Sektörel Archives - Sayfa 7 / 19 - Pratik İnsan Kaynakları

12Eki

by admin

Yıllık Çalışan Bağlılığı Anketi Neden Faydalı Değil?

TINYpulse tarafından yapılan Çalışan Bağlılığının Durumu 2022 1. Çeyrek araştırması, çalışanların %86'sının anketler yoluyla işverenlerine geri bildirimde bulunmak istediğini ve %37'sinin yöneticilerinden daha fazla geri bildirim istediğini ortaya koydu. Yıllık çalışan bağlılığı anketi, en yaygın İK uygulamalarından biridir. Amaç,…

Devamını Oku

06Eki

by admin

Genel, Sektörel

4 Tür Kurum Kültürü (Şirketiniz Hangisine Sahip)

Kurum Kültürü Nedir? “Kurum kültürü” terimi her yerde karşımıza çıkar ancak bu, tanımlamanın kolay olduğu veya doğru tanımlandığı anlamına gelmez. Kurum kültürü kavramı, genel olarak, bir şirket içindeki genel ortamı tanımlar. Yaygın olarak kullanılan tanım: “Kurum kültürü, bir…

Devamını Oku

28Eyl

by admin

Genel, Sektörel

İK, performans yönetiminde nasıl bir rol oynuyor?

Her şirket, çalışanını en iyi şekilde değerlendirmek için bir performans yönetim sürecine ihtiyaç duyar. Performans yönetimi, işinizin bel kemiğidir ve birden çok öğeyi kapsar. Etkili bir performans yönetimi süreci oluşturmanın ve yönetmenin en iyi yolunu bulabilmek hepimiz için önemlidir.…

Devamını Oku

19Eyl

by admin

Genel, Mülakat teknikleri, Sektörel

Şirketlerin yaptığı 7 yaygın işe alım hatası

İş dünyasında işe alım hataları yaygındır. Araştırmalara göre, çalışanların %44'ü yetersiz eğitim veya iş açıklamalarının eksikliği nedeniyle 6 ay içinde ayrılırken, %26'sı yardımcı olmayan iş arkadaşları veya yöneticiler nedeniyle ayrılıyor. Kaçınılması gereken 5 popüler işe alım hatası …

Devamını Oku

15Eyl

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Çalışanları Ödüllendirmenin 6 Kolay Yolu

Başarılı bir çalışan ödüllendirilme ve tanıma programının anahtarı Çalışan bağlılığını iyileştirmenin formülü, çalışanları, özellikle de yüksek performans gösterenleri nasıl ödüllendireceğinizi bilmektir. Burada amaç, çalışanları, onların başarıları, sıkı çalışmaları veya iyi yaptıkları bir iş için kutlamaktır. Her çalışanın ödüllendirilmesi ve takdir…

Devamını Oku

10Eyl

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Liderlikte Beden Dili Kullanımının Önemi

İkili iletişimlerde beden dili kullanımının olmazsa olmaz bir duruma geldiğinin altını çizmek gerekir. Bu noktada beden dili ile kelimeler arasındaki bağ iyi bir şekilde kurulduğu zaman çok daha verimli sonuçların alınması da kaçınılmaz olacaktır. İnsan ilişkilerin fark edilip edilmeden…

Devamını Oku

07Eyl

by admin

Genel, Sektörel

Apple’ın İK Stratejisi, Çalışanları Yaratıcı ve Yenilikçi Hale Getiriyor

Bir şirketin başarısı, yalnızca inanılmaz üretim kapasitesi ve harika konumunun bir sonucu değildir. Çoğu zaman, İK stratejisi, şirketin güçlü durmasını sağlar. Apple, bu tür şirketlere bir örnektir. Büyük yetenekler ve sıra dışı yetenek yönetimi yaklaşımları, Apple'ın sektöründe lider olmasının en…

Devamını Oku

17Ağu

by admin

Genel, Sektörel

Teknoloji Uzmanlarının İşe Alım Süreci Nasıl Sürdürülmeli?

Teknoloji alanında yetkinlik sahibi olan çalışanları işe almak son derece profesyonel adımlar gerektirmektedir. Pek çok farklı alanda yeteneğe gösterilen talebin fazla olması da süreci etkileyen durumlardan bir tanesidir. Teknik işe alımlarda işinizi kolaylaştıracak bazı basit ama etkili adımları sizlerle paylaşacağız.…

Devamını Oku

15Ağu

by admin

Genel, Sektörel

Çalışanlarla Etkili İletişim Kurmak için 10 Yol

Yöneticiler ve çalışanlar arasındaki açık ve etkili iletişim, bir ekibin başarısının anahtarıdır. Çalışanlar departman hedeflerini anladıklarında ve yöneticilerinin fikirlerine değer verdiğine inandıklarında, işte motive olmaları ve üretken olmaları daha olasıdır. Bir yönetici olarak, çalışanlarınızla nasıl iletişim kurduğunuz, hem sizin hem…

Devamını Oku

11Ağu

by admin

Genel, Sektörel

Çalışanlara Değer Vermek: Onları Değerli Hissettirmenin 7 Yolu

İşyerinde kendilerine değer verildiğini hisseden çalışanlar genellikle daha mutlu ve daha üretkendirler. Başka iş fırsatlarına bakma oranları ise oldukça azdır. Çalışanlara onlara ne kadar değer verdiğinizi göstermenin birçok yolu var, çeşitli prim ödemeleri, çalışanı dinleme ve çalışan geri bildirimlerine göre…

Devamını Oku

1 … 5 6 7 8 9 … 19