İK Ruh Sağlığı Hakkında Neler Bilmeli
İK bir kuruluşun çatlaklarını doldurur ve tüm küçük ve büyük görevleri yerine getirir. Mesela; muhasebe değil İK bordro yapar. Yine de, İK departmanının bir kuruluşta oynadığı belki de en önemli rol; çalışanların ve ekiplerin problemleri çözebilmesine ve yüksek verimlilik oranlarına sahip olmasını sağlamaktır. İK çalışanları eğitimli psikiyatristler değildir ve birçoğu gerçek terapi konusunda deneyimsizdir. İnsan kaynakları çalışanı ne iş yapar? diye merak edenler için bu başlıkta bir blog yazımız
Yeni Normal Dönemin İnsan Kaynakları Yönetimine Etkisi
İnsan kaynakları “geleneksel” sanılsa da aslında çağa en iyi ayak uyduran ve adapte olan işletme departmanıdır. İş dünyasının dinamikleri sürekli olarak değişir, insan kaynakları bu dinamiklere hakimiyetiyle tüm kurumun güncel kalmasını sağlayabilir. Yeni normal dönem de bu değişen dinamiklerden birisi. Covid-19 ile birlikte insan kaynakları departmanının insandan daha ötesine gitmesi gerektiğini deneyimlemiş olduk, oluyoruz. Önceden “personel yönetimi” olarak anılan insan kaynaklarının yaklaşımı değişiyor ve değişmeye devam ediyor. İnsan kaynakları önceden
Evde Daha Verimli Çalışmanız İçin İpuçları
Covid-19 ile birlikte evden çalışma sistemi popülerleşti ve insanlar artık evden çalışmanın daha verimli olduğunu yaşayarak gördü. Ancak evden verimli çalışmak zor olabilir. Evden çalışırken hesap verme, danışma oranınız daha düşüktür ve daha az iletişim vardır. Buna karşın; ofiste çalışırken tonlarca dikkat dağıtıcı şey varken evde bunlar yoktur. Son çalışmalar, evden çalışmanın (doğru insanlar için) üretkenliği artırabileceği ve stresi azaltabileceğini ortaya koyuyor. Evden çalışmak sadece çalışanlar değil; şirketler için de
Yetkinlik Bazlı Mülakat
Yetkinlik bazlı mülakat, adayın daha önce belirli durumlar ve görevler karşısında nasıl tepkiler verdiğini anlamaya yardımcı olur. Geçmişteki performansın gelecekteki performansa dair iyi bir gösterge olduğu temeline dayanan yetkinlik bazlı mülakat tekniği en etkili mülakat tekniklerinden birisidir. Standart mülakatlarda aday tanınmaya çalışılırken yetkinlik bazlı mülakatta adayın kurum ile uyumlu olup olmadığı değerlendirilir. Yetkinlik Bazlı Mülakat Soruları Yetkinlik bazlı mülakata hazırlanmak için yetkinlik bazlı mülakat sorularını özümsemek önemlidir.
Online Mülakatlarda Fark Yaratın!
Dünyanın ve ülkemizin içinde bulunduğu Koronavirüs COVID-19 süreci şirketlerin online iş mülakatlarını artırmasını sağlıyor. Ayrıca, günümüzde online mülakat yapmak için gereken teknoloji yaygınlaştığı için de şirketler online mülakatı adaylarla görüşmenin basit ve etkili bir yolu olarak görüyor. Online mülakatların normal mülakatlara göre birçok avantajı var. İş arayanlar için evden online mülakat yapmak kolaydır. Yola ayıracakları zamandan tasarruf ederler ve online mülakat yüz yüze görüşmekten daha az stresli olur.
İş Görüşmesine Nasıl Hazırlanılır?
Harika bir iş teklifi aldınız ve iş görüşmesine nasıl hazırlanacağınız hakkında soru işaretleriniz mi var? İş görüşmesinde nasıl konuşulur? İş görüşmesine giderken ne giyilir? Mülakata nasıl hazırlanır? Tüm soruların cevabını bu blog yazısında sizin için derledik! İş görüşmesi, işe alınma şansınızı artıracak en önemli etkendir! Şirketi Araştırın Bir işe alım mülakatını kabul ettikten sonra araştırma safhası her zaman ilk adımınız olmalıdır. Başarılı bir mülakat hazırlığı için mülakata gireceğiniz
İnsan Kaynakları Çalışanı Ne İş Yapar?
Her şirketin kendine özgü bir çalışma kültürü vardır. İnsan kaynakları çalışanı ne iş yapar sorusunun cevabı da burada saklı. İnsan kaynakları çalışanı, şirketin çalışma kültürünü geliştirmek için çabalar ve yönetir. İşe alımlar yapar, maaş bordrolarını tutar, çalışanların sorunlarıyla ilgilenir, çalışanların kendilerini eğitmelerine ve geliştirmelerine olanak sağlar. İnsan Kaynakları Çalışanı Olmak İçin Üniversitede Hangi Bölüm Okunmalı? İnsan kaynakları çalışanı olmak için üniversitede okunması gereken bölüm; İnsan Kaynakları Yönetimi.
İş Görüşmesinde Sorulması Gereken Sorular
İş görüşmesinde sorulan, sorulması gereken potansiyel yüzlerce soru var. Bu sorular arasından en sık karşılaşılanlarını filtreledik ve bu listeyi hazırladık. Bu yazı, iş görüşmesinde iki tarafın da işine yarayacak ipuçları barındırıyor. Temel Mülakat Soruları Bu soruların çoğuna aşina olduğunuza eminiz. Bize kendinizden bahseder misiniz? Güçlü olduğunuzu düşündüğünüz yönleriniz var mı? Neler? Zayıf olduğunuzu düşündüğünüz yönleriniz var mı? Neler? Neden bu işi istiyorsunuz? (Bu sorunun sorulmadığı bir mülakatın olduğunu
En Popüler 3 İşe Alım Mülakatı
İnsan kaynakları şirketlerin işgücü performansını etkileyen en önemli departmandır. Öyle ki büyük firmaların yükselişinin arkasında her zaman tecrübeli kadrosuna sahip bir İK firması bulunmaktadır. Peki bu firmalar şirketlere ne gibi avantajlar kazandırıyor? İşgücü konusunda şirketlerin çektiği sorunları İK firmaları çözüme kavuşturmaktadır. Yaptığımız bilimsel mülakatlar ile işe alınacak verimli çalışanları kolayca bulabiliyoruz. İK firmalarının yaptığı en popüler 3 işe alım mülakatını sizin için derledik; Yetkinlik Bazlı Mülakat Kişinin geçmişine