Author: admin

Yönetici ve çalışanlar aynı amaca hizmet eden takım arkadaşları olmaktadırlar. Yöneticilerin çalışanlar arasında kendilerini farklı bir boyutta olarak görmeleri, daha sonrasında ego ve kibre dönüşebilir. Bu nedenle de yöneticilerin bu ince çizgiyi yakalamaları son derece önemlidir.   Çalışanların, genel olarak düşündükleri şey başkalarına hizmet ettikleri olmaktadır. Ancak bu düşünce yapısının kırılması ve çalışanlara bir takım ruhu verilmesinin en önemli sorumlusu yöneticiler olmaktadır. Yöneticilerin, hizmet alan kişi olmak yerine bir takımın lideri konumuna ulaşmaları son derece önemlidir.   Talimat Yerine Fikirler Verilmeli   Yöneticilerin çalışanlara sürekli talimatlar vermeleri, bir süreden sonra çalışanlar üzerinde negatif bir etki yaratabilir. Herhangi bir konuda istekte…

  Hepimizin bildiği üzere pandemi, şirketleri çalışan sağlığını korumak için uzaktan çalışmayı benimsemeye zorladı. Şirket liderleri, uzaktan çalışmanın da önemli faydalar sağladığını kısa sürede ve çoğu kez ‘şaşırarak’ öğrendiler. Birçok kuruluş, artan çalışan bağlılığı, üretkenlik ve daha güçlü bir aidiyet duygusu gördü.   İnsanlar yüz yüze etkileşimleri ve evlerinin dışındaki çalışma alanlarına erişimi kaçırırken, zamanları üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmayı ve her gün işe gidip gelmek zorunda kalmamayı memnuniyetle karşıladılar.   Şimdi ise hibrit çalışma modeli oldukça gündemde, şirketlerin ofise dönüşlerini planlarken akılda tutulması gereken 7 bilgiyi sizle paylaşmak istiyoruz!   Hibrit çalışma kültürel bir değerdir Uzaktan çalışmaya geçiş,…

İş hayatında başarıya ulaşmanın temel yapı taşlarından bir tanesi de yönetici ile çalışan arasındaki iletişimdir. Her iki tarafın da bu iletişimi korumak ve geliştirmek için üzerine düşen bazı sorumluluklar bulunuyor. Bu yazımızda daha çok yönetici tarafından bakarak, çalışanlarla nasıl bir iletişim kurulması gerektiğine değineceğiz.   İş dünyasında iletişimsizliğin önüne geçmek için çalışan ile yönetici arasındaki duvarı kaldırmak son derece önemli. Tamamen şeffaf bir iletişim kurulması, şirket içerisindeki huzurun artmasında da önemli bir rol oynar.   Disiplini Koruyarak Bir İletişim Sağlanmalı   Çalışan ile yönetici arasındaki iletişim her ne kadar kalitesi olması gerekse bile, arada ince bir çizginin olması da gerekir.…

  Stresli bir çalışma ortamında mutlu olmak zordur ve desteklenmediğiniz zaman bir organizasyonun misyonuna bağlı hissetmek çok daha zordur. İnsanlar size veya şirketinize güvenmiyorsa, başarınızı nasıl sürdüreceklerine odaklamaları pek Yenilikçi bir ekibe sahip olmak, sizin ve şirketinizin yeni zorluklara hızla uyum sağlamasını ve öngörülemeyen senaryoların üstesinden gelmesini sağlar.   Küçük ölçekte de olsa çok düzenli olarak yenilik yapmak, insanları ve işletmeleri rakiplerinden ayırır. Yenilik yapma fırsatına sahip çalışanlar, daha bağlı çalışanlar haline gelme ve şirketlerinin misyonuna daha çok bağlı olma eğilimindedirler.   Ne yazık ki işverenler için işe alım sürecinde yaratıcılığı ve yenilikçi düşünceyi belirlemek zor olabilir. İş başvurularını değerlendirirken…

İş hayatında değişmeyen tek şey değişimdir. Eminim bu cümleyi birçok kez duymuşsunuzdur. Şirketlerin durgunlaşmasının ve başarısız olmasının ana nedenlerinden biri de bu basit felsefenin anlaşılmamasıdır. Charles Handy bunu en iyi şekilde "Değişim, büyüme için başka bir kelime, öğrenme ile eşanlamlı başka bir kelimedir" diye söyledi. Öğrenme ve büyüme olmadan rekabetimizin gerisinde kalıyoruz. Peki, şirket başarısızlığın ana nedenleri nelerdir? Kuruluşunuzun başarıya giden yolda kalmasını sağlamak için yapmanız gerekenler hakkında yazdık! Şirketlerin başarısız olma nedenlerine genellikle odaklanmayız. Organizasyonların başarısız olmasının dört ana nedeni olduğunu söyleyebiliriz. Alt veya orta düzey bir yöneticiyseniz, departmanınızın nihai başarısından ve başarısızlığından sorumlusunuz gibi görünse de, bunların dışında…

Bazı zorlu iş sorunlarıyla mı karşı karşıyasınız? Gün boyunca size yardımcı olacak birkaç söz biliyoruz!   Nasıl motive oluruz? Bu 15 alıntı size yardımcı olabilir. Öyleyse başlayalım!     1.Etranıfınızda sizi olumsuz etkileyen bir takım olaylar varsa;    "Rüzgarın yönünü değiştiremem ama yelkenlerimi her zaman hedefime ulaşmak için ayarlayabilirim." - Jimmy Dean   Bir çözümünüz olduğunu biliyorsunuz ancak diğerleri bunu henüz göremiyorsa;    "Zihniniz üzerinde gücünüz var, dışarıdaki olaylarda değil. Bunun fark ederseniz, güç bulacaksınız." - Marcus Aurelius   Gün planladığınız gibi gitmiyorsa;   "Gördüğüm kadarıyla, gökkuşağını istiyorsan yağmura katlanmalısın." - Dolly Parton   Hedeflerinize ulaşmak zor görünüyorsa;   "Bir…

Bazı zorlu iş sorunlarıyla mı karşı karşıyasınız? Gün boyunca size yardımcı olacak birkaç söz biliyoruz!   Nasıl motive oluruz? Bu 15 alıntı size yardımcı olabilir. Öyleyse başlayalım!     1.Etranıfınızda sizi olumsuz etkileyen bir takım olaylar varsa;    "Rüzgarın yönünü değiştiremem ama yelkenlerimi her zaman hedefime ulaşmak için ayarlayabilirim." - Jimmy Dean   Bir çözümünüz olduğunu biliyorsunuz ancak diğerleri bunu henüz göremiyorsa;    "Zihniniz üzerinde gücünüz var, dışarıdaki olaylarda değil. Bunun fark ederseniz, güç bulacaksınız." - Marcus Aurelius   Gün planladığınız gibi gitmiyorsa;   "Gördüğüm kadarıyla, gökkuşağını istiyorsan yağmura katlanmalısın." - Dolly Parton   Hedeflerinize ulaşmak zor görünüyorsa;   "Bir…

İşyerinde güveni kazanmanız oldukça zor olsa bile, bu güveni kaybetmeniz çok daha kolay olabilir. Özellikle söz konusu iş hayatı olduğu zaman durumların daha ciddi olduğu aşikar. Bu nedenle de atacağınız her adım çok önemli.   İşyerinde istediğiniz güveni oluşturmak ya da o güveni kaybetmemek için söylemlerinize dikkat etmeniz gerekir. Çalışanların sizin söylediğini her şeyi ciddiye alıp, uygulamaya geçebileceğini unutmamanız gerekir.   Hatalarda Sorumluluk Almanız Gerekir   Herhangi bir konuda bir deneyim yaşarken hatalı bir davranışta bulunabilirsiniz. Oldukça insani bir durum karşısında nasıl bir eylem göstereceğiniz de son derece önemli. Eğer işle alakalı bir konuda, sizden kaynaklanan bir hata bulunuyorsa, bunu…