Yüksek Performanslı Ekip Olmak İçin Gerekenler
Herhangi bir organizasyon içerisinde birbirleriyle uyum içerisinde çalışan ekipler şirketlerin başarısını direkt olarak etkilemektedirler. Ekip içerisindeki herkesin, şirketin başarısı için çalıştığı malum. Ancak burada önemli olan ekip içerisindeki herkesin uyum içerisinde çalışıyor olmaları. Herkes birey olarak özel yeteneklere, çalışma azmine sahip olsalar bile, takım çalışmasının olmadığı yerde başarı da olmayacaktır. Yüksek performanslı ekiplerin birçok farklı yönden özellikleri bulunmaktadır. Birbirlerini kollayan, ortaya mükemmel işler çıkartan ekipler için nelerin önemli olduğunu
Küçük ve Orta Ölçekli İş Yerleri için 4 İşe Alım Stratejisi 2022
Çalışan alımı ve elde tutma söz konusu olduğunda, denenmiş birçok taktik vardır. Araştırmamız, çalışanları elde tutmanın avantajlardan çok bir şirket kültürü oluşturmakla ilgili olduğunu gösteriyor. Bu tamamen güven, liderlik, network, sağlık, çeşitlilik, eşitlik ve aidiyet ile ilgilidir. Yalnızca ihtiyacınız olan rolleri değil, istediğiniz kişileri işe alın Nationwide Mortgage Bankers’ta (NMB), çalışan alımı sadece hangi pozisyonların açık olduğuna bağlı değildir. Bunun yerine, şirket beğendiği bir aday bulduğunda, kendilerine özel bir
İş Hayatında Dikkatinizi Dağıtan Etkenlerden Nasıl Kurtulursunuz?
Çalışma süreniz boyunca tam olarak etkili bir çalışma yapamıyorsanız dikkatinizi dağıtan bazı etkenler var demektir. Yapmanız gereken, öncelikli olarak bu etkenleri belirleyip daha sonrasında bu etkenleri hayatınızdan çıkarmak için adımlar atmaktır. İş hayatında dikkatinizi dağıtan unsurları ortadan kaldırmada ihtiyacınız olan bazı püf noktalarını sizler ile paylaşacağız. E-Posta Düzeninizi Oluşturun Sık sık bilgisayar ya da telefon bildirimi gelen kişilerde çok yüksek odak problemleri yaşanabiliyor. Özellikle sürekli olarak gelen e-postalar,
Performans İncelemelerinde Sorulacak En İyi Sorular
Performans değerlendirmeleri oldukça detaylı ve adil yapılmalıdır. İşte çalışanların kendilerini değerlendirirken gördükleri dört soru: – Şirketim değerimi ne kadar iyi tanıyor? (Puanlanmış çoktan seçmeli) – İşimi iyi yapmam üzerinde en büyük etkiye ne sahip olabilir? (Çoktan seçmeli) – İyi yaptığım şeyler nelerdir? (Açık uçlu) – Nasıl geliştirebilirim? (Açık uçlu) Yöneticiler, çalışanı değerlendirmek için yukarıdaki soruları alırlar. Bu nedenle performans incelemeleri için ek sorular listesi oluşturduk! Ne Tür Performans
Liderlerin Takip Etmesi Gereken 10 Global Blog
Liderliğinizi daha da güçlendirecek fikirleri duymak mı istiyorsunuz? Aşağıdaki blogları mutlaka inceleyin! 1- Harvard Business Review ( https://hbr.org/ ) ‘‘Dünyanın en iyi iş ve yönetim uzmanlarından küresel liderler için strateji, yenilik ve liderlik hakkında yeni fikirler ve klasik tavsiyeler bulun. Harvard Business Review, akıllı yönetim düşüncesi için önde gelen hedeftir.’’ 2- Michael Hyatt Leadership Blog ( https://michaelhyatt.com/blog/ ) ‘‘Liderliğin baskılarını anlıyoruz ve yardım etmek için buradayız. İş
İş Yerinde Neden Güveni Kaybedersiniz?
Bilindiği üzere herhangi bir ekip içerisinde güveni kazanmak oldukça zor olduğu gibi bu güveni tekrar kaybetmek de aksine oldukça kolaydır. Özellikle iş hayatı içerisinde atılan her adıma dikkat edilmediği takdirde, kazanılan güvenin bir anda kaybedilme riski var. Sizler için iş yerinde güveni kaybetmenize neden olan bazı etkenleri derledik. Her Şekilde Mükemmel Olmaya Çalışmak Hayatta mükemmel olmayı hedefliyorsanız, önünüzdeki engellerin çok daha büyük olduğunu söyleyebiliriz. Aynı zamanda, bu engelleri
Pazarlama ve İK: Daha Güçlü Bir Ekip Oluşturmak
Şirketiniz için en iyi yetenekleri çekmek, müşteri çekmek gibidir. Her şey tamamen markalaşmayla ilgili! Hadi, işveren marka stratejisi geliştirmeye yönelik ipuçlarımızı inceleyelim! Şirketinizin başarısı doğru ekibi çekmenize ve elinizde tutmanıza bağlıdır. Her ilişkide olduğu gibi, çalışan ve işveren arasındaki bağın gücü tamamen ‘uyumla’ ilgilidir: Şirketin değerleri ve misyonu bireyler tarafından benimsenmeli ve sürdürülebilir hale getirilmelidir. Uyum ne kadar varsa, bağ ve paylaşılan hedefler de o kadar güçlü olur.
Yüksek Performanslı Ekiplerin 5 İlkesi
“Yüksek performanslı ekiplerin harika olmaları için organizasyonel hedefler üzerinde gerçekten etkili olmaları gerekir” – Profesör John Milton-Smith. Yukarıdaki alıntı, yüksek performanslı ekiplerin yalnızca etkileşimleri ve etkileriyle gerçekten harika olarak tanımlanabileceği anlamına gelir. Yüksek performanslı bir takıma ulaşmanın çeşitli ilkeleri vardır. Hadi, bu ilkelere bir göz atalım! Ortak Hedefler Ortak hedefler, görünüşe göre, yüksek performanslı ekibi başarıya doğru yönlendiren en önemli ilkedir. Yüksek performanslı ekiplerin potansiyel olarak yüksek
Kriz Anlarında Çalışanları Nasıl Motive Edebilirsiniz?
Hangi sektör olursa olsun, her çalışma alanında bazı krizler yaşanması oldukça normaldir. Burada önemli olan ise, kriz döneminde yöneticilerin çalışanlara takındığı tavır olmakta. Zor dönemlerde çalışanların motivasyonlarını yüksek tutmak, sorunlara çözüm bulmakta faydalı olacaktır. Ayrıca, yapılan işlerden alınacak verim de çalışanların motivasyonu ile doğru orantılıdır. Bazı yöneticiler, çalışanların kendi motivasyonlarını kendilerinin yaratması gerektiğini düşünebiliyor. Ancak böyle bir düşünce tarzı pek de doğru bir yaklaşım olmamaktadır. Öyle ki, çalışanların motivasyonunu