• info@pratikinsankaynaklari.com
  • Büyükdere Cad. No: 62 Lale İş Merkezi Kat: 1 Mecidiyeköy / İstanbul
Sorunuz mu var? 0212 356 5677

Category: Sektörel

Pratik İnsan Kaynakları > Sektörel
21Eki
Genel, Sektörel
0

Kariyer Dinlemesi (Career Listening) Nedir?

İş dünyası son yıllarda büyük bir değişim geçiriyor. "Büyük İstifa" ve "Sessiz İstifa" gibi trendlerden sonra, şirketler artık çalışanlarını daha iyi anlamak ve onların kariyer hedeflerini desteklemek için yeni yöntemler arıyor. İşte tam bu noktada "Kariyer Dinlemesi" kavramı ortaya çıkıyor.…
Devamını Oku
08Eyl
Sektörel
0

Mikroöğrenme Teknikleri ile Çalışan Eğitimini Dönüştürmek

Günümüzün hızlı iş dünyasında, çalışanların sürekli olarak yeni beceriler öğrenmesi ve mevcut bilgilerini güncellemesi gerekiyor. Ancak geleneksel eğitim yöntemleri, zaman alıcı ve maliyetli olabiliyor. İşte tam bu noktada mikroöğrenme devreye giriyor. Mikroöğrenme Nedir? Mikroöğrenme, karmaşık konuları küçük, sindirilebilir parçalara bölerek…
Devamını Oku
15Oca
Genel, Sektörel
0

Çalışanların Mesleki ve Kişisel Gelişimine Yatırım Yapmanın Önemi

Günümüz iş dünyasında, çalışanlar sadece maaş paketiyle değil, aynı zamanda kariyer yolları ve gelişim fırsatlarıyla da motive edilmektedir. Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimine yapılan yatırımlar, onların yeteneklerini genişletmelerine, performanslarını artırmalarına ve kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur. Bu süreçte, şirketler de…
Devamını Oku
20Ara
Genel, Sektörel
0

Çalışanlar Şirkette Yöneticilik İsterler mi?

Kariyer yolculuğunda her çalışanın karşılaştığı temel sorulardan biri, yöneticilik pozisyonlarına ilgi duyup duymadıklarıdır. Yöneticilik, hem büyük sorumlulukları hem de ödülleriyle dikkat çeker. Ancak herkes için uygun mu? Çalışanların yöneticilik rollerine ilgi duyma nedenleri ve tereddütleri üzerine bir inceleme yapalım. Yöneticilik…
Devamını Oku
12Ara
Genel, Sektörel
0

Yanlış Terfi Şirkete Nasıl Zararlar Verir?

Bir şirketin başarısı, büyük ölçüde doğru insanların doğru pozisyonlarda olmasına bağlıdır. İşte bu yüzden, terfi süreçleri her organizasyonun temel taşlarından biridir. Ancak, yanlış kişilere yapılan terfiler, şirketlere beklenmedik zararlar verebilir. Bu blogda, yanlış terfi süreçlerinin şirketler üzerindeki olumsuz etkilerini inceliyoruz.…
Devamını Oku
1 2 3 … 19