Author: admin

Ekip içerisinde yer alan her çalışanın sorumluluk bilincinde olması için ekip liderlerinin sıkı bir çalışma yapması gerekmektedir. Ekipteki çalışanların zaman zaman daha net konularda alabilecekleri bazı sorumluluklar da bulunmaktadır. Burada, sorumluluk almayan çalışanların işlerin aksamasına ve kriz ortamı oluşmasına neden oldukları da görülmektedir. Özellikle genç yaştaki çalışanların sorumluluk konusunda daha büyük sıkıntılar yaşadıkları da bilinmektedir. Bu süreçte nesil fark etmeksizin her çalışan için sorumluluk alma bilinci ve hesap verme kültürünün aktarılması için atılması gereken bazı adımlar bulunmaktadır.   Yapılan Bir Çalışmada Değişiklik İstemek   Çok büyük bir iş olmasa bile ufak detaylar arasında çalışanların atladıkları bazı noktalar olabilmektedir. Ekip liderinin…

Herhangi bir organizasyon içerisinde birbirleriyle uyum içerisinde çalışan ekipler şirketlerin başarısını direkt olarak etkilemektedirler. Ekip içerisindeki herkesin, şirketin başarısı için çalıştığı malum. Ancak burada önemli olan ekip içerisindeki herkesin uyum içerisinde çalışıyor olmaları. Herkes birey olarak özel yeteneklere, çalışma azmine sahip olsalar bile, takım çalışmasının olmadığı yerde başarı da olmayacaktır.   Yüksek performanslı ekiplerin birçok farklı yönden özellikleri bulunmaktadır. Birbirlerini kollayan, ortaya mükemmel işler çıkartan ekipler için nelerin önemli olduğunu bilmek gerekir.   Ekip İçerisindeki Güven   Öncelikli olarak ekip içerisinde güven ortamının oluşturulması, ekiplerin performanslarının yükseltilmesinde son derece etkili olacaktır. Yüksek performanslı ekiplerde tamamen içgüdüsel olarak gelişen bir güven…

Bilindiği üzere herhangi bir ekip içerisinde güveni kazanmak oldukça zor olduğu gibi bu güveni tekrar kaybetmek de aksine oldukça kolaydır. Özellikle iş hayatı içerisinde atılan her adıma dikkat edilmediği takdirde, kazanılan güvenin bir anda kaybedilme riski var. Sizler için iş yerinde güveni kaybetmenize neden olan bazı etkenleri derledik.   Her Şekilde Mükemmel Olmaya Çalışmak   Hayatta mükemmel olmayı hedefliyorsanız, önünüzdeki engellerin çok daha büyük olduğunu söyleyebiliriz. Aynı zamanda, bu engelleri tek başına aşmaya çalışmanız bir hayli zor bir durum olacaktır. Çalışanlarınız üzerinde, her şeyi kendinizin yapabileceği algısını oluşturmanız yanlış bir eylem olabilir. Öyle ki, çalışma ortamında bir takım ruhuna ihtiyaç…

Şirketiniz için en iyi yetenekleri çekmek, müşteri çekmek gibidir. Her şey tamamen markalaşmayla ilgili! Hadi, işveren marka stratejisi geliştirmeye yönelik ipuçlarımızı inceleyelim!   Şirketinizin başarısı doğru ekibi çekmenize ve elinizde tutmanıza bağlıdır. Her ilişkide olduğu gibi, çalışan ve işveren arasındaki bağın gücü tamamen ‘uyumla’ ilgilidir: Şirketin değerleri ve misyonu bireyler tarafından benimsenmeli ve sürdürülebilir hale getirilmelidir. Uyum ne kadar varsa, bağ ve paylaşılan hedefler de o kadar güçlü olur.   Uyumun sağlanması, aday görüşmesinden bile önce başlar. Şirketinizi, kültürünüzü neyin benzersiz kıldığını tanımlayarak, hedef kitlenizin bu tanıma inanıp inanmadığını anlayarak ve ardından benzer düşünen yetenekleri ekibinize çekmek için marka konumunuzu…