İşe Alım Sırasında İşyeri Kültürünüzü Göstermenin 5 Güçlü Yolu
Pandemi sonrası iş arayanlara, en önemli faktörün ne olduğunu sorarsanız, kaçınılmaz olarak bunun şirket kültürü olduğunu söyleyeceklerdir. Başka bir deyişle, şirketin değerleri, inançları, davranışları ve tutumları. Kültür, insanlara “uyum sağladıklarını” hissettirir ve işin günlük olarak yürütüldüğü sınırları tanımlar. Bu nedenle, geniş ölçekte giriş seviyesi roller için işe alırken, işe alım sürecinde şirketinizin kültürünü sergilemenin yollarını bulmanın büyük bir etkisi olabilir. Kültürü göstermek toplu işe alımlarda oldukça işe yararken,
Performans Değerlendirmesinde Sıkça Yapılan Hatalar
Günümüz iş hayatında rekabet koşullarına baktığımız zaman, performans yönetiminin oldukça önemli olduğunu görebiliriz. Bu sistemlerin değerlendirmesinde ise bazen bazı hatalar da yapılabilmektedir. Haliyle, bu hatalar sürecin çok daha fazla sıkıntıya girmesine sebebiyet vermektedir. İşte, en sık yapılan performans değerlendirme hataları! Fazla Olumlu ve Olumsuzluk Yöneticilerin performans değerlendirmelerinde, diğer kriterleri bir kenara bırakıp sadece performansa odaklanmaları önemlidir. Şahsi tutumlar ve düşünceler performans değerlendirmelerinin hataya sürüklenmesinde en etkili konular olur.
Uzaktan Çalışanlar için 5 Takım Oyunu
Uzaktan çalışırken bile ekibinizin şirket kültürünün bir parçası hissetmesini sağlamanız için birkaç önerimiz var! Ekibinizi bir araya getiren, anlamlı etkileşim sağlayan ve ekibinizi uzun süre ayakta tutan oyunları keşfedin. Uzaktan çalışma yeni bir çalışma şekli olmasa da pandemi daha fazla şirketi ofis dışı çalışmaya zorladı. Bununla birlikte ekiplerin daha önce karşılaşmadığı zorluklar da ortaya çıktı. Çalışanlar arasında bir bağ oluşturmak, bazı kişiler için özellikle şahsen etkileşim kurmadığınız zaman
2022 için İhtiyacınız Olacak 20 Çalışan Bağlılığı İstatistiği
Bir şirketin başarısı, kurum kültürü, çalışan deneyimi ve uyum sağlama yeteneği gibi çeşitli faktörlere bağlıdır ancak çalışan bağlılığı istatistiklerinin, bunun aslında başarının en önemli güçlerinden biri olduğunu gösterdiğini biliyor muydunuz? Çalışan bağlılığı, finansal başarıyı da oldukça artırır. Çalışan Bağlılığı Nedir? Bağlılığı tanımlamanın birkaç yolu vardır ancak esasen çalışan bağlılığı, bir çalışanın şirketlerine duygusal bağlılığı ve psikolojik yatırımıdır. Bağlı çalışanlar hem iş hem de ekip konusunda heveslidir. Şirketi önemserler
Samimi Geri Bildirim Vermenin 3 Adımı
Ekip liderleri için olumlu geri bildirimler vermek ve çalışanları takdir etmek için samimiyet son derece önemlidir. Bir ekip lideri içim samimi bir olumlu geri bildirim vermek için göz önünde bulundurulması gereken bazı konular bulunur. Samimiyetsiz olmak, bu aşamada istenmeyen en önemli özellik olur. Bu nedenle de liderlerin içtenlikle geri bildirimler oluşturmaları beklenir. Liderler samimiyeti karşı tarafa hissettirmek istediklerinde yanlış adımlar atabilirler. Tonlama farklılıkları ve yanlış kelime seçimlerinden dolayı istenen
İşe Alım Stratejinizin Alternatifleri Olmalı
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’nun Kasım ayı istihdam verileri, gönüllü istifaların yüksek seviyeye ulaştığını söyledi (4,5 milyon kişi, bu da %3’e eşittir), baktığımızda Türkiye’de de durum çok farklı değil. İşe almanın zor olduğunu hepimiz çok iyi biliyoruz. Çoğumuz geçtiğimiz sene ‘Ciro Tsunamisini’ ve “Büyük İstifa” terimlerini duyduk. Bununla birlikte, işe alım başarısı elde etmek için şirketler olağan süreçlerine alternatifler aramak zorunda kalacaklar. Geçen yılki SHRM Yetenek Konferansı’nda oturumlardan biri “Modern
İşe Alım: Açık Pozisyonları Doldurma Zamanını Azaltabilecek 6 Uygulama
Genel olarak çoğu şirketin bir pozisyon doldurmak için kısa süresi vardır. Doldurma süresi metriği, geleneksel olarak açık bir iş talebini doldurmak için geçen ortalama süreyi temsil eder. Zamanın ne zaman başlayıp ne zaman bittiği konusunda biraz esnekliğe sahip olsanız da, çoğu insan talep onaylandığında bir işi açık olarak kabul eder ve aday teklifi kabul ettiğinde iş kapandı olarak değerlendirilir. Bu nedenle, doldurma süresi ne kadar kısa olursa, yeni çalışan
Tersine Mentorluk Nedir? Faydaları Nelerdir?
Mentor kelimesini duyar duymaz, genç bir kişiye kariyer yolculuğunda rehberlik eden kıdemli, daha deneyimli bir kişiyi düşünürüz. Bunun nedeni, geleneksel mentorluğun bu şekilde çalışmasıdır. Muazzam faydaları nedeniyle bu günlerde daha popüler hale gelen başka bir mentorluk türü daha duyuyoruz: Tersine Mentorluk. Tersine mentorluk nedir? “Yukarıya doğru mentorluk” olarak da bilinen bu model, geleneksel mentorluk ilişkisini tersine çeviren bir girişimi ifade ediyor. Bu modelde, yöneticilere, genç çalışanlar tarafından mentorluk
2022’de Çalışan Memnuniyetini Artırmanın 6 Yolu
Çalışan memnuniyeti artık her zamankinden daha önemli. Çalışanlar, hem kişisel hem de profesyonel yaşamlarında kendileri için neyin önemli olduğunu yeniden değerlendirirken, düşük düzeyde giden iş tatmini, bir şirket üzerinde oldukça zararlı etkilere sahip olabilir. Çalışan memnuniyetinin tam olarak nasıl artırılacağına biraz göz atalım. İşte 2022’de Çalışan Memnuniyetini Yüksek Tutmanın Yolları 1) Çalışanların Özel Günlerini Kutlayın İster işte 1. yıl dönümü, ister 10. yıl dönümü, ister doğum