Category: Blog

Finans ve bankacılık sektöründe üst düzey bir pozisyonu doldurmak, diğer sektörlere kıyasla daha fazla dikkat gerektirir. Mevzuat bilgisi, sertifikasyon gereksinimleri ve gizlilik beklentisi bu sektöre özgü zorluklar arasında yer alır. Bu yazıda finans ve bankacılık sektöründe headhunting sürecinin nasıl işlediğini…

Nitelikli yazılım ve teknoloji profesyonellerine olan talep, arzın önünde ilerliyor. Bu dengesizlik, teknoloji şirketlerinin kritik pozisyonları standart ilan yöntemleriyle doldurmasını giderek zorlaştırıyor. Bu yazıda IT ve teknoloji pozisyonları için headhunting sürecinin nasıl işlediğini ele alıyoruz. Teknoloji Sektöründe İşe Alımın Zorlukları…

İşe alım danışmanlığı fiyatlandırması, tek bir sabit rakamla değil, pozisyonun kapsamına göre belirlenen bir teklif süreciyle şekillenir. Bu yazıda sektörde yaygın olan fiyatlandırma modellerini, teklifi etkileyen faktörleri ve teklif sürecinin nasıl işlediğini ele alıyoruz. İşe Alım Danışmanlığı Fiyatlandırma Modelleri Nelerdir…

İnsan kaynakları departmanlarının iş yükü artık kağıt formlarla veya dağınık Excel tablolarıyla yönetilemeyecek kadar büyüdü. Bu ihtiyaç, Türkiye'de de son yıllarda hızla büyüyen bir HR Tech pazarını doğurdu. Personel yönetiminden bordroya, performans değerlendirmesinden aday takibine kadar birçok süreç artık bulut…

Sürekli veya yoğun işe alım ihtiyacı olan şirketler için tek tek pozisyon bazlı destek yerine daha kapsamlı bir yapı gerekebilir. İstanbul RPO ve onsite işe alım hizmeti, işe alım fonksiyonunun tamamının veya belirli aşamalarının uzman bir ekip tarafından yönetilmesini ve…

Bazı pozisyonlar ilan yayınlayarak doldurulamaz. Üst düzey bir yönetici, nadir bulunan teknik bir uzman veya stratejik öneme sahip bir lider aranıyorsa, uygun adaylar çoğu zaman aktif iş arayışında değildir. İstanbul'da headhunter hizmeti, ilan başvurusu beklemek yerine sektördeki uygun adayları araştıran…

İstanbul'da faaliyet gösteren bir şirketin doğru adayı bulma süreci, sadece ilan yayınlamaktan ibaret değildir. İstanbul işe alım danışmanlığı hizmeti, aday tarama, mülakat koordinasyonu ve raporlama aşamalarını kapsayan, şirketlerin kendi kaynaklarıyla ulaşamayacağı profillere erişmesini sağlayan profesyonel bir destek modelidir. Pratik İK,…

Bir şirkette kaç kişinin çalışması gerektiğini bilmek, kulağa basit bir soru gibi gelse de pratikte yanıtlanması en güç insan kaynakları meselelerinden biridir. Fazla istihdam maliyetleri şişirir, eksik istihdam ise büyümeyi ve verimliliği sekteye uğratır. Norm kadro, bu dengeyi kurmak için…

Hedef belirlemek kolaydır; doğru hedefi belirlemek ve tüm ekibin o hedefe aynı yönde ilerlemesini sağlamak ise bambaşka bir meseledir. OKR (Objectives and Key Results), bu ikinci sorunu çözmek için tasarlanmış bir yönetim çerçevesidir. Google, Intel ve LinkedIn gibi şirketlerin büyüme…