Çalışanlarınızın Güçlü Yanlarını Ortaya Çıkarmak İçin Sormanız Gereken Sorular
Çalışanların bağlılığı noktasında atılacak adımlarda öncelikli olarak yöneticilerin önem verdiği konu, çalışanların eksik yönleri olmaktadır. Ancak bu noktada, çalışanların iyi yönlerinin geliştirilmesi adına çalışmalar yapmak da son derece önemli olacaktır. Ekip içerisindeki çalışanlar iş esnasında güçlü yanlarını ne kadar kullanabilir? Gibi pek çok sorunun cevabını aramak çalışanlarının gelişimine destek vermek önemli olmaktadır. Ekip içerisinde çalışanların gelişimlerini artırmak ve verime pozitif oranda destek verebilmek için sormanız gereken bazı soruları
4 Tür Kurum Kültürü (Şirketiniz Hangisine Sahip)
Kurum Kültürü Nedir? “Kurum kültürü” terimi her yerde karşımıza çıkar ancak bu, tanımlamanın kolay olduğu veya doğru tanımlandığı anlamına gelmez. Kurum kültürü kavramı, genel olarak, bir şirket içindeki genel ortamı tanımlar. Yaygın olarak kullanılan tanım: “Kurum kültürü, bir organizasyonun üyelerini karakterize eder ve onun doğasını tanımlayan değerler, tutumlar, standartlar ve inançlara atıfta bulunur. Kurumsal kültür, bir organizasyonun hedeflerine, stratejilerine, yapısına, iş gücüne, müşterilere, yatırımcılara ve daha geniş topluluğa
İnsan Kaynakları Alanında Okunması Gereken 8 Kitap
Kendi alanlarını daha iyi anlamak isteyen her İK profesyonelinin okuması gereken 8 kitabı listeledik! 1- Google’dan İşe Alım Tüyoları Yazar: Lazslo Bock 2- Takım Oyunu Yazar: Seth Godin 3- En İyi Elemanı İşe Almak ve Elde Tutmak Yazar: Richard Luecke 4- Duygusal Zeka Yazar: Daniel Goleman 5- İyiden Mükemmel Şirkete
İK, performans yönetiminde nasıl bir rol oynuyor?
Her şirket, çalışanını en iyi şekilde değerlendirmek için bir performans yönetim sürecine ihtiyaç duyar. Performans yönetimi, işinizin bel kemiğidir ve birden çok öğeyi kapsar. Etkili bir performans yönetimi süreci oluşturmanın ve yönetmenin en iyi yolunu bulabilmek hepimiz için önemlidir. Performans değerlendirmeleri için yeni ve taze fikirler bulmak için yönetimle çalışmak, size yardımcı olan şeylerin başında gelebilir. Performans yönetiminin temel unsurları nelerdir? Etkili performans yönetimi için altı
İş Hayatında Stratejik Yetenek Yönetiminin Önemi Nedir?
Günümüz değişen dinamikleri arasında şirket içi kaynakların yönetiminin en iyi şekilde yapılması rekabet ortamında doğru adımların atılması için de önemli olacaktır. Peki, şirketlerin en önemli iç kaynağı nedir? Şirketlerin gelişmesi ve hedeflere doğru bir şekilde gidilmesi için en önemli iç kaynak insan olarak gösterilmektedir. Özellikle uzun vadeli stratejik hedeflere ulaşılması için insan kaynağının en iyi şekilde kullanılması gerekmektedir. İlginizi Çekebilir: Yönetici Mülakatlarında Sorulan Sorular Nitelikli Yetenekleri İşe Almak
Şirketlerin yaptığı 7 yaygın işe alım hatası
İş dünyasında işe alım hataları yaygındır. Araştırmalara göre, çalışanların %44’ü yetersiz eğitim veya iş açıklamalarının eksikliği nedeniyle 6 ay içinde ayrılırken, %26’sı yardımcı olmayan iş arkadaşları veya yöneticiler nedeniyle ayrılıyor. Kaçınılması gereken 5 popüler işe alım hatası 1- Giriş seviyesi eğitim Eğitim bir günden az sürüyorsa, bu bir sorundur. Bir düşünün: En yüksek ciro oranlarından birine sahip olan sektör hangisidir? Müşteri servisi. Fast food çalışanları, otel
İş Hayatıyla Alakalı Hangi Negatif İnanışlar Bulunuyor?
Pek çok insan için iş hayatında yaşadıkları tecrübe ve deneyimlere bağlı olarak oluşturdukları bazı kanılar bulunmaktadır. Özellikle iş hayatı içerisinde yer almakta olan bazı negatif inanışlar süreci çok daha kötü bir yere sürükleyebilmektedir. Bu nedenle de insanların bu inançlardan kurtulmaları ve negatif düşüncelere kendilerini kaptırmamaları son derece önemli olacaktır. İnsanların İş ve Özel Hayatlarında Farklı Kişiliklere Bürünmeleri Kişinin günlük hayatı içerisindeki davranışlarının çalışma hayatında farklılaşması gibi bir düşünce
Çalışanları Ödüllendirmenin 6 Kolay Yolu
Başarılı bir çalışan ödüllendirilme ve tanıma programının anahtarı Çalışan bağlılığını iyileştirmenin formülü, çalışanları, özellikle de yüksek performans gösterenleri nasıl ödüllendireceğinizi bilmektir. Burada amaç, çalışanları, onların başarıları, sıkı çalışmaları veya iyi yaptıkları bir iş için kutlamaktır. Her çalışanın ödüllendirilmesi ve takdir edilmesi programı aynı olmayacaktır. Çalışanları ödüllendirmenin 6 az maliyetli yolu: Herkese açık bir yolla teşekkür edin Bazen basit bir “teşekkür ederim”, özellikle bir şirket toplantısı veya bol cc’li
2022 için Çalışan Burnout (Tükenmişlik) İstatistikleri
Burnout yani tükenmişlik, çalışanların %77’sini etkileyen tanınmış bir tıbbi durumdur. Bu, her 10 iş arkadaşınızdan 7sinin tükenmişlik yaşadığı veya yaşayacağı anlamına gelir. Ayrıca tükenmişlik sadece insanlarla ilgili değildir. Bu aynı zamanda şirketlerle de ilgili olabilir çünkü tükenmiş çalışanların daha fazla ilgisiz kalmaları ve farklı şirketler araması mümkündür. Bu iş yeri sorununun üstesinden gelmenize yardımcı olmak için 24 bağımsız kaynaktan alınan en güncel ve değerli çalışan tükenmişlik istatistiklerini bir