissetmek çok daha zordur. İnsanlar size veya şirketinize güvenmiyorsa, başarınızı nasıl sürdüreceklerine odaklamaları pek Yenilikçi bir ekibe sahip olmak, sizin ve şirketinizin yeni zorluklara hızla uyum sağlamasını ve öngörülemeyen senaryoların üstesinden gelmesini sağlar.   Küçük ölçekte de olsa çok düzenli olarak yenilik yapmak, insanları ve işletmeleri rakiplerinden ayırır. Yenilik yapma fırsatına sahip çalışanlar, daha bağlı

İş hayatında değişmeyen tek şey değişimdir. Eminim bu cümleyi birçok kez duymuşsunuzdur. Şirketlerin durgunlaşmasının ve başarısız olmasının ana nedenlerinden biri de bu basit felsefenin anlaşılmamasıdır. Charles Handy bunu en iyi şekilde “Değişim, büyüme için başka bir kelime, öğrenme ile eşanlamlı başka bir kelimedir” diye söyledi. Öğrenme ve büyüme olmadan rekabetimizin gerisinde kalıyoruz. Peki, şirket başarısızlığın ana nedenleri nelerdir? Kuruluşunuzun başarıya giden yolda kalmasını sağlamak için yapmanız gerekenler hakkında yazdık! Şirketlerin

Bazı zorlu iş sorunlarıyla mı karşı karşıyasınız? Gün boyunca size yardımcı olacak birkaç söz biliyoruz!   Nasıl motive oluruz? Bu 15 alıntı size yardımcı olabilir. Öyleyse başlayalım!     1.Etranıfınızda sizi olumsuz etkileyen bir takım olaylar varsa;    “Rüzgarın yönünü değiştiremem ama yelkenlerimi her zaman hedefime ulaşmak için ayarlayabilirim.” – Jimmy Dean   Bir çözümünüz olduğunu biliyorsunuz ancak diğerleri bunu henüz göremiyorsa;    “Zihniniz üzerinde gücünüz var, dışarıdaki olaylarda değil.

Bazı zorlu iş sorunlarıyla mı karşı karşıyasınız? Gün boyunca size yardımcı olacak birkaç söz biliyoruz!   Nasıl motive oluruz? Bu 15 alıntı size yardımcı olabilir. Öyleyse başlayalım!     1.Etranıfınızda sizi olumsuz etkileyen bir takım olaylar varsa;    “Rüzgarın yönünü değiştiremem ama yelkenlerimi her zaman hedefime ulaşmak için ayarlayabilirim.” – Jimmy Dean   Bir çözümünüz olduğunu biliyorsunuz ancak diğerleri bunu henüz göremiyorsa;    “Zihniniz üzerinde gücünüz var, dışarıdaki olaylarda değil.

İşyerinde güveni kazanmanız oldukça zor olsa bile, bu güveni kaybetmeniz çok daha kolay olabilir. Özellikle söz konusu iş hayatı olduğu zaman durumların daha ciddi olduğu aşikar. Bu nedenle de atacağınız her adım çok önemli.   İşyerinde istediğiniz güveni oluşturmak ya da o güveni kaybetmemek için söylemlerinize dikkat etmeniz gerekir. Çalışanların sizin söylediğini her şeyi ciddiye alıp, uygulamaya geçebileceğini unutmamanız gerekir.   Hatalarda Sorumluluk Almanız Gerekir   Herhangi bir konuda bir

Ekipteki lider olarak, ekibinizin performansı sizin için her zaman ön planda olmalıdır. Bu nedenle de performansı artırmak için yeni yöntemler bulmanız, çalışanlarınızın performanslarını devamlı olarak analiz etmeniz son derece önemlidir.   Şirket içerisinde ekip performansının belirlenmesi tamamen karşılıklı olabilecek bir durumdur. Öyle ki, ekip performansının artması şirket verimliliğini artıran, hizmet kalitesini yükselten bir durum olduğu gibi, şirketlerin dışardaki başarıları da ekiplerin başarısını direkt olarak etkiler.   Toplantılarda Enerjiyi Kaybetmemek