18Oca

2021 İşveren Markası Stratejisi

Önümüzdeki on iki ayı tahmin etmek,  geçirdiğimiz yılı düşünürken biraz ürkütücü gelebilir. Bununla birlikte, işveren marka stratejisi son birkaç ayda kuvvetli değişimler yaşadı ve işyeri verimliliğinin temel bir bileşeni olarak daha fazla kabul gördü.   2021 yılı işveren marka stratejisindeki çalışmaların çoğunu yönlendireceğini tahmin ettiğimiz önemli trendler:   Çalışan Değer Önerileri Çok Daha Kişisel Hale Gelecek   Çalışan değer önerileri (EVP'ler) olan şirketlerin sayısı geçen yıl katlanarak arttı. Sonuç olarak, şirketlerin rakiplerinden gerçekten farklılaşan ve ulaşmak istedikleri yeteneklere hitap eden bir değer önerisi oluşturması giderek daha zor hale geliyor. Benzer sektördeki değer önerilerini gözden geçirdiğimizde iletilenler arasında çok az fark…
15Oca

Evden Çalışan Ekip Arkadaşlarınız için 10 Hediye Fikri

Evden çalışanlar için ev hediyeleri listesi oluşturduk. Bu listedeki tüm hediyeler, uzaktan çalışan ekip arkadaşlarınıza  gönderebileceğiniz hediyelerdir. Bu hediyelerin amacı çalışanların moralini  yükseltmek ve şirket kültürünü geliştirmektir. Bu hediyeler, sanal doğum günü partileri ve özel günler için mükemmeldir. Ayrıca evden çalışmayla ilgili diğer içeriklerimize göz atın: Uzaktan Çalışanlar Nasıl Yönetilmeli Evde Daha Verimli Çalışmanız İçin İpuçları Teknoloji aksesuarları Çoğu uzaktan çalışan, aşağıdaki listede yer alan türden hediyeleri almayı isteyebilir: - Powerbank - Şık dizüstü bilgisayar çantaları veya kılıfları - Ekran koruyucu - Gürültü engelleyici kulaklıklar - Cihaz dezenfektanı veya temizleme kitleri - Kablo organizatörleri Veya çeşitli teknoloji mağazalarından hediye kartı…
08Oca

Çalışmaya Başlayacağımızda Neden Farklı Şeyler ile Oyalanırız?

Bir işe başlamaya ya da o işi devam ettirmeye karar verdiğimiz zaman, kendimizi bir anda çok daha farklı gereksiz işlerle oyalanırken bulabiliriz. Özellikle sosyal medya platformlarında zaman geçirerek günlük işlerimizi aksattığımız zamanlar olabilir. Evde çalışma konseptine yavaş yavaş kendilerini entegre etmeye çalışan insanlar, bu oyalanma probleminden sıklıkla şikayetçi olmaktadırlar. Öyle ki bir işe başlamak için masaya oturulduğu andan itibaren, evin içinde oyalanmamıza neden olan pek çok durum yaşanabilmektedir. O anlarda farklı ihtiyaçlarımızı giderdiğimizi ya da eğlenceli vakit geçirdiğimizi düşünsek bile asıl yapmamız gereken işi aksatıyoruz. Hiçbir aciliyeti olmayan işleri yaparak kendi acil işlerimizi arka plana atmak günümüzün en önemli problemlerinden…
07Oca

En Sık Kullanılan 20 Mülakat Sorusu ve Cevapları

Bir mülakatınız varsa öncelikle ve en önemlisi tebrikler!  Size tam olarak ne sorulacağını söyleyemesek de ortaya çıkma eğiliminde olan 20 genel soruyu listeledik. Bu ayrıntılı bir liste değildir. Amaç, belirli durumlarla ilgili olarak hafızanızı hazırlamanın ve tazelemenin önemini göstermektir. 1- Bize kendinizden bahsedin. Bu muhtemelen bir mülakatta en çok sorulan sorudur. Provası yapılmış gibi görünmeyen bir şey hazırlayın. Sizden istenmedikçe hayat hikayenizi anlatmayın. Eğitiminize, kariyerinize ve mevcut durumunuza bağlı kalın. En uzağından bugüne kronolojik olarak üzerinde çalışın. 2- Neden başka bir iş arıyorsunuz veya önceki işinizden neden ayrıldınız? Yüzeyde bu basit bir soru gibi görünüyor ancak yine de yanlış anlaşılmak…
04Oca

2021 için Bilmeniz Gereken 4 İK Trendi

2020 yılı içinde, pandemi döneminin neden olabileceği aksaklıkları çok az insan tahmin edebilirdi, bu durumun etkisi önümüzdeki yıllara kadar devam edecek. Görmeyi beklediğimiz 2021 İK trendlerinin tümü, salgınla ve bunun yeni çalışma dünyasını nasıl yeniden şekillendireceğiyle ilişkilendirilebilir. 1. Uzaktan çalışma ve öğrenme Uzaktan çalışma ve ofislere dönme sorununun uzun vadede ne kadar kafa karıştırıcı olabileceğini anlamak için yalnızca birkaç istatistik yeterlidir. Uzaktan çalışan yöneticilerin %82'si, çalışanların odaklanması ve üretkenliği konusunda endişeli, ancak çalışanların %98'i, kariyerlerinin geri kalanında en azından haftanın birkaç günü evden çalışma seçeneğini istiyor. 2021’de muhtemelen orta yolu bulmak ve herkes için işe yarayan uzaktan çalışma sistemi yaratmak…
31Ara

İnsan Kaynakları İçin 2020

2020, iş dünyasında olağanüstü bir yıl oldu. Pandemiden dolayı işten çıkarmaların artışı, evden çalışmaya başlanılması, iş ya da tatil seyahatine çıkılamaması gibi birçok durumla karşı karşıya kaldık. Tamamen online yaşamaya ve iş alımlarını dahi online yapmaya alışmamız gerekti.   2020 yılını geride bırakırken pandemi döneminde insan kaynaklarını ilgilendiren en popüler yazılarımıza göz atın!   Covid-19 Döneminde Çalışan Motivasyonu Oluşturmak   Yıllık İznini İptal Etmeden Önce Okuyun!   Pandemi ve İş Hayatında Yemek Konusu   Uzaktan Çalışanlar Nasıl Yönetilmeli   Uzaktan Çalışmaya Uygun Çalışanların Temel Özellikleri   Adil Bir Online Mülakat Yapmanın Yolları   Evde Daha Verimli Çalışmanız İçin İpuçları  …
25Ara

Şirketlerin Çalışanlarına Uygulayabilecekleri Takdir Mesajları

Şirket içerisinde çalışanlar ile teşekkür kültürünün temellerini atmak gerekmektedir. Büyük ya da küçük fark etmeksizin, her şirkette “çalışan takdiri” sisteminin uygulanması çalışan bağlılığı için de oldukça önemli. Bu tip sistemlere iyi bütçeler ayıran şirketler bu süreci daha detaylı yürütseler bile bütçe konusunda eksik kalan şirketler için kolay ama oldukça etkili yöntemleri derledik.   Sosyal Medyayı Kulanın Çalışanlarınızın aktif olarak kullanmakta oldukları sosyal medya platformu üzerinden, onların başarılarını kutlamak hem onları mutlu edecek hem de marka değerine pozitif bir katkı sağlayacaktır.   Post-itlere Mesajlar Yazarak Çalışanlarınızı Mutlu Edin Çalışanlar, sabah masalarına geldiklerinde yönetici tarafından kendilerine bırakılmış teşekkür mesajlarını görünce çok mutlu…
24Ara

Yapay Zeka İnsan Kaynaklarını Nasıl Değiştiriyor

İK ve işe alımdaki trendler hakkında en çok konuşulanlardan biri yapay zeka (AI) olmuştur. Yapay zeka, Wikipedia tarafından ‘‘çevresini algılayan ve bir hedefte başarı şansını en üst düzeye çıkaran eylemler gerçekleştiren esnek bir rasyonel aracı olan ideal bir akıllı makine’’ olarak tanımlanıyor.   İK liderleri katılım, elde tutma, işe alma gibi konularda yapay zeka işlevlerinin çok etkileyici geldiğini söylüyor. Adayların ihtiyaçlarına odaklanmalarını sağlamak için akıllı makinelerden yararlanmak ik liderlerine fazlasıyla yardımcı oluyor.   İK, insanları elde tutmaya, işe almaya ve geliştirmeye odaklanmıştır, bu yüzden yapay zeka özellikle bu alan için de bizi heyecanlandırmaktadır.  2017'de yapılan bir Gartner araştırması, yapay zeka…
23Ara

Kurumsal Dil Eğitimi ile Çalışan Bağlılığını Geliştirmek

Küresel pazarda rekabet edebilmek için bir şirketin doğru araçlara ve niteliklere sahip olması gerekir. Liderlik, finans ve pazarlama stratejisi ilk akla gelen şeylerden bazılarıdır. Güçlü ve iş birliğine dayalı çalışan bağlılığı, doğru iletişimle birleştiğinde, bir şirketin sağlam temelini oluşturur. Yukarıda söylenen faktörler inkar edilemez derecede önemlidir, ancak genellikle göz ardı edilen unsurlardır.   Gallup tarafından 2016'da yapılan bir araştırmada, sürekli olarak şirketle bağlantısı kesilen ekiplerin daha az karlı, daha az üretken ve daha az sadık olduğunu keşfettiler. Daha da kötüsü, her bir ciro, işi bırakan kişinin yıllık maaşından yaklaşık 1,5 daha fazlaya mal olmasıydı.  Aksine, şirkete bağlılığı yüksek ekipler bundan…
22Ara

Covid-19 Döneminde Çalışan Motivasyonu Oluşturmak

Lattice tarafından yapılan yakın tarihli bir ankette, İK uzmanlarının yaklaşık %70'i COVID-19 sırasında en büyük zorluklarının ‘çalışan morali oluşturmak’ olduğunu belirtti. Çalışanlar pandemi sırasında yalnızca uzaktan çalışmanın zorluklarıyla uğraşmakla kalmıyor, aynı zamanda dünya çapında yaşadığımız sosyal huzursuzlukla da baş etmeye çalışıyorlar. Tüm bu faktörler işe odaklanmayı duygusal, fiziksel ve zihinsel olarak zorlaştırıyor. Bu nedenle, her İK liderinin aklındaki büyük soru: Yüksek performans kültürünü sürdürürken aynı zamanda empati ile nasıl liderlik ederiz?   Lattice İnsanlar için Kaynakları Sanal Konferansı'nda da bu soru ele alındı ve bazı öneriler sunuldu. Bu önerileri sizler için listeledik.   COVID-19 sırasında çalışanların moralini ve motivasyonunu artırmak…