Genel Archives - Sayfa 7 / 37 - Pratik İnsan Kaynakları

07Nis

by admin

Girişimciler İçin İnsan Kaynakları İpuçları

Doğru kişiyi doğru zamanda ve doğru becerilerle işe almak girişimizin için heyecan vericidir ama bunun aynı zamanda korkutucu bir süreç olduğunun farkındayız. Bu nedenle, işiniz için doğru insanları seçmeyi düşündüğünüzde takip etmeniz gereken bu kılavuzu hazırladık. Kurumsal kültür Bir…

Devamını Oku

02Nis

by admin

Genel, Verimlilik

ChatGPT’yi İnsan Kaynakları (İK) Nasıl Kullanılır?

İK ekipleri, yeni yetenekleri işe almaktan çalışanlara sağlanan faydalara, maaşları yönetmeye kadar bir şirketin tüm ekibinden sorumludur. İK departmanları artık süreçlerini kolaylaştırmak ve daha fazla verimlilik elde etmek için ChatGPT gibi yapay zeka araçlarından yararlanabilir. ChatGPT, İK profesyonelleri için…

Devamını Oku

12Mar

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Kriz Anlarında Empatik Liderlik

Güçlü bir duygusal zekaya sahip olan yöneticiler, özellikle kriz anlarında empatik liderlik yaklaşımı gösterirler. Bu tip durumlarda herhangi bir adım atmadan önce çalışanların durumlarının analiz edilmesi ve durumun tespit edilmesi önemlidir. Kriz durumunun analizi gerçekleştirilirken, zorlu bir süreç…

Devamını Oku

12Mar

by admin

Genel, Verimlilik

İş Ararken Nelere Dikkat Etmelisiniz?

İş arama süreci, bazen zorlayıcı olabilir, ancak doğru adımlar attığınızda başarılı sonuçlar elde edilebilirsiniz. İş ararken dikkat edilmesi gereken bazı önemli faktörleri ele alalım. Kendinize Ait Bir Plan Oluşturun: İş arama sürecinde, kendinize ait bir plan oluşturun. Bu plan,…

Devamını Oku

06Mar

by admin

Genel, Mülakat teknikleri, Verimlilik

İşe Alım Sürecinde Adayları Bağlı Hale Getirmek

İşe alım süreçleri, çalışanların şirketle ilgili olarak ilk deneyim yaşadıkları ve sonraki iş performanslarını belirleyen önemli bir dönem olur. İşe alım süreçlerinin her geçen gün önem kazanması, adayları bağlı hale getirmenin yolları hakkında da merak uyandırıyor. Çalışan bağlılığı noktasında,…

Devamını Oku

06Mar

by admin

Genel, Verimlilik

Teknik İşe Alım Nedir?

Teknik işe alım süreci, bir şirketin teknoloji ile ilgili departmanlarında çalışacak kişileri seçme sürecidir. Teknik işe alım süreci, diğer bütün işe alım süreçler gibi iş ilanı, işverenin aradığı pozisyonun gereksinimlerini, işin tanımını, kriterleri ve işverenin beklentilerini açıklar. Bu ilanlar,…

Devamını Oku

03Mar

by admin

Genel, Sektörel

Yüksek Performanslı Bir Ekip Kültürü Oluşturmanın 5 Yolu

Takımlarda yüksek performans tesadüfen olmaz. Ekipler, lideri tarafından özenle beslenir. İşte, başarılı liderlerin uyguladığı adımlar. Takımınızı yüksek performans yapmanın 5 yolu: Ekibinizi tanıyın (birbirlerini tanımalarına yardımcı olun) Ekip üyelerinizin her birini yalnızca bir "kaynak" olarak değil, birer…

Devamını Oku

28Şub

by admin

Genel, Sektörel

Çalışan Potansiyeli En Üst Seviyelere Nasıl Taşınır?

Günümüz tempolu iş hayatı içerisinde yeni becerilere ve teknolojik gelişmelere açık olmak büyük önem taşıyor. Şirketlerin rekabetçi ortam içerisinde ayakta kalabilmeleri için, çalışanların potansiyellerinin farkında olmaları gerekir. Çalışanların yetenek ve becerilerine yönelik yapılacak analizler ve incelemeler bu farkındalığın oluşmasına…

Devamını Oku

27Şub

by admin

Genel, Sektörel

İnsan Kaynakları için Motivasyon Sözleri 2023

Biraz ilhama mı ihtiyacınız var? İşte İK Profesyonelleri için en iyi 20 motivasyon sözü Girişimciler ve İK profesyonelleri için en iyi motivasyonel alıntılardan bazılarını görmek için yazımızı mutlaka okuyun, hadi başlayalım: "Yönetim, diğer insanları motive etmekten başka bir…

Devamını Oku

25Şub

by admin

Genel, Verimlilik

İşe Alım Sürecinde Yapılan Hatalar ve Çözüm Önerileri

Her bir yetenek, şirketin başarısını oluşturur. Bu nedenle işe alım süreci, şirketlerin büyümesi için önemli bir adımdır. Ancak doğru kişileri işe alarak, şirketin başarısına katkıda bulunacak çalışanları elde edebilirsiniz. İşe alım sürecinde yapılan hatalar, şirketlerin performansını büyük ölçüde etkiler. Bu…

Devamını Oku

1 … 5 6 7 8 9 … 37