admin, Author at Pratik İnsan Kaynakları

20Tem

Yönetici Mülakatlarında Sorulan Sorular

Bir yönetici pozisyonu için mülakat hazırlıyorsanız, normal işe alım mülakatından tamamen farklı mülakat soruları hazırlamanız gerektiğini bilmelisiniz. Size örnek yönetici pozisyonu mülakat sorularını listeledik. Ayrıca bu sorulardan yönetici mülakatında aday taraf olacaksanız da faydalanabilirsiniz. İş görüşmesinde sorulması gereken sorular hakkında yazdığımız blog yazımıza da göz atabilirsiniz. Yönetici görüşmelerinde yönetici adayının deneyimine, yönetim tarzına, geçmişte neler başardığına ve gelecek için beklentilerine odaklanılır. Yönetici Mülakatı Soruları: Yöneticiniz ile çalışmak nasıldı? Bu soru ile eski yöneticisini eleştirip eleştirmediğine odaklanabilirsiniz. Eğer yöneticisiyle sorunlar yaşıyorsa ekip lideri olacak yetkinlikte olmadığı kanısına varılabilir. İşçilerinizin güvenliği için aldığınız önlemlerden bahsedin İş sağlığı…

Devamını Oku

16Tem

yaşlı aday ve genç insan kaynakları uzmanı mülakatta

Adil Bir Online Mülakat Yapmanın Yolları

Online mülakat, işe alımda yetkili görüşmeci ile aday arasında teknolojik bir engel oluşturabilir ve insan kaynakları uzmanları yüz yüze görüşmeler sırasında görünen beden dili gibi önemli etkenleri değerlendiremeyebilir. İşyerleri, şirketler, kurumlar, pandeminin hakim olduğu bu süre zarfında sosyal mesafeden dolayı işe alım süreçlerini online mülakat yoluyla gerçekleştirmek zorunda kalmıştır, yüz yüze görüşmeler yerini telefon veya görüntülü konuşma aracılığıyla yapılan online mülakatlara bırakmıştır. Ne olursa olsun, adil bir iş görüşmesi yapmanız çok önemlidir. Adil bir iş görüşmesi yapmak için ise online mülakatlarda çıkacak olan problemlere göz yummanız gerekebilir, ancak adaylarla kusursuz bir online mülakat yapabilmeniz için; Online Mülakatlarda Fark…

Devamını Oku

06Tem

İK Uzmanı Olmak İçin Gerekli 4 Şey

İnsan kaynakları (İK), işletmelerin hedeflerine ulaşmalarına ve çalışanların potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olmak isteyen bir alandır. (İK nedir? adlı yazımızı okuyun.) Hemen hemen tüm şirketlerin bir çeşit insan kaynakları departmanı vardır ve iş dünyası giderek daha fazla insan sermayesi geliştirmeye odaklandıkça insan kaynakları uzmanları talep görmektedir. İK alanında bir kariyer düşünüyorsanız, İK uzmanı olmanın gerektirdiği tüm becerilere ve kriterlere sahip olmalısınız. Ayrıca; İnsan Kaynakları Çalışanı Ne İş Yapar? adlı blog yazımızdan sizi bekleyen işleri öğrenebilirsiniz! Bu kriterler; Organizasyon İK uzmanlarının en önemli özelliklerinden biri organize olma yeteneğidir. Organize olma yeteneği; zaman yönetimi ve görevleri verimli şekilde…

Devamını Oku

01Tem

İK Ruh Sağlığı Hakkında Neler Bilmeli

İK bir kuruluşun çatlaklarını doldurur ve tüm küçük ve büyük görevleri yerine getirir. Mesela; muhasebe değil İK bordro yapar. Yine de, İK departmanının bir kuruluşta oynadığı belki de en önemli rol; çalışanların ve ekiplerin problemleri çözebilmesine ve yüksek verimlilik oranlarına sahip olmasını sağlamaktır. İK çalışanları eğitimli psikiyatristler değildir ve birçoğu gerçek terapi konusunda deneyimsizdir. İnsan kaynakları çalışanı ne iş yapar? diye merak edenler için bu başlıkta bir blog yazımız var! Ancak yine de İK çalışanlarının personelin zorluklarla baş etmelerine yardımcı olması gerekiyor. İK çalışanları ruh sağlığı hakkında neleri bilmeli, neler yapmalı? Ayrıca= İnsan Kaynakları Nedir? Ruh Sağlığı…

Devamını Oku

15Haz

Yeni Normal Dönemin İnsan Kaynakları Yönetimine Etkisi

İnsan kaynakları “geleneksel” sanılsa da aslında çağa en iyi ayak uyduran ve adapte olan işletme departmanıdır. İş dünyasının dinamikleri sürekli olarak değişir, insan kaynakları bu dinamiklere hakimiyetiyle tüm kurumun güncel kalmasını sağlayabilir. Yeni normal dönem de bu değişen dinamiklerden birisi. Covid-19 ile birlikte insan kaynakları departmanının insandan daha ötesine gitmesi gerektiğini deneyimlemiş olduk, oluyoruz. Önceden “personel yönetimi” olarak anılan insan kaynaklarının yaklaşımı değişiyor ve değişmeye devam ediyor. İnsan kaynakları önceden sadece bordro gibi temel işlemlerle ilgilenmekle yükümlüyken artık; işe alım, organizasyonel gelişim, kariyer yönetimi, işe alınan kişilerin gelişim süreci ile yükümlü. Hatta İnsan Kaynakları Analizleri ile işe alınan kişilerin davranışları…

Devamını Oku

03Haz

Evde Daha Verimli Çalışmanız İçin İpuçları

Covid-19 ile birlikte evden çalışma sistemi popülerleşti ve insanlar artık evden çalışmanın daha verimli olduğunu yaşayarak gördü. Ancak evden verimli çalışmak zor olabilir. Evden çalışırken hesap verme, danışma oranınız daha düşüktür ve daha az iletişim vardır. Buna karşın; ofiste çalışırken tonlarca dikkat dağıtıcı şey varken evde bunlar yoktur. Son çalışmalar, evden çalışmanın (doğru insanlar için) üretkenliği artırabileceği ve stresi azaltabileceğini ortaya koyuyor. Evden çalışmak sadece çalışanlar değil; şirketler için de daha verimli. İşverenler evden çalışma sayesinde yol, yemek, faturalar gibi birçok temel giderden tasarruf ediyor. Evden çalışma verimliliğiniz tamamen tercih ettiğiniz çalışma stiline bağlıdır. Bu ipuçları sayesinde evden çalışma sisteminizi…

Devamını Oku

18May

Yetkinlik Bazlı Mülakat

Yetkinlik bazlı mülakat, adayın daha önce belirli durumlar ve görevler karşısında nasıl tepkiler verdiğini anlamaya yardımcı olur. Geçmişteki performansın gelecekteki performansa dair iyi bir gösterge olduğu temeline dayanan yetkinlik bazlı mülakat tekniği en etkili mülakat tekniklerinden birisidir. Standart mülakatlarda aday tanınmaya çalışılırken yetkinlik bazlı mülakatta adayın kurum ile uyumlu olup olmadığı değerlendirilir. Yetkinlik Bazlı Mülakat Soruları Yetkinlik bazlı mülakata hazırlanmak için yetkinlik bazlı mülakat sorularını özümsemek önemlidir. Yetkinlik bazlı mülakat soruları, adayların kişisel deneyimlerini hatırlamalarını gerektirir. İnsan kaynakları uzmanları veya işverenler işe alacakları adayda temel iki faktörü göz önünde bulundurur: iş konusunda yetkinlik ve takım çalışmasına…

Devamını Oku

07May

Online Mülakatlarda Fark Yaratın!

Dünyanın ve ülkemizin içinde bulunduğu Koronavirüs COVID-19 süreci şirketlerin online iş mülakatlarını artırmasını sağlıyor. Ayrıca, günümüzde online mülakat yapmak için gereken teknoloji yaygınlaştığı için de şirketler online mülakatı adaylarla görüşmenin basit ve etkili bir yolu olarak görüyor. Online mülakatların normal mülakatlara göre birçok avantajı var. İş arayanlar için evden online mülakat yapmak kolaydır. Yola ayıracakları zamandan tasarruf ederler ve online mülakat yüz yüze görüşmekten daha az stresli olur. Webcam ile Gerçekleştirilen Mülakatlar En çok tercih edilen online mülakar, web kamerası ile yapılan mülakattır. Görüşmeci, bir ofise seyahat etmek yerine mülakatı görüntülü olarak gerçekleştirir. Mülakata gireceğiniz şirkete bağlı olarak…

Devamını Oku

23Nis

İş Görüşmesine Nasıl Hazırlanılır?

Harika bir iş teklifi aldınız ve iş görüşmesine nasıl hazırlanacağınız hakkında soru işaretleriniz mi var? İş görüşmesinde nasıl konuşulur? İş görüşmesine giderken ne giyilir? Mülakata nasıl hazırlanır? Tüm soruların cevabını bu blog yazısında sizin için derledik! İş görüşmesi, işe alınma şansınızı artıracak en önemli etkendir! Şirketi Araştırın Bir işe alım mülakatını kabul ettikten sonra araştırma safhası her zaman ilk adımınız olmalıdır. Başarılı bir mülakat hazırlığı için mülakata gireceğiniz kurum hakkında bilgi toplamak çok önemlidir. Bir kurum, şirket hakkında bir şeyler bilmenizi ve orada çalışmaya neden uygun olduğunuzu bilmenizi bekler. “Şirketimiz hakkında ne biliyorsunuz?” Sorularını cevaplamaya hazır olmalısınız.…

Devamını Oku

26Şub

İnsan Kaynakları Çalışanı Ne İş Yapar?

Her şirketin kendine özgü bir çalışma kültürü vardır. İnsan kaynakları çalışanı ne iş yapar sorusunun cevabı da burada saklı. İnsan kaynakları çalışanı, şirketin çalışma kültürünü geliştirmek için çabalar ve yönetir. İşe alımlar yapar, maaş bordrolarını tutar, çalışanların sorunlarıyla ilgilenir, çalışanların kendilerini eğitmelerine ve geliştirmelerine olanak sağlar. İnsan Kaynakları Çalışanı Olmak İçin Üniversitede Hangi Bölüm Okunmalı? İnsan kaynakları çalışanı olmak için üniversitede okunması gereken bölüm; İnsan Kaynakları Yönetimi. Eğer insan kaynakları alanında kariyer planı yapıyorsanız lisans ya da yüksek lisans derecesinde İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünü tercih edebilirsiniz. İnsan Kaynakları Çalışanının Genel Görevleri İhtiyaçları ve tercih edilen…

Devamını Oku

1 … 36 37 38 39