Blog Archives - Pratik İnsan Kaynakları

31May

İyi Bir Yönetici Olmak İçin Gerekli Yetkinlikler

Yöneticilik, her dönemde farklı şeyler gerektirmiştir. Sanayi çağında iyi bir yönetici süreci iyi yönetendir. Bilgi ekonomisinde teknik uzmanlık ön plana çıkmıştır. Bugün ise tablo çok daha karmaşık: hibrit ekipler, Y ve Z kuşağı dinamikleri, yapay zekanın iş süreçlerine girişi ve…

Devamını Oku

20May

by Content Team

Blog, Genel

Yetenek Tutundurma Stratejileri

Bir çalışanı kaybetmenin maliyeti, yerine birini işe almanın maliyetinden çok daha yüksektir. Yalnızca işe alım süreci değil, aktarılan kurumsal bilgi, bozulan ekip dengesi ve düşen moral da hesaba katıldığında tablo netleşir. Buna karşın pek çok şirket yetenek tutundurma sorununu hâlâ…

Devamını Oku

24Nis

by Content Team

Blog

Mobbing ile Baş Etme Yolları

İş yerinde mobbingin fark edilmesi düşündüğünüzden çok daha uzun sürer. Çoğu zaman hedef olan kişi yaşadıklarını önce kendine itiraf etmekte zorlanır; belki abartıyorumdur, belki yanlış anladım, belki biraz daha sabredersem düzelir diye bekler. Bu bekleme süreci uzadıkça psikolojik yük ağırlaşır,…

Devamını Oku

16Nis

by Content Team

Blog

Kurumsal Kültür Nasıl İnşa Edilir ve Korunur?

Kurumsal kültür, çoğu şirkette ya tam anlamıyla sahiplenilir ya da tamamen göz ardı edilir. İkisi arasında pek az yer vardır. "Bizim kültürümüz şöyle" denilebilir ama o kültürün gerçekten var olup olmadığı, işe alım kararlarında, terfi süreçlerinde ve günlük yönetim pratiklerinde…

Devamını Oku

25Şub

by Content Team

Blog

Çalışan Deneyimi (Employee Experience) Neden Stratejik Bir Konu?

Uzun yıllar boyunca çalışan memnuniyeti, insan kaynakları departmanlarının iç meselesi olarak görüldü. Anketler yapılır, sonuçlar raporlanır, belki birkaç iyileştirme adımı atılır ve konu kapanırdı. Oysa bugün tablo çok farklı. Çalışan deneyimi, şirket performansını, müşteri memnuniyetini ve iş sonuçlarını doğrudan etkileyen…

Devamını Oku

25Oca

by Content Team

Blog

Ofis Ortamı ve Çalışan Mutluluğu: Fiziksel Alanın Psikolojik Etkileri

İçindekiler Fiziksel Ortam Neden Bu Kadar Önemli? Ofis Ortamının Psikolojik Etkileri Renklerin Psikolojik Gücü Ofis Ortamı ve Kurumsal Kültür İlişkisi Hibrit Çalışma Döneminde Ofis Ortamı Nasıl Olmalı? İnsan Kaynakları Ofis Ortamı İçin Ne Yapmalı? Ofis Ortamı Yatırım Değil, Stratejidir Sıkça…

Devamını Oku

25Ara

by Content Team

Blog, Genel

Diploma mı, Yetenek mi? Skills-Based Hiring ile İşe Alımda Yeni Dönem

İçindekiler Giriş Skills-Based Hiring Nedir? Neden Diploma Artık Yeterli Değil? Türkiye'de Skills-Based Hiring Mümkün mü? Skills-Based Hiring Nasıl Uygulanır? Skills-Based Hiring'in Avantajları Dikkat Edilmesi Gerekenler ve Riskler Gelecek: Hibrit Yaklaşım İnsan kaynakları dünyasında sessiz ama köklü bir devrim yaşanıyor. Google,…

Devamını Oku

15Ara

by Content Team

Blog, Sektörel

Hayalet İş İlanları: Şirketler Neden Gerçek Olmayan İlanlar Yayınlıyor?

İçindekiler Giriş Hayalet İlanlar Ne Kadar Yaygın? Şirketler Neden Hayalet İlan Yayınlıyor? Hayalet İlanlar Nasıl Anlaşılır? İş Arayanlar İçin Hayalet İlanların Zararları Şirketler İçin de Zararlı Çözüm Önerileri İşe Alımda Etik ve Şeffaflık Yüzlerce CV gönderdiniz, onlarca başvuru yaptınız ama…

Devamını Oku

05Kas

by Content Team

Blog, Genel, Sektörel, Verimlilik

Hangi Toplantılar Gerçekten Gerekli? İK’nın Görmediği Verimlilik Katili

İçindekiler Toplantı Enflasyonu: Rakamlarla Gerçek Hangi Toplantılar Gerçekten Gerekli? Toplantı Kültürünün Görünmeyen Maliyetleri İK'nın Buradaki Rolü ve Pratik Çözümler Sıkça Sorulan Sorular Pazartesi sabahı 09:00'da günlük durum güncellemesi, 10:00'da haftalık ekip toplantısı, 11:30'da proje değerlendirmesi, öğleden sonra 14:00'de stratejik…

Devamını Oku