İşe Alım Danışmanlık Firmasıyla Çalışmanın Faydaları
Yeni bir aday mı arıyorsunuz? Bir işe alım danışmanlık firması size hemen çözüm bulabilir! Genellikle şirketler, iş ilanları yayınlayarak, adayları mülakata çağırarak ve ardından kiminle yola devam edeceklerine karar vererek aday bulmaya çalışırlar. Bir işe alım şirketi, temel düzeyde benzer görevleri yerine getirirken, bunun ötesine geçerek aşağıdaki faydaları sağlar. Hız Bir işe alım firmasının çalışmaları, aktif olarak iş arayan veya yeni iş fırsatlarıyla ilgilenen kişilerin yanı sıra
Yönetici ve Ekip Arasındaki İletişimin Gücü
İş hayatı içerisinde istenilen verimin alınabilmesi için yönetici-ekip iletişiminin son derece kaliteli olması beklenir. Özellikle, süreçlerin tekrarlanması gibi durumlarda kesinlikle iletişimin gücü en çok ön plana çıkan durumlardan bir tanesi olacaktır. Günlük iletişim diline önem veren yöneticilerin, takımla çok daha verimli çalışmalar yapabildikleri görülmektedir. Liderlikte en önemli vasıflardan bir tanesi de iyi bir iletişim kuvvetinin olmasıdır. Yöneticinin takımı en iyi şekilde yönetmesi, ayrıca herkes tarafından sevilen bir lider haline
İK Kontrol Listesi: Performans Programları ile Çalışan Gelişimini Artırma
Geçtiğimiz aylarda, İK ekiplerinin çalışan gelişimini yaratıcı bir şekilde desteklediği birçok yol gördük. Birçok inovatif İK ekibi, mevcut performans programlarıyla profesyonel büyümeyi artırmanın yollarını belirledi. İK uzmanları, gelişim odaklı hedefler oluşturarak, yöneticiler ve çalışanlar arasında sağlıklı tartışmaları başlatmaya ve ekip üyelerinin doğru beceri setlerini oluşturmalarına yardımcı oluyor. Performans programlarınızla bir büyüme ve gelişme kültürü aşılamak için bizim de birkaç önerimiz var! Performans görüşleri Görüşme formunuza, gelişim hedeflerini bilgilendirmek
İK Liderleri için 17 İlham Verici Söz
İlham dolu bir dünyada yaşıyoruz. Bir dönem biterken bir yenisi başlıyor. Şimdi sıfırlama düğmesine basmanın, yeni hedefler belirlemenin ve ufukta görünenler için heyecanlanmanın tam zamanı. İK’da çalışmak büyük ve sürekli gelişen bir sorumluluktur; bu nedenle, zaman zaman kendinizi bir İK kriz sarmalının içinde bulsanız bile motive ve ilham almış hissetmeniz önemlidir. Mutlu bir iş yeri için özenle seçilmiş 17 motivasyonel ve ilham verici alıntı. “Kendinize ve olduğunuz
Adayları mülakat sonrası bilgilendirmek için 5 e-posta örneği
İşte işe alım sürecini desteklemek için kullanabileceğiniz 5 örnek e-posta şablonu. Bu örnekler, karşılaşabileceğiniz çeşitli durumları kapsar. Görüşme sonrası ret e-postası Bir görüşmeden sonra başarısız adayları bilgilendirmek zordur ama bunu kesinlikle yapmanız önerilir. Bir mülakattan sonra aday reddetme e-postası oluştururken, aşırıya kaçmamaya özen gösterin. İş için uygun değillerse onlara doğrudan söyleyin. Açık ve öz olmalı ve bu rol doğru olmasa da gelecekte başka rollerin olabileceğini açıklamalısınız.
Çalışanların Ruh Sağlığını Korumak İçin Ne Yapılabilir?
Fiziki şartlardan dolayı huzursuzluk yaşayan insanlar aynı zamanda, ruhsal anlamda da çalışma ortamlarında sıkıntılar yaşayabilirler. İşyerinde ruhsal anlamda sağlıksız bir çalışma ortamı bulunuyor, bu durum çalışanların eve gittiklerinde de stresli olmasına neden olur. Birçok olumsuz durumla karşılaşan insanların yapmış oldukları çalışmalardaki verim de önemli seviyede düşmüş olur. Azalan inavosyon nedeniyle çalışmaların sekteye uğraması hem çalışanlar hem de yöneticiler için olumsuz bir durum oluşabilir. Bugünkü yazımızda, çalışanların ruh sağlığını koruma amacıyla
Mülakat Sırasında Kişiliğinizi Nasıl Tanımlarsınız?
Beceriler bir yana, işe ve hayata ilişkin tutumunuz ve bakış açınız, ik yöneticileri için çok ilgi çekicidir. Kişiliğinizi nasıl tanımlayacağınızı bilmek, bir iş görüşmesi sırasında harika bir ilk izlenim bırakmak için en önemli faktörlerden biridir. Karakteriniz ve davranışınız, çalışma arkadaşlarınızla ne kadar iyi geçineceğinizi gösteren güçlü göstergelerdir, bu nedenle bir iş görüşmesi sırasında kişiliğinizi erkenden tanımlamanızı istemeleri şaşırtıcı değildir. Uzman olduğunuz bir konu varsa, o da kesinlikle sizsiniz ancak
İyi Bir Lider Olmanın İpuçları
Liderlerin, insanları bir araya toplamak ve kişileri bir işe odaklamak gibi yetenekleri bulunmaktadır. Liderlik görevi oldukça zor bir görevdir. İyi bir lider olmak için birçok farklı yeteneğin bir araya gelmesi gerekir. Bugünkü yazımızda, iyi bir lider nasıl olunur? sorusuna cevap arayacağız. Liderlik gelişiminde organizasyon başarılarına odaklı çalışmalar yapmak önemli olur. Öncelikli olarak, liderliğin işyerindeki pozisyonlar ile alakası olmadığının altını çizmekte fayda var. Üst düzey yönetici olunması, kişilerin lider olduğu
Daha Verimli Toplantılar için 6 İpucu
Bir ofis ortamında çalışırken, birçok toplantıya katılırsınız. Bunların çoğu personel toplantıları veya bilgilendirme toplantıları vb. gibi rutindir. İnsanların evden çalışmayı sevmelerinin nedenlerinden biri, bu tip toplantılara katılmak zorunda olmamalarıdır. Özellikle de iyi planlanmamış toplantılara. Başarılı bir toplantının gerçek anahtarı planlamadır. Plan yapmak ve hazırlanmak için gerçekten zaman ayırırsanız, bunun katılıma ve toplantının sonucu üzerinde kesin bir etkisi vardır. Verimli bir toplantı yürütmemize yardımcı olacak 6 ipucu: Sadece gerektiğinde