Category: Blog

İşe alım ilanlarında ve LinkedIn unvanlarında talent acquisition ifadesi giderek daha sık karşımıza çıkıyor. Kimi şirketler bunu recruitment'ın yeni adı olarak kullanıyor, kimileri ise tamamen farklı bir yaklaşımı anlatmak için. Aslında ikisi arasında önemli bir fark var ve bu fark,…

Bir ekip yöneticisine ekibindeki kimin hangi işi bağımsız yapabildiğini sorduğunuzda cevap genellikle kafasındadır. Biri izne çıktığında, yeni bir proje geldiğinde ya da bir kişi işten ayrıldığında bu bilginin yazılı olmaması ciddi bir risk hâline gelir. Yetkinlik matrisi, ekibin bilgi ve…

Bir yöneticinin performansını yalnızca kendi yöneticisi değerlendirdiğinde resmin önemli bir kısmı eksik kalır. Ekibine nasıl davrandığını, diğer departmanlarla nasıl çalıştığını ya da baskı altında nasıl karar verdiğini en iyi gözlemleyenler çoğu zaman onun çevresindeki kişilerdir. 360 derece performans değerlendirme, bu…

Yeni bir çalışanla yola çıkarken iki taraf da aynı soruyu sorar: Bu iş gerçekten yürüyecek mi? Deneme süresi, bu sorunun cevabını görmek için kanunun tanıdığı kısa bir aralıktır. Ancak kaç ay olabileceği, bu sürede ihbar süresinin işleyip işlemediği ya da…

Finans ve bankacılık sektöründe üst düzey bir pozisyonu doldurmak, diğer sektörlere kıyasla daha fazla dikkat gerektirir. Mevzuat bilgisi, sertifikasyon gereksinimleri ve gizlilik beklentisi bu sektöre özgü zorluklar arasında yer alır. Bu yazıda finans ve bankacılık sektöründe headhunting sürecinin nasıl işlediğini…

Nitelikli yazılım ve teknoloji profesyonellerine olan talep, arzın önünde ilerliyor. Bu dengesizlik, teknoloji şirketlerinin kritik pozisyonları standart ilan yöntemleriyle doldurmasını giderek zorlaştırıyor. Bu yazıda IT ve teknoloji pozisyonları için headhunting sürecinin nasıl işlediğini ele alıyoruz. Teknoloji Sektöründe İşe Alımın Zorlukları…

İşe alım danışmanlığı fiyatlandırması, tek bir sabit rakamla değil, pozisyonun kapsamına göre belirlenen bir teklif süreciyle şekillenir. Bu yazıda sektörde yaygın olan fiyatlandırma modellerini, teklifi etkileyen faktörleri ve teklif sürecinin nasıl işlediğini ele alıyoruz. İşe Alım Danışmanlığı Fiyatlandırma Modelleri Nelerdir…

İnsan kaynakları departmanlarının iş yükü artık kağıt formlarla veya dağınık Excel tablolarıyla yönetilemeyecek kadar büyüdü. Bu ihtiyaç, Türkiye'de de son yıllarda hızla büyüyen bir HR Tech pazarını doğurdu. Personel yönetiminden bordroya, performans değerlendirmesinden aday takibine kadar birçok süreç artık bulut…

Sürekli veya yoğun işe alım ihtiyacı olan şirketler için tek tek pozisyon bazlı destek yerine daha kapsamlı bir yapı gerekebilir. İstanbul RPO ve onsite işe alım hizmeti, işe alım fonksiyonunun tamamının veya belirli aşamalarının uzman bir ekip tarafından yönetilmesini ve…