Toksik Üretkenlik Nedir?
Toksik üretkenlik iş hayatını önemli seviyede etkileyen bir kişisel gelişim takıntısı olarak adlandırılabilir. Başarı genel anlamda bir denge üzerinde kurulamaktadır. Temel bir yapı üzerinde gerekli çalışmaları yapmak ve o alana yeterli bilgi sahibi olmak genellikle başarıya götürmenin iki ana kuralı olmaktadır. Ancak bu süreçlerde ön plana çıkabilen toksik üretkenlik başarıya genel anlama gölge düşüren bir durum olmaktadır. Toksik üretkenlik, genellikle aşırı üretken olmaya çalışarak kendini yıpratan insanlarda görülmektedir. Aşırı
4 Adımda Bilinçsiz Önyargıların İşe Alımınızı Etkilemesini Önleyin
Her gün gerçeklere ve kişisel deneyimlere dayalı olarak yüzlerce hızlı ve adil kararlar veriyoruz. İstersek, herhangi bir önyargının verimli karar verme sürecimizi gölgelemesine izin vermeyiz. Her zaman rasyonel ve adil olduğumuzu biliyoruz. Bu, “mantıksal” kararlarımızı aktif olarak etkileyen bilinçsiz önyargılara dikkat etmeye başlayana kadardır. Peki bilinçsiz önyargı nedir? Bilinçsiz önyargı, diğer insanlara veya gruplara karşı sahip olduğumuz bastırılmış veya içgüdüsel hislerdir. Bu bilinçsiz duygular, yargılarımızı etkiler ve
Neden İşe Alım Danışmanlık Şirketi ile Çalışmalısınız? 6 Büyük Avantaj
Bir işe alım ajansının temel amacının, şirketlerin açık pozisyonları için mükemmel kişiyi bulmalarına yardımcı olurken iş arayanların yeni roller bulmalarına yardımcı olmak olduğunu hepimiz biliyoruz. Ancak, birçok insan bir işe alım ajansı ile çalışmanın diğer faydalarını bilmiyor. İşe alım uzmanlarıyla ortaklık kurmanın yalnızca işe alım yöneticileri için değil, bir bütün olarak şirketiniz için son derece faydalı olabileceğini biliyor muydunuz? İşte bir işe alım danışmanlık firmasından bekleyebileceğiniz 6 avantaj!
İyi Bir Yönetici Her Zaman İyi Bir Lider midir?
Normalde dışardan bakıldığı zaman liderlik ve yöneticilik kavramları aynı anlamda gözüküyor olsa bile durum bundan çok daha farklıdır. Her zaman iyi bir yönetici iyi bir lider olamaz. Bu yazımızda da iki kavram arasındaki farkları ve nasıl iyi bir lider olunur? Sorusunun cevabını araştıracağız. Liderlik çok eski dönemlerden beri iş hayatının en önemli kavramlarından bir tanesi olmaktadır. Liderlik nedir ve yöneticilikten farkı var mıdır konusuna gelince de bazı öne çıkan
Doğru Aday Seçiminde Nasıl Bir Filtreleme Yapılabilir?
Şirketlerin çalışmalarındaki verim ve gelecek hedeflerine ulaşma noktasında attıkları en önemli adımlardan birisi de işe alım süreci olur. Şirket ve pozisyona uygun olan adayların bulunması şirketler için son derece önemli bir konu olmaktadır. Bu noktada, yetkinlik düzeylerine göre bir değerlendirmede bulunmak gerekirse, yetkin olmayan adayların filtrelenmesi için bazı farklı yöntemler uygulanabilir. Yetkinliği Ölçmek Adına Bazı Testler Yapın Her iş alanında olmasa da genellikle işe alınacak adayların bazı öne
Çalışan stresini yönetmenin 8 yolu
Mental sağlık, bugün işverenlerin karşılaştığı en büyük sorunlardan biridir. Covid-19 pandemisinin tam etkisi ortaya çıkmadan önce bile, çalışanlarda stress seviyeleri rekor seviyedeydi. Perkbox UK 2020 stres anketine göre, çalışan İngiliz yetişkinlerin şaşırtıcı bir şekilde %79’u işyerinde stres yaşıyor. Anketin bulgularına göre, işle ilgili stresin en yaygın nedenleri: – İşle ilgili ofis politikaları (%37), – Departmanlar arası iletişim eksikliği (%34) – Başkalarının iş performansı (%33). – Diğer en
Personel değerlendirmesi nedir?
Başarılı bir organizasyon için personel değerlendirmeleri, performans yönetimi sürecinin önemli bir parçasıdır. Personel değerlendirmeleri, çalışanlara, çalışmaları hakkında geri bildirim vermenin ve iyileştirmeye ihtiyaç duyabilecekleri alanları belirlemenin bir yolunu sağlarlar. Konu personel değerlendirmeleri olduğunda, herkese uyan tek bir yaklaşım yoktur. Performans incelemesini yürütmenin en iyi yolu, şirkete ve ulaşılması gereken belirli hedeflere bağlı olarak değişecektir. Personel değerlendirmesi nedir? Personel değerlendirmesi, çalışanın iş performansının belirli bir süre boyunca değerlendirildiği
2022 YILINDA BİLİNMESİ GEREKEN SÜRPRİZ İK İSTATİSTİKLERİ
İşverenlerin her zaman bilmesi gerekenler: En uygun çalışan nasıl bulunur ve işe alınır? İşe alındıklarında, onları nasıl motive ve üretken tutabilirsiniz? En iyi çalışanlarınızı nasıl elde tutabilirsiniz? İş dünyasındaysanız ve pandeminin zorlu ortamında bu soruları nasıl yanıtlayacağınızı öğrenmek için yardıma ihtiyacınız varsa, okumaya devam edin! İK profesyonelleri arasında %43’ü, doğru çalışanları işe almanın zorluğunun birincil nedeni olarak “diğer işverenlerden gelen rekabeti” belirtiyor. Adayların sadece %36’sı, işe alım
İşveren Markası Evrimine Liderlik Etmek
Bir şirket değiştiğinde ve büyüdüğünde, işveren markası da gelişmelidir. Dünyanın en büyük profesyonel hizmet şirketlerinden biri olduğunuzda “uyarlanabilirlik” nasıl görünür? EY’de (Ernst & Young olarak da bilinir) Küresel İşveren Markası Lideri olan Erin Maxin’in karşılaştığı zorluk tam olarak bu! EY dünya çapında 200.000’den fazla çalışana sahiptir ve 150’den fazla ülkedeki müşterileriyle çalışmaktadır. Dört Büyüklerin Dışına Teknoloji Yeteneği Çekmek Teknoloji çalışanlarını çekmek, günümüzde işveren markası liderlerinin karşılaştığı en