Author: admin

Başarılı olmak için her şirket, insan kaynakları stratejilerini en son trendlerle uyumlu hale getirmelidir. Teknolojideki gelişmelerle birlikte şirketlerin insan kaynakları departmanları yıllar içinde kademeli olarak dönüşmektedir. Küresel pandemi, İK profesyonellerini kritik iş önceliklerine hızlı bir şekilde yanıt vermeye, iş gücündeki dalgalanmaları ele almaya ve en son teknolojileri kullanmaya zorunlu hale getirdi.   Yapay zeka, iş yerinde çeşitlilik, iş ekonomisi, bulut tabanlı İK teknolojisi ve üretkenlik becerilerinin eğilimleri, 2021'de İK yönetimini, bir şirketi güçlendirmek için kurumsal stratejiler geliştirmeye, uygulamaya ve çalışan katılımını iyileştirmeye yönlendirecek. Öne çıkan trendlere sahip başarılı bir İK profesyoneli nasıl olunur?   Bu soruyu sizler için yanıtladık! İşte,…

Şu anda çoğu 30'lu yaşlarında olan Y kuşağı, yaşamlarında işiyle mücadele ediyor durumda.  Y kuşağı ve onu takip eden Z kuşağı istikrarlı ve ilerlemeli bir kariyere sahip olmak istiyor ve onlara istediklerini sunabilen şirketler, bu yaş gruplarından harika adayları şirketlerine çekebiliyor. İşin sırrı, mevcut iş çerçeveniz içinde bu jenerasyonların ne istediklerini ve bunu onlara nasıl vereceğinizi bilmektedir.   Aşağıdaki stratejiler, yukarıda bahsettiğimiz iki kuşak için de yapılması ve yapılmaması gerekenlerden oluşmaktadır.   Farkları Bilin   Y kuşağı ve Z kuşağı hem genç, hem de teknolojik eğilime sahip olmanın yanı sıra çevrelerine genel olarak şüpheyle bakmaya da meyillidirler. Y kuşağı bir…

Pandemi sürecinde pek çok şirket uzaktan çalışma modelini benimsemeye başladı. Uzaktan çalışma modeli ile daha fazla fayda gören şirketler ise, bu modele devamlı olarak geçme kararı alabiliyorlar.   Uzaktan çalışma modelinde, herhangi bir iş için gereken nitelik ve becerilere çok daha fazla önem verilmeye başlandı. Bir yönetici olarak siz de çalışanlarınızın beceri ve niteliklerini en iyi şekilde analiz ederek, onlara destek sağlayabilirsiniz.   Uzaktan çalışma modelinde iş alım süreçleri de hız kaybetmeden devam ediyor. Şirketiniz için nitelikli çalışanlar işe almak istiyorsanız, bazı becerilere sahip olan adaylar üzerinde yoğunlaşmanız gerekebilir.   Bu yazımızda, pandemi ile daha fazla belirginleşen çalışan becerilerini inceleyeceğiz.…

Giderek daha rekabetçi hale gelen iş piyasasında, teknik yetenekleri işe almak ve elde tutmak biraz zor olabilir. Yakın zamanda yapılan bir araştırma, teknik yeteneklerin yaklaşık %70'inin önümüzdeki iki yıl içinde iş değiştirmeyi düşündüğünü gösteriyor.   Doğru yeteneği bulmak zor olsa da işe alma sürecinizdeki birkaç önemli nokta sizi başarıya götürebilir. Bunlar, kişinin kariyer gelişimi, şeffaflık ve esneklik. Şimdi, bu maddelerin detaylarına bir göz atalım!   Esnek çalışma uygulayın   Esneklik, neredeyse her sektörde pandeminin de etkisiyle büyük bir trend haline geliyor ve teknoloji söz konusu olduğunda durum kesinlikle bundan ibaret. Indeed tarafından yapılan yakın tarihli bir araştırma, teknoloji çalışanlarının %83'ünün…

Pandeminin de etkisiyle artık daha çok sektör uzaktan çalışmaya uyumlu hale geldi. Evden çalışmanın sağladığı imkanlar olsa da alışılmış bir ofis ortamından kendi evinizin rahatlığına geçmek bazen zorlayıcı olabilir. İşinizde verimli ve etkili olmak istiyorsanız evden nasıl çalışılacağını öğrenmeniz önemlidir, bu nedenle size evden çalışırken üretkenliği artıracak ipuçları vermek istedik!   Evde, ofiste çalıştığınız zamandan daha fazla dikkat dağıtıcı unsur, daha fazla sorumluluk ve daha az iletişim vardır fakat bu, üretken olamayacağınız anlamına gelmez. Herhangi bir yerden üretken bir şekilde çalışmaya devam etmenin birçok yolu vardır.   İster her gün, ister haftada birkaç kez, ister sadece özel izinlerde evden çalışıyor…

İşlerimizin çoğunu uzaktan yapıyor olsak da birlikte çalıştığımız insanlarla düzenli olarak yüz yüze görüşmenin harika bir etkisi vardır. Ofiste olmanın en iyi yanlarından biri, birlikte çalıştığımız insanlarla ilişkiler kurmaktı.   Bu, şu soruyu gündeme getiriyor: Uzaktan nasıl iyi ilişkiler kurarız? Özellikle ilk günlerinden önce sadece birkaç saat vakit geçirdiğimiz yeni işe alınan kişilerle.   Ofis ortamından bağımsız olarak, özellikle yeni işe giren kişilerle iyi ilişkiler kurmanın birkaç temel ilkesi vardır. Bu altı ilke, yeni işe alınan kişiler uzaktan çalışıyorken bile etkilidir.   1- Yeni bir çalışan olmanın nasıl bir şey olduğunu hatırlayın Yeni işe alınan kişiler şirketi, şirket kültürünü, şirket…

Günümüz iş hayatında, yönetici ve çalışanların en sık olarak yaşadıkları zorluklardan bir tanesi, aralarında kaliteli bir iletişimin olmaması. Çalışanların mutluluğu ve buna bağlı olarak verimini artırmak isteyen yöneticilerin, çalışanlara yaklaşımlarına dikkat etmeleri gerekir.   İşyerinde verimli çalışma ortamını sağlamak için, çalışanların değerli olduklarını hissettirmek gerekir. Bunun için de çalışanlarınızla sıkı bir iletişim halinde olmanız oldukça önemli olur.   Yönetici – Çalışan İletişimi Tanımlaması   Yönetici olarak, bir departman ya da kurumun sorumluluğunu üstlenmişseniz, çalışanlarınızdan uzaklaşmak yerine onların yanında olduğunuzu hissettirmek gerekir. Genel olarak sadece operasyonel sonuçlara odaklanmış bir yönetici olursanız, çalışanlarınıza gerekli iletişimi kuracak alan yaratmazsınız.   Günümüzde çalışan ve…

Çalışan bağlılığı uygulamalarını planlamaya başlamadan önce, bunun sadece etkinlikler yürütmek olmadığını, aynı zamanda kuruluşun kültürünü ve performansını etkileyen en temel işlevlerden biri olduğunu anlamamız gerekir.   Çalışan bağlılığını birçok uygulama ile sağlayabiliriz fakat hepsinden önce, ekibe, işyerinin hem içinde hem de dışında düşünceleri, hedefleri, başarıları ve zorlukları olan gerçek bireyler olarak bakmalıyız.   Çalışan Bağlılığı Nedir ve Neden Önemlidir?   Bir yönetici olarak, çalışan bağlılığını sağlamak karşılaşılan en zorlayıcı durumlardan biridir. Ayrıca, ekibin uzun vadeli bağlılığını ve güvenini elde etmenin mükemmel bir yoludur. Sonunda, çalışan bağlılığı şirket için daha iyi sonuçlara ve daha az hataya yol açacaktır.   Çok sayıda…