Sektörel Archives - Pratik İnsan Kaynakları

15Ara

Hayalet İş İlanları: Şirketler Neden Gerçek Olmayan İlanlar Yayınlıyor?

İçindekiler Giriş Hayalet İlanlar Ne Kadar Yaygın? Şirketler Neden Hayalet İlan Yayınlıyor? Hayalet İlanlar Nasıl Anlaşılır? İş Arayanlar İçin Hayalet İlanların Zararları Şirketler İçin de Zararlı Çözüm Önerileri İşe Alımda Etik ve Şeffaflık Yüzlerce CV gönderdiniz, onlarca başvuru yaptınız ama…

Devamını Oku

30Kas

by Content Team

Genel, Sektörel, Verimlilik

Referans Kontrolü Neden İşe Yaramıyor?

İçindekiler Referans Kontrolü Nedir ve Neden Yapılır? Gerçekte Ne Oluyor? Herkes "İyiydi" Diyor Referans Kontrolü Artık İşe Yaramıyor Ne Yapılabilir? Alternatif Yaklaşımlar Sıkça Sorulan Sorular İşe alım sürecinin son aşamalarından biri referans kontrolüdür. Adayın eski işverenlerini arayıp "bu kişi nasıl…

Devamını Oku

05Kas

by Content Team

Blog, Genel, Sektörel, Verimlilik

Hangi Toplantılar Gerçekten Gerekli? İK’nın Görmediği Verimlilik Katili

İçindekiler Toplantı Enflasyonu: Rakamlarla Gerçek Hangi Toplantılar Gerçekten Gerekli? Toplantı Kültürünün Görünmeyen Maliyetleri İK'nın Buradaki Rolü ve Pratik Çözümler Sıkça Sorulan Sorular Pazartesi sabahı 09:00'da günlük durum güncellemesi, 10:00'da haftalık ekip toplantısı, 11:30'da proje değerlendirmesi, öğleden sonra 14:00'de stratejik…

Devamını Oku

06Eki

by Content Team

Genel, Sektörel, Verimlilik

Boomerang Çalışanlar: Eski Çalışanı Geri Almak Doğru mu?

İçindekiler Boomerang Çalışan Nedir? Boomerang Çalışanlar Neden Geri Döner? Eski Çalışanı Geri Almanın Avantajları Eski Çalışanı Geri Almanın Dezavantajları Eski Çalışanı Geri Almak Doğru mu? Geri Dönüş Süreci Nasıl Yönetilmeli? Kurumsal Alumni Programı Oluşturmak Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar Sıkça Sorulan…

Devamını Oku

21Eki

by admin

Genel, Sektörel

Kariyer Dinlemesi (Career Listening) Nedir?

İş dünyası son yıllarda büyük bir değişim geçiriyor. "Büyük İstifa" ve "Sessiz İstifa" gibi trendlerden sonra, şirketler artık çalışanlarını daha iyi anlamak ve onların kariyer hedeflerini desteklemek için yeni yöntemler arıyor. İşte tam bu noktada "Kariyer Dinlemesi" kavramı ortaya çıkıyor.…

Devamını Oku

17Eki

by admin

Genel, Sektörel

İşe Alım Sürecinde Yapay Zeka Kullanımı: Avantajlar ve Zorluklar

İnsan Kaynakları dünyası son yıllarda büyük bir dönüşüm geçiriyor. Bu dönüşümün başrol oyuncularından biri de hiç şüphesiz yapay zeka (YZ). Özellikle işe alım süreçlerinde YZ kullanımı giderek yaygınlaşıyor ve İK profesyonellerinin iş yapış şekillerini derinden etkiliyor. YZ'nin İşe Alım…

Devamını Oku

08Eyl

by admin

Sektörel

Mikroöğrenme Teknikleri ile Çalışan Eğitimini Dönüştürmek

Günümüzün hızlı iş dünyasında, çalışanların sürekli olarak yeni beceriler öğrenmesi ve mevcut bilgilerini güncellemesi gerekiyor. Ancak geleneksel eğitim yöntemleri, zaman alıcı ve maliyetli olabiliyor. İşte tam bu noktada mikroöğrenme devreye giriyor. Mikroöğrenme Nedir? Mikroöğrenme, karmaşık konuları küçük, sindirilebilir parçalara bölerek…

Devamını Oku

27Ağu

by admin

Genel, Mülakat teknikleri, Sektörel, Verimlilik

Yetenek Yönetimi Stratejileri: Z Kuşağını İşe Almak ve Elde Tutmak

İş dünyası hızla değişiyor ve Z kuşağı (1997-2012 doğumlular) artık iş hayatına giriyor. Şirketler, bu yeni nesil yetenekleri çekmek ve elde tutmak için stratejilerini gözden geçirmek zorunda. Bu yazıda, Z kuşağını anlamak ve onları işe almak için etkili stratejilere odaklanacağız.…

Devamını Oku

23Ağu

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Hibrit Çalışma Modelinde Ekip Yönetimi ve Verimliliği Artırma

Pandemi sonrası dönemde, hibrit çalışma modeli birçok şirket için yeni norm haline geldi. Bu model, çalışanlara esneklik sağlarken, yöneticiler için yeni zorluklar ortaya çıkarıyor. Bu yazımızda, hibrit çalışma modelinde ekip yönetimini optimize etmek ve verimliliği artırmak için uygulanabilecek stratejileri ele…

Devamını Oku

22Oca

by admin

Genel, Sektörel

Uzaktan Çalışmanın Yükselişi ve İnsan Kaynakları Üzerindeki Etkileri

Pandemi, iş dünyasında kalıcı değişikliklere yol açtı ve bunların başında uzaktan çalışma geliyor. Birçok şirket, fiziksel ofislerin sınırlarının ötesine geçerek, çalışanlarına esneklik sunmanın yeni yollarını keşfetti. Bu değişim, insan kaynakları (HR) profesyonelleri için hem fırsatlar hem de zorluklar yarattı. …

Devamını Oku

1 2 3 … 19