admin, Author at Pratik İnsan Kaynakları

10Şub

Pandemi Sonrasında İşverenleri Başarıya Götürecek Beceriler

Pandemi dönemi hepimizin bildiği gibi iş dünyası üzerinde çok fazla etki bıraktı ve bırakmaya da devam ediyor. Pek çoğumuz pandemi sonrasında iş hayatında özellikle işverenler açısından ne gibi değişimler olacağını merak ediyoruz. Dijitalleşmenin önemini pandemi döneminde çok daha net bir şekilde gördük. Dijitalleşmeye bağlı olarak işverenlerin başarılı olabilmeleri için daha farklı geleceğin becerilerine sahip olmaları gerektiği aşikar. Dijitalleşen global dünyada işverenleri başarıya götürecek olan geleceğin becerilerini birkaç maddede derledik. Duygusal Zekaya Sahip Olmak İnsan kaynakları yeni çağın koşullarında da iş hayatını etkileyen en önemli etkenlerden bir tanesi oluyor. Bu nedenle de işverenlerin çalışanları ile kurdukları iletişim şirket için verimin…

Devamını Oku

08Şub

Pandemi Sonrasında da Uzaktan Mülakata Devam Etmemiz için 3 Neden

Mülakatlar neredeyse tamamen ‘’uzaklaştı’’. Bazı yöneticiler bunun geçici olduğunu düşünse de, aslında işe alım geleceğinin bundan ibaret olduğunu yapılan araştırmalar da kanıtlamış oldu. Pandemi başladığında, şirketler bir noktada başlarını eğmeye ve belirsiz bir ekonomik ortamı atlatmaya odaklandılar. Çoğu kişi için bu, işe alımda geçici bir dondurulmuş zaman anlamına geliyordu. İşler çözüldükçe işe alma geri geldi; ama bu sefer ‘‘uzaktandı’’. Bir Gartner anketi, COVID-19 salgınının ikinci ayında "kuruluşların %86'sının adaylarla görüşmek için yeni uzaktan mülakat araçları kullandığını" belirtti. Yeni mülakat araçlarını entegre etmeye yönelik bu mücadele, bazıları için kafa karıştırıcıydı; ancak teknik taraftaki işe alımlarda, bu tamamen bir fırsattır.…

Devamını Oku

03Şub

Şirketler Kaliteli ve Yetenekli Adaylar Çekmek İçin Ne Yapmalı?

Şirketler arasındaki rekabette yetenekleri adaylar şirketinize çekmek işveren olarak attığınız önemli bir adım olacaktır. Yetenekli adaylar çekebilmek ve daha sonrasında bu insanları şirket içinde tutabilmek için altyapınızı geliştirmeniz gerekiyor. İnsan kaynakları alanında yapılan çalışmalar sayesinde de aday konusunda büyük katkıların sağlanması beklenmekte. Günümüzde genç ve yeni nesil yeteneklerin şirketiniz bünyesinde çalışması çok büyük bir ayrıcalık. Bu nedenle de işe alım sürecinde yetenekli ve yeni nesil adaylara odaklanmak fayda sağlayabiliyor. Şirket olarak kaliteli ve yetenekli adayların beklentilerini karşılamak adına pek çok farklı yöntem uygulayabilirsiniz. İşveren Markası Oluşturma Yetenekli adayları şirketinize dahil etmek istiyorsanız, yapacağınız yatırımlar arasında işveren markasına olan…

Devamını Oku

30Oca

Deniz manzarasına karşı masa ve bilgisayar

İşverenler İçin Uzaktan Çalışma Sürecini İyileştirmenin Yolları

Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de pandemi dolayısıyla pek çok şirket uzaktan çalışma modeline geçmeyi tercih ettiler. Koronavirüs dönemi öncesinde denemeleri yapılan bu sistem şuan ki durumda bakılacak olursa oldukça avantaj sağlayan bir sisteme dönüşmekte. Her geçen gün daha fazla şirketin kullanıma geçtiği bu model hakkında yapılan geri dönüşler de genellikle olumlu yönde. İşveren olarak uzaktan çalışma sürecini daha etkili hale getirebilmeniz için birkaç ipucunu sizler için derledik; Çalışanlarınızın Şirket İçi İletişimini Sağlayın Şirketteki çalışanlar hem iş süreçlerinde hem de bu süreçler dışında birbirleri ile iletişim halinde olmak istemektedirler. Özellikle sosyalleşme anlamında şirket içi iletişimin çalışanlar arasında sorunsuz bir…

Devamını Oku

28Oca

ellerini önünde kavuşturmuş takım elbiseli işveren

İşverenlerin Kendilerine Sorması Gereken 7 Soru

Pandemi birçok sektörde işe alımları durma noktasına getirmişti. Daha da kötüsü, iş dünyası eşi görülmemiş bir belirsizlik içinde oturuyordu. Şirketlerin hala tamamen ne zaman işe dönebileceklerini kimse kesin olarak söyleyemez. Şirketler açıldıktan sonra hiç kimse satış hacimlerini de tahmin edemez. Birçok sektör işe alımlara devam ediyor Herhangi bir hizmet sektöründe işe alım yapıyorsanız, muhtemelen talebi karşılamak için çok daha fazla mesai yapıyorsunuzdur. Şüphesiz, işe alım süreçleriniz önemli ölçüde değişti, yüz yüze görüşmeler minimuma inerken video ve telefon görüşmeleri geçerli olarak kabul edildi. Gerçek şu ki, uzaktan işe alım büyük olasılıkla kalıcı hale gelecek. Yüz yüze görüşmeler için…

Devamını Oku

25Oca

çalışma arkadaşına sürpriz yapan çalışan

Çalışanlarınızı Mutlu Edecek 5 Yaratıcı Sanal Takdir Fikri

COVID-19'un başlamasıyla, "iş hayatının öngörülen geleceği " beklenenden daha erken geldi. Yıllar boyunca liderler, onlarca yıldır nasıl çalıştığımızı belirleyen geleneksel paradigmaların yerini teknolojinin alacağı sanal bir çalışma ortamı öngörüyorlardı. Teknoloji, yüz yüze toplantılar yerine video konferanslar ile bu yapıların bazılarını kesinlikle değiştirmiş olsa da, değişmeyen şey aidiyet ve işe katkılarımızdan ötürü takdir edilme ihtiyacıydı. Peki, pandemi döneminde yönetici motivasyonu nasıl sağlar? Günümüzde şirketler için zor olarak görülen, nasıl çalışılacağı değil, çalışanların görüldüğünü, duyulduğunu ve takdir edildiğini hissettiği sanal bir ortamın nasıl geliştirileceğidir. Peki şirketler, pandemi sırasında çalışanların kendilerini bilindiğini, görüldüğünü hissettiği bu sanal ortamları yaratma konusunda ne yapıyor? Personeli…

Devamını Oku

22Oca

İş görüşmesine girmek için koridorda oturup bekleyen aday

Doldurulması Zor Pozisyonlar için 5 İşe Alım İpucu

COVID-19 salgını küresel ekonomiyi tersine çevirmeden önce bile uzmanlar, gelecekte işe alımlarda çıkacak zorluklara dikkat çekti. Yapay zeka ve teknolojiden ev sağlığı ve tıp uzmanlarına hatta kamyon şoförü sıkıntısına kadar, doldurulması zor pozisyonlar ortaya çıkıyor. ‘’Doldurulması zor pozisyon’’ dendiğinde özellikle aşağıdaki sektörler öne çıkacak: - Mali danışmanlık - Veri bilimi - Evde sağlık uzmanları, tıbbi yönetim ve hemşireler - Kamyon sürücüleri ve nakliye uzmanları - Bilgi teknolojisi ve siber güvenlik uzmanları - Özellikle yiyecek ve içecekte yönetim pozisyonları Salgının etkileri geçen yıl boyunca sayısız sektörü sarstı ancak bu sektörlerdeki pozisyonların çoğu hala talep görüyor. Aslında, çoğu daha da önemli hale…

Devamını Oku

21Oca

Dijitalleşen İnsan Kaynakları ve Şirketler İçin Önemi

Teknolojinin gelişimi hiç şüphesiz ki iş hayatının içindeki pek çok alanını da yakından ilgilendirmekte. Şirket içinde bilimsel ve teknolojik ilerlemelerin önünü açmak işveren olarak sizlere önemli katkılar sağlar. Teknolojinin ortaya çıkarmış olduğu dijitalleşmeyi etkili bir şekilde kullanarak finansal anlamda da fayda sağlamanız mümkün. Büyüme hedefi bulunan şirketinizde birkaç dijitalleşme adımları atarak bu hedeflere daha hızlı bir şekilde ulaşabilirsiniz. Elbette, dijitalleşme süreci kolay ve hızlı gerçekleşecek bir işlem olmasa da herhangi bir başlangıç yapmadan duraksamanın şirketinize herhangi bir faydası bulunmayacaktır. Dijitalleşmenin en önemli örneklerinden bir tanesi de insan kaynakları departmanında gerçekleşmekte. Öyle ki insan kaynakları alanında yapılan çalışmaların dijitalleşmesi demek, sizin…

Devamını Oku

20Oca

Online Görüşmelerde Doğru Aday ile Doğru İş Nasıl Buluşturulur?

İş hayatı içerisinde devamlı olarak bir rekabet ortamı içerisinde bulunan şirketler, doğru adayları doğru pozisyona alarak bu rekabette öne geçmek istemektedirler. Doğru adayı bulmak her zaman şirketlerin tek başlarına gerçekleştirebilecekleri bir eylem değildir. Adayları seçme ve yerleştirme aşamaları bu noktada oldukça önemli olduğu için, insan kaynakları uzmanlarına büyük görevler düşmektedir. Pandemi sürecinden dolayı adaylar ile yapılan görüşmeler online olarak gerçekleştirilmek zorunda kalınmaktadırlar. Bu zorunluluğu faydaya çevirmek için bazı yöntemlerin kullanılması oldukça önemli olacaktır. Online görüşmeler ile doğru adayı doğru işle buluşturmak için bazı ipuçlarını sizler için derledik; Online Görüşmeden Önce Aday Hakkında Bilgi Sahibi Olunmalı Görüşmeye başlamadan önce adayların…

Devamını Oku

19Oca

Çalışanına geri bildirim yapmak için mutlu biçimde telefon görüşmesi yapan kadın yönetici

Çalışanlar ve Yöneticiler İçin 24 Olumlu Geri Bildirim Örneği

Çalışan geri bildirimi oldukça önemlidir. Bize nerede durduğumuzu ve nasıl daha iyi olacağımızı söyleyen şey, davranışımıza ve ortaya koyduğumuz işe verilen yanıttır. Olumlu geri bildirim, ( en az yapıcı geri bildirim kadar) motivasyonumuzu ve iş yapış şeklimizi etkiler. Bu nedenle, Pratik ik danışmanlık olarak en sevdiğimiz olumlu geribildirim örneklerinden bazılarını paylaşıyoruz. İşbirliği Ekip arasında veya farklı kişiliklerle etkili bir şekilde işbirliği yapma yeteneği, altın değerindedir. Gördüğünüzde parlamasına yardım edin! "Toplantı sırasında daha fazla ortak çalışma yapmak için ne kadar çok çalıştığınızı görebiliyorum. Dün, birkaç kişinin fikrine katılmamanıza rağmen, gayet iyi sorular sordunuz. Eleştirileriniz eskisinden daha güçlü. Takım…

Devamını Oku

1 … 32 33 34 35 36 … 39