Şirketlerin Çalışanlarına Uygulayabilecekleri Takdir Mesajları
Şirket içerisinde çalışanlar ile teşekkür kültürünün temellerini atmak gerekmektedir. Büyük ya da küçük fark etmeksizin, her şirkette “çalışan takdiri” sisteminin uygulanması çalışan bağlılığı için de oldukça önemli. Bu tip sistemlere iyi bütçeler ayıran şirketler bu süreci daha detaylı yürütseler bile bütçe konusunda eksik kalan şirketler için kolay ama oldukça etkili yöntemleri derledik. Sosyal Medyayı Kulanın Çalışanlarınızın aktif olarak kullanmakta oldukları sosyal medya platformu üzerinden, onların başarılarını kutlamak hem onları
Yapay Zeka İnsan Kaynaklarını Nasıl Değiştiriyor
İK ve işe alımdaki trendler hakkında en çok konuşulanlardan biri yapay zeka (AI) olmuştur. Yapay zeka, Wikipedia tarafından ‘‘çevresini algılayan ve bir hedefte başarı şansını en üst düzeye çıkaran eylemler gerçekleştiren esnek bir rasyonel aracı olan ideal bir akıllı makine’’ olarak tanımlanıyor. İK liderleri katılım, elde tutma, işe alma gibi konularda yapay zeka işlevlerinin çok etkileyici geldiğini söylüyor. Adayların ihtiyaçlarına odaklanmalarını sağlamak için akıllı makinelerden yararlanmak ik liderlerine fazlasıyla
Kurumsal Dil Eğitimi ile Çalışan Bağlılığını Geliştirmek
Küresel pazarda rekabet edebilmek için bir şirketin doğru araçlara ve niteliklere sahip olması gerekir. Liderlik, finans ve pazarlama stratejisi ilk akla gelen şeylerden bazılarıdır. Güçlü ve iş birliğine dayalı çalışan bağlılığı, doğru iletişimle birleştiğinde, bir şirketin sağlam temelini oluşturur. Yukarıda söylenen faktörler inkar edilemez derecede önemlidir, ancak genellikle göz ardı edilen unsurlardır. Gallup tarafından 2016’da yapılan bir araştırmada, sürekli olarak şirketle bağlantısı kesilen ekiplerin daha az karlı, daha az
Covid-19 Döneminde Çalışan Motivasyonu Oluşturmak
Lattice tarafından yapılan yakın tarihli bir ankette, İK uzmanlarının yaklaşık %70’i COVID-19 sırasında en büyük zorluklarının ‘çalışan morali oluşturmak’ olduğunu belirtti. Çalışanlar pandemi sırasında yalnızca uzaktan çalışmanın zorluklarıyla uğraşmakla kalmıyor, aynı zamanda dünya çapında yaşadığımız sosyal huzursuzlukla da baş etmeye çalışıyorlar. Tüm bu faktörler işe odaklanmayı duygusal, fiziksel ve zihinsel olarak zorlaştırıyor. Bu nedenle, her İK liderinin aklındaki büyük soru: Yüksek performans kültürünü sürdürürken aynı zamanda empati ile nasıl liderlik
En İyi Yetenekleri Elde Etmek ve Elde Tutmak İçin 8 Strateji
Çalışanların değiştirilmesi bir şirket için oldukça maliyetlidir. İşin büyüklüğünden bağımsız olarak, bir çalışanı kaybetmenin toplam maliyetinin çalışanın yıllık maaşının 1,5-2 katı arasında değişebileceğini göstermektedir. Bu nedenle, iyi yetenekleri elde tutmak için çeşitli stratejilere ihtiyacınız var. Çalışan devir hızıyla mücadele için sihirli bir değnek olmasa da, yeniden etkileşime girmenize ve en iyi performans gösterenleri elde tutmanıza yardımcı olacak 8 işe yarayan çalışanı elde tutma stratejisinden oluşan bir liste hazırladık.
Etkili Bir İK Lideri Olmak İçin Empatiyi Kullanmanın Önemi
Etkili bir İK lideri olmak için gereken en temel becerilerden birisi empati, “insanları ancak kendi içlerinde hissederseniz anlayabilirsiniz.” Çalışanlarla olumlu ilişkiler kurmaya ve sürdürmeye, iş birliği sağlamaya ve çatışma yönetimini kolaylaştırmaya yardımcı olur. Empati, kendinizi (psikolojik olarak konuşarak) başka bir kişinin yerine koyma – düşüncelerini, duygularını ve bakış açısını anlama yeteneğidir. Empati, çok farklı deneyimleri, tercihleri, stilleri ve fikirleri olan insanlarla iş birliği içinde çalışmayı mümkün kılar.
Headhunting Yöntemi
Söz konusu şirketlerimiz olduğunda, her zaman en iyisini isteriz. Çalışanlar, çalışma atmosferi, şirket kültürü hepsinin en iyiye sahip olmasını sağlamaya çalışırız. Organizasyonun en iyilerden oluşmasını sağlayan yönteme headhunting yöntemi denir. Headhunting, insan kaynakları yöneticilerinin ve işe alım görevlilerinin yetenekli, potansiyeli yüksek adayları hedeflemesine olanak tanıyan bir işe alma stratejisidir. Headhunting, yönetici işe almak ve alanında profesyonelleri işe almak için en çok tercih edilen işe alım yollarından biridir.
İş Hayatında Hata Yapma Korkusu Nasıl Yenilir?
Hata yapma korkusu, stresli ve zorlayıcı iş hayatımızı çok daha fazla sıkıntılı hale getiren bir korkudur. Özellikle yeni işe başlamış olan kişilerin, uyum sağlama sorunları ile hata yapma korkularının da bir hayli fazla olduğunu söylemek mümkün. Hata yapma korkusu nasıl yenilir? Sorusu bu konudan müşkül insanların sıklıkla sordukları bir soru olmakta. Biz de bu sorunun cevabını farklı metotlar ile açıklamaya çalıştık. Hata Yapma Korkunuzu Dengeleyin, Bazı durumlarda hata yapma
Seyahatte Verimli Çalışmak İçin İpuçları
Hepimiz yoğun iş temposundan kısa süreli de olsa ayrılarak tatil yapmak istiyoruz. Ancak seyahat esnasında işlerimizle ilgilenmemiz de gerekebilir. Böyle durumlarda seyahati ertelemek yerine doğru çalışma metotları ile hem çalışıp hem de tatilimizi yapabiliriz. Seyahat ederken verimli çalışabilmeniz için birkaç taktiği sizler için bir araya getirdik. Çalışmalarınızı Planlayın Tatilde işlerinizi verimli bir şekilde yürütmek istiyorsanız, planlama yapmanız gerekecektir. Tatil ile alakalı bütün ayarlamalar yapıldıktan sonra, kendinize bir iş planlaması